În India, GS oferă următoarele linii de servicii:

• Investment Banking
• Investment Research
• Brokerage
• Information Technology
• Knowledge Process Outsourcing

În India, există două moduri principale de intrare în GS pentru proaspeții absolvenți de facultate. Acestea fiind

• Analiști de vară
• Analist

GS operează în două locații din India; cu munca de front office, adică. Investment Banking, brokeraj și activități legate de cercetarea în domeniul investițiilor fiind efectuate de la biroul din Mumbai, iar activitatea de back-office în domeniul tehnologiei informației și al externalizării proceselor de cunoaștere fiind efectuată în principal de la locația din Bangalore.

Cine este eligibil pentru a aplica?

Sunt oferite stagii atât în divizia tehnică, cât și în cea operațională. Goldman Sachs vizitează câteva colegii reputate din India și recrutează în primul rând studenții din anul 3 de licență.

Cum să aplici?

Compania preferă să recruteze studenți din ramurile de circuit (ECE, EEE, Instrumentație, etc.) ca stagiari. Studenții interesați din alte ramuri decât cele de circuit ar trebui să își trimită CV-urile în prealabil oficialilor companiei (prin intermediul celulelor de formare și plasare) pentru a fi eligibili pentru procesul de recrutare. Compania stabilește un cut-off CGPA de aproximativ 7,5 (variază de la colegiu la colegiu) sub care studenților nu li se permite să se înscrie la operațiuni.

Ce se întâmplă după ce se aplică?

În multe colegii, compania organizează un test scris în urma căruia aproximativ 15-25 de studenți (variază de la colegiu la colegiu) sunt preselectați pentru runde ulterioare. Testul scris cuprinde, în principal, întrebări de raționament logic, întrebări de codificare și o întrebare de tip eseu. Toți studenții preselectați sunt supuși la trei runde de interviu personal.

Runda 1

Se pun întrebări referitoare la subiectul de interes și la proiectele anterioare. Câteva exemple de întrebări-

• Întrebări referitoare la orice proiect/stagiu anterior.
• De ce doriți să lucrați pe această platformă și nu pe oricare alta?
• Care este materia preferată din ramura dumneavoastră? Întrebări referitoare la subiect.

Runda 2

Este o rundă tehnică în care întrebările pot varia de la networking până la construirea unui algoritm pentru o problemă dată. Raționamentul logic și întrebările analitice fac, de asemenea, parte din această rundă.

• Scrieți algoritmul pentru quicksort.
• Cum ați putea crea o rețea care să conecteze trei clădiri din trei țări diferite?
• Explicați biblioteca de șabloane standard.

Runda 3

În runda finală se pun întrebări de resurse umane. Întrebările nu sunt nimic ieșit din comun. Câteva exemple de întrebări-

• De ce ar trebui să fiți angajat?
• În ce departament vă simțiți cel mai bine?

Procesul de interviu are loc în luna august în majoritatea facultăților. Stagiarii selectați sunt informați despre rezultate în aceeași zi după finalizarea procedurii de recrutare. Fiecărui stagiar i se atribuie un mentor și un manager. Un mentor ar trebui să fie un amic cu care poți petrece timpul, în timp ce un manager ar trebui să fie un angajat cu o vechime mai mare în cadrul companiei. Primele două săptămâni de stagiu se dovedesc a fi în mare parte o experiență de învățare. După aceea, stagiarilor li se atribuie proiecte în timp real. Procesul de evaluare variază de la o echipă la alta. Majoritatea echipelor fac două evaluări în cele opt până la zece săptămâni de program de stagiu – evaluarea intermediară și evaluarea finală. În ambele evaluări, activitatea de proiect este analizată în principal prin prezentări.

Consiliere pentru interviu

Runda scrisă este întotdeauna cea mai greu de trecut. Solicitanții ar trebui să fie puternici în ceea ce privește raționamentul logic și algoritmii. Chiar dacă aplicanții nu sunt foarte puternici într-un anumit limbaj de programare, atâta timp cât îi poți convinge că ești pregătit să înveți, ar trebui să fie bine!

1. Muncește din greu: Unul dintre foștii interni spune: „Nu este vorba doar de muncă; este vorba de cât de constructiv îți petreci cele două luni acolo”. Sunt o mulțime de lucruri pe care le poți învăța în acele două luni de stagiu. Așa că încercați să profitați la maximum de ele. Munca ta asiduă ar putea fi răsplătită cu o ofertă de pre-plasament.
2. Cultură de lucru unică: Structura ierarhică tipică în absență, care este evidentă din cultura fără cabină a Goldman Sachs. Toată lumea, începând de la vicepreședintele senior până la stagiari, stă pe același etaj. În ciuda faptului că aveți un program strâns, membrii echipei dvs. vor fi întotdeauna gata să vă ajute.
3. Networking și mentorat: Stagiarii au șansa de a lucra alături de profesioniști din întreaga lume. În timpul programului de internship se organizează, de asemenea, activități culturale, cum ar fi spectacole de talente și programe de lucru în echipă pentru comunitate, ceea ce le oferă stagiarilor șansa de a interacționa cu oficiali din diferite divizii.
4. Ai ocazia să lucrezi la proiecte reale: Stagiarilor de la Goldman Sachs li se oferă posibilitatea de a lucra la unele proiecte reale. Aceștia consideră că stagiarii pot aduce o perspectivă nouă asupra lucrului în cadrul proiectului. Presiunea este mare, iar uneori trebuie să lucrezi multe ore, dar învățarea este excepțională.
5. Perks are Really Good: De la stipendiile mari de 1L INR/lună până la planificarea carierei și sesiuni de feedback, prânzuri în echipă, zonă de jocuri etc., avantajele la Goldman Sachs sunt profitabile. Biroul uimitor și atmosfera de lucru sunt cireașa de pe tort.
6. Ofertă înainte de plasare: Un număr semnificativ de stagiari la Goldman Sachs primesc o ofertă PPO. Pentru aceasta, este esențial să dați dovadă de o dorință reală de a lucra și de a învăța, precum și să aveți performanțe bune în sarcina dată. Una peste alta, stagiul la gigantul financiar este o oportunitate pe care niciun student nu ar trebui să o rateze.

Puteți aplica aici: https://www.goldmansachs.com/careers/students/