Da, Texas este un stat de angajare la voință. Angajarea la voință sugerează că un angajator și un angajat au negociat în mod egal schimbul de muncă (din partea angajatului) și plata salariului (din partea angajatorului) și se angajează liber în această tranzacție fără existența unui contract de muncă. Aceasta înseamnă că un angajator poate concedia un angajat pentru un motiv întemeiat sau fără niciun motiv. Relația „at-will” are foarte mult de-a face cu ceea ce poate face un avocat specializat în dreptul muncii pentru un client care este concediat abuziv, deoarece limitează tipurile de pretenții disponibile în temeiul legislației texane pentru concediere abuzivă.

Este o ficțiune juridică ciudată. Angajații sunt rareori pe picior de egalitate pentru a negocia condițiile de angajare. Angajații sunt, în general, supuși condițiilor decise de angajator, cu o singură opțiune de a respinge aceste condiții – demisia. Cu toate acestea, aceasta este starea legii, oricât de aparent absurdă ar fi ea. Deși Texasul a adoptat de mult timp cadrul at-will, acest lucru nu înseamnă că angajatorul are putere totală. Există mai multe limitări ale doctrinei angajării at-will.

Contracte de angajare în Texas

În primul rând, angajații și angajatorii pot crea un contract de angajare care stabilește o parte sau toți termenii de angajare. Atunci când se creează un contract, relația nu mai este de tip at-will. Există un document de guvernare (contractul), iar dreptul contractual poate limita comportamentul angajatorului față de angajat. De exemplu, contractul poate specifica faptul că angajatul primește 50.000 de dolari pe an și că este concediat doar pentru motive întemeiate. În acest caz, angajatorul nu-l poate concedia pe angajat pentru că nu-i place de el, nu are de lucru etc. În cazul în care angajatorul încalcă contractul, există căi de atac în conformitate cu dreptul contractual (sau cu termenii contractului însuși) pentru a compensa angajatul pentru încălcarea contractului. Puțini angajați lucrează în baza unui contract, dar cei care o fac pot depune pretenții cu ajutorul unui avocat specializat în dreptul muncii din Texas.

Acorduri de negociere colectivă în Dallas și Fort Worth, Texas

În al doilea rând, un acord de negociere colectivă poate guverna relația de muncă. În mod normal, acest lucru se întâmplă prin intermediul unui sindicat oficial care a negociat în numele angajaților pentru a stabili condițiile specifice de angajare. Un acord de negociere colectivă este un contract și, într-o anumită măsură, este guvernat de dreptul contractual, dar este reglementat în mod specific de National Labor Relations Act, care protejează dreptul angajaților de a se sindicaliza și de a lucra în cadrul unui acord de negociere colectivă. Un contract colectiv de muncă distruge, de asemenea, statutul de angajare la voință, deoarece angajații și angajatorul sunt de acord să lucreze în conformitate cu termenii contractului colectiv de muncă. Dacă credeți că aveți o pretenție în temeiul unui contract colectiv de muncă, atunci ar trebui să vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii despre situația dumneavoastră. Adesea, CBA-urile includ prevederi privind arbitrajul pentru a rezolva disputele din cadrul CBA, astfel încât este posibil să aveți nevoie să vorbiți cu avocați de arbitraj din Fort Worth și Dallas, Texas.

Legi privind drepturile civile în Texas și avocați de angajare din Fort Worth

În al treilea rând, legile privind drepturile civile și bunăstarea protejează angajații în anumite situații de comportamentul angajatorului. Aceste legi includ multe domenii, cum ar fi discriminarea (de exemplu, Title VII, Age Discrimination in Employment Act, Equal Pay Act), siguranța la locul de muncă (de exemplu, OSHA), plata salariilor (Fair Labor Standards Act), sănătatea lucrătorilor (FMLA, ADA) și așa mai departe. Angajatorul trebuie să conformeze condițiile de muncă, tratamentul angajaților și schimbul de plăți pentru muncă cu legile federale și de stat. Deși aceste legi nu îl împiedică pe angajator să concedieze un angajat fără motiv, ele îl împiedică pe angajator să concedieze un angajat pentru o cauză răuvoitoare. Dacă credeți că drepturile dumneavoastră au fost încălcate, ar trebui să vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii din Fort Worth sau cu un avocat specializat în dreptul muncii din Dallas.