Construiți instruire virtuală cu software-ul de instruire online
Software de instruire corporativă
La Lessonly, lucrăm cu o mulțime de echipe care caută cel mai bun software de management al instruirii posibil pentru compania lor. De obicei, acești oameni se împart în două grupuri diferite – cei care prioritizează fidelitatea în software-ul lor de instruire a angajaților și cei care prioritizează viteza.
Compania care prioritizează fidelitatea urmărește un conținut cu o valoare de producție ridicată – ceva ce ați putea vedea într-o emisiune profesională cu o mulțime de caracteristici suplimentare. Pe de altă parte, companiile care prioritizează viteza creează conținut pe subiecte care se schimbă rapid și folosesc medii care sunt produse rapid și organic, de obicei o combinație de videoclipuri pentru smartphone, conținut de blog, capturi de ecran și legende rapide.
Ambele grupuri sunt valoroase și există momente și locuri pentru ambele în formarea online a angajaților. Fidelitatea este câștigătoare pentru conținutul care rămâne relativ static – subiecte tradiționale de resurse umane, cum ar fi conduita la locul de muncă, și subiecte legate de conformitate și leadership. Viteza, pe de altă parte, este vitală pentru companiile care doresc să țină pasul cu ritmul afacerilor moderne. Trainingul online de management și software-ul de training online pentru angajați construit pentru viteză se concentrează pe învățarea productivității. Este conceput pentru a ajuta echipele să învețe informațiile de care au nevoie pentru a face o muncă mai bună și mai tactică. Companiile trebuie să instruiască angajații rapid și să îi țină la curent atunci când informațiile se schimbă.
Sistem de management al instruirii online
Mediul prin care instruirea este livrată angajaților este adesea la fel de important ca și conținutul instruirii în sine. Lessonly consideră că accesul la informație este mai important decât stăpânirea perfectă a acelei informații, așa că am proiectat software-ul nostru de management al instruirii în consecință – să fie accesibil și partajabil pe toate platformele și sistemele de operare.
De ce este atât de importantă accesibilitatea și partajabilitatea într-un sistem de management al instruirii? Pentru că în lumea de astăzi, care se schimbă rapid, în care cunoștințele și tacticile de lucru evoluează constant, stăpânirea 100% nu este nici eficientă și nici cu adevărat posibilă.
Organizațiile moderne se schimbă extrem de rapid. Dar dacă angajații din aceste organizații utilizează abordări tradiționale de învățare corporativă, ei ajung să memoreze informații depășite, ceea ce, în cele din urmă, încetinește compania în ansamblu. Recunoașterea faptului că modul în care angajații au învățat s-a schimbat atunci când aleg o soluție de gestionare a instruirii le oferă angajaților avantajul unui acces nelimitat și universal la informații. Apoi, presiunea de a stăpâni cunoștințele din lumea veche este eliminată, iar accesul împuternicit la cele mai noi și mai bune tehnologii, concepte și informații este înăuntru.
În cele din urmă, prioritizarea accesului în sistemul software de management al formării înseamnă că angajații și echipele pot accesa cursuri și resurse de pe dispozitivele lor mobile. Iar managerii au capacitatea și libertatea de a construi cursuri și de pe dispozitivele lor mobile. Lucrătorii din ziua de azi fac lucruri în mișcare. Cu Lessonly, echipele și managerii pot prelua controlul asupra instruirii lor și o pot avea la îndemână – oriunde s-ar afla și oricând doresc.
Calendarul de instruire al angajaților
Este ușor ca planurile de instruire să cadă pe marginea drumului în afaceri. Dar, când vine vorba de învățare și formare, sincronizarea este crucială în pregătirea membrilor echipei – în special a noilor angajați – pentru succes. Și, în timp ce adoptarea unui sistem de învățare online este un prim pas excelent, crearea unor termene de învățare și de atribuire a sarcinilor este esențială pentru a profita la maximum de software-ul de instruire. Alertele și evenimentele din calendar se asigură că membrii echipei învață în ritmul dorit și rămân la curent cu lecțiile și sarcinile cheie, ajutându-i să reușească în responsabilitățile de zi cu zi și pe termen lung.
Planul de instruire a angajaților
Având un plan organizat atunci când vine vorba de instruirea angajaților este crucial pentru succesul noilor angajați. Nu sunteți sigur de unde să începeți? Modelul de plan de instruire a angajaților Lessonly vă poate ajuta. Acesta poate fi descărcat gratuit; faceți clic aici pentru a afla mai multe.
Una dintre cele mai mari greșeli pe care le fac managerii este instruirea reactivă în loc de proactivă. Lessonly facilitează construirea și dezvoltarea unui plan de instruire proactivă, astfel încât angajații să își ridice nivelul de performanță în mai puțin timp ca niciodată.
Încă mai folosiți Excel pentru planul de instruire? Un software conceput special pentru învățare face mai eficientă crearea planurilor anuale de formare și dezvoltare. De exemplu, cu Lessonly, urmăriți formarea angajaților în mod automat prin declanșatori, cadențe de lecții și sarcini programate. Nu mai trebuie să bifați căsuțe într-o foaie de calcul Excel. Cu Lessonly, planurile de formare a angajaților sunt mai inteligente, mai eficiente și, cel mai bun lucru, automatizate.
Măsurați învățarea angajaților
Tracking Training
Măsurați progresul formării? Dacă da, cum? Aveți un sistem formalizat? Sau vă încrucișați degetele și sperați că membrii echipei dvs. excelează și avansează în formarea lor așa cum vă doriți?
Lessonly consideră că, pentru a face progrese reale, cele mai de succes echipe sunt cele care evaluează în mod constant unde se află, încotro se îndreaptă și urmăresc parametrii cheie pe parcurs. Există câteva metodologii diferite cu ajutorul cărora se poate urmări progresul formării angajaților. Prima metodă, și cea mai directă, este urmărirea finalizării.
Emailul nu este de încredere pentru a urmări cine a citit sau nu documentele importante, manualele de instruire sau materialele de resurse. Ar putea oferi vizibilitate asupra deschiderilor sau descărcărilor, dar nu există nicio modalitate de a ști cu siguranță cine și-a făcut sau nu temele.
Dar Lessonly funcționează ca un software de urmărire a formării. Cu software-ul de urmărire a instruirii angajaților, organizați cu ușurință instruirea și reamintiți automat angajaților să finalizeze lecțiile nefinalizate. Lessonly oferă, de asemenea, vizibilitate organizată pentru a vedea ce membri ai echipei au finalizat modulele de instruire, le-au lăsat neterminate sau mai trebuie să înceapă.
Un mod mai nuanțat de a urmări instruirea angajaților este de a măsura înțelegerea. Acest lucru necesită un pic mai mult efort din partea managerilor, dar merită. La Lessonly, suntem obsedați de măsurarea ROI al învățării și am descoperit că urmărirea înțelegerii este o modalitate valoroasă de a face acest lucru. Evaluarea instruirii atât cantitativ, cât și calitativ, dezvăluie tendințe, cum ar fi lacunele în informații și secțiunile de informații care necesită mai mult timp sau resurse.
Recenzile software-ului de urmărire a instruirii angajaților de la Lessonly dezvăluie modul în care companiile reale folosesc Lessonly pentru a profita la maximum de programele lor de instruire. Consultați acest studiu de caz de la Birchbox pentru a afla cum urmărirea instruirii angajaților a făcut toată diferența în programul lor de integrare.
Gestionarea înregistrărilor de instruire
Învățarea angajaților nu ar trebui să se oprească după ce membrii echipei finalizează procesul de integrare a noilor angajați. Echipele moderne câștigătoare recunosc valoarea învățării continue pentru angajați în fiecare etapă a carierei lor. Dar companiile care nu măsoară sau nu urmăresc aceste date se vor strădui să vadă valoarea la nivel înalt a învățării și formării. Cu toate acestea, în imaginea mai mare și completă a învățării continue a echipei, adevăratul ROI devine evident prin intermediul unor echipe mai productive și totul începe să facă clic.
Cel mai bun mod de a urmări formarea pe termen lung a angajaților este de a utiliza un software de gestionare a înregistrărilor de formare. Lessonly face ca acest lucru să fie ușor de realizat chiar în cadrul platformei de învățare.
Lessonly oferă vizibilitate în călătoria de formare continuă a fiecărui angajat. Iar această funcție de păstrare a înregistrărilor este utilă pentru menținerea conformității, fără complicațiile tacticilor tradiționale de instruire. Cu Lessonly, înregistrările pe termen lung sunt în siguranță, securizate și accesibile pentru a fi consultate cu ușurință în orice moment.
Bază de date de instruire a angajaților
Lessonly facilitează actualizarea bazelor de date de instruire a angajaților cu ajutorul software-ului nostru de baze de date de instruire și a API-ului unic.
Platforma de învățare în echipă Lessonly dispune de o interfață ușor de gestionat, care permite gestionarea și exportul datelor într-o varietate de moduri. Iar o listă în creștere de integrări ajută să ducă programele de învățare la următorul nivel. Pentru început, Lessonly se integrează perfect cu Salesforce, ceea ce este deosebit de util pentru raportarea datelor de învățare individuală și de echipă. Combinați datele Salesforce cu datele de instruire a angajaților pentru a obține o perspectivă unică despre ROI-ul general al învățării și conexiuni valoroase între instruire și productivitatea echipei.
În cele din urmă, caracteristici precum Okta și ActiveDirectory ajută ca baza de date de instruire a angajaților din Lessonly să fie fluidă și fără probleme. De la urmărirea persoanelor care utilizează programele de formare opționale, până la autentificarea cu ușurință a noilor angajați în sistem, Lessonly face ca procesele anterior plictisitoare să fie rapide, eficiente și accesibile tuturor.
Dezvoltați talentul angajaților cu un software de formare și dezvoltare
Toată lumea merită șansa de a fi grozav în ceea ce face, iar cei mai buni manageri și lideri îmbrățișează șansa de a le oferi angajaților lor această oportunitate. O mare învățare a angajaților nu se întâmplă peste noapte. Și pentru a le oferi angajaților cele mai bune șanse de succes, planificarea este esențială.
Credem că oamenii se dezvoltă atunci când le arătați că abilitățile, cunoștințele, expertiza și dezvoltarea lor profesională sunt apreciate. În prea multe organizații, dezvoltarea profesională a devenit un element de bifat pe o listă de verificare a resurselor umane. Software-ul de formare a angajaților este viitorul dezvoltării profesionale. Iar investiția în software de instruire online a angajaților și în software de dezvoltare a instruirii online vă ajută să faceți din dezvoltarea profesională a echipei dvs. o prioritate și îi pregătește pentru succes.
Dezvoltarea profesională nu trebuie să fie izolată într-o listă de verificare a resurselor umane. În schimb, ar trebui să fie o parte integrantă a experienței angajaților și, mai bine spus, a culturii companiei. Un software de formare și dezvoltare precum Lessonly oferă o foaie de parcurs pentru a ghida și a face angajații să avanseze cu dezvoltarea profesională, facilitând încorporarea acesteia în sarcinile și responsabilitățile de zi cu zi.
Măsurați ROI-ul învățării
La Lessonly, suntem obsedați de învățare. Dar învățarea de dragul învățării nu este suficientă pentru a justifica investiția într-un software de gestionare a formării angajaților. De aceea, nu suntem obsedați doar de învățare, ci și de măsurarea ROI-ului învățării.
Majoritatea companiilor utilizează date pentru a lua decizii, a identifica tendințe și a aduna informații ca un aspect crucial al conducerii companiei lor. Cu toate acestea, aceleași afaceri au întârziat să măsoare impactul învățării și al instruirii asupra rezultatelor lor.
Site-urile tipice de instruire corporativă nu pot oferi analize și măsurători de învățare perspicace. Cu toate acestea, o platformă modernă de eLearning, precum Lessonly, este un câștig exact din acest motiv. Aceasta urmărește măsurătorile de învățare ale angajaților și oferă vizibilitate în imaginea de ansamblu a afacerii: modul în care formarea și dezvoltarea profesională adaugă valoare și randamente pozitive afacerii dumneavoastră.
Chiar dacă este vorba de un software de formare online pentru companii sau de un software de formare online pentru afaceri mici, Lessonly măsoară creșterea cu impact a angajaților prin învățare. Lessonly cuantifică și cataloghează datele de învățare ale angajaților într-o bază de date organizată, facilitând observarea lacunelor de cunoștințe și unde să se concentreze educația.
Instrumente de formare și dezvoltare
Marketiștii, inginerii, analiștii și reprezentanții de vânzări au la dispoziție instrumente moderne care îi ajută să își facă mai bine treaba. Același lucru ar trebui să fie valabil și pentru învățarea angajaților. Bazarea pe metode și resurse de învățare tradiționale, învechite, pentru instruirea angajaților nu maximizează învățarea angajaților sau ROI.
Lessonly este construit special pentru învățarea angajaților. De fapt, noi punem cursanții pe primul loc. Asta înseamnă că Lessonly este conceput pentru a pune accentul pe învățarea care stimulează productivitatea. Cu instrumentele de învățare online de la Lessonly, împărtășiți și consolidați cele mai bune practici, expertiza în domeniu, tehnici dovedite și informații specifice industriei cu echipa dvs. Cu alte cuvinte, tot ceea ce angajații trebuie să știe pentru a se pune la punct și a începe să performeze bine.
Instrumentele de dezvoltare a instruirii sunt o parte integrantă a procesului de învățare a angajaților. Lessonly oferă instrumentele de care echipele au nevoie pentru a învăța, a se dezvolta și, în cele din urmă, a reuși. Fie că oferă instrumente de abilitare a vânzărilor noilor reprezentanți de dezvoltare a afacerilor, fie că atribuie lecții de îmbarcare noilor angajați sau chestionează angajații veterani cu privire la cunoștințe cruciale, Lessonly oferă o experiență de formare a angajaților ridicată.
Comparați sistemele de formare online
Software de formare LMS învechit
Să spunem lucrurilor pe nume – există un stigmat negativ în jurul formării și dezvoltării profesionale. Acest lucru se datorează faptului că formarea s-a concentrat în mod tradițional pe învățarea conformității. Iar învățarea de conformitate, deși înrădăcinată în intenții bune, poate avea tendința de a se simți condescendent și înjositor.
Sistemele tradiționale de instruire bazate pe web tind, de asemenea, să fie statice. Cu alte cuvinte, software-ul de învățare de școală veche nu a fost conceput pentru a ține pasul cu ritmul afacerilor și tehnologiei moderne. În plus, software-ul de formare virtuală învechit se concentra prea mult pe stăpânirea conținutului, mai degrabă decât pe accesul la conținut. În loc să le ofere angajaților informațiile de care aveau nevoie, cât mai repede posibil, într-un format foarte accesibil, companiile își măsurau succesul formării angajaților în funcție de metricile de stăpânire.
Cum rămâne cu software-ul de formare online de astăzi? Compararea celor două dezvăluie o mulțime de schimbări atât în tehnologie, cât și în cultura modernă a locului de muncă. Software-ul modern de instruire, precum Lessonly, este construit pentru a oferi echipelor cunoștințele și abilitățile de care au nevoie pentru a fi mai productive, mai eficiente și mai încrezătoare în munca lor. Continuați să citiți pentru a afla mai multe despre software-ul modern de instruire și pentru a înțelege mai bine această comparație a sistemelor de management al învățării.
Software modern de instruire
Echipele de toate dimensiunile merită cel mai bun software de instruire online, iar astăzi, ideea de cel mai bun software de instruire înseamnă mult mai mult decât în urmă cu câțiva ani. Nu numai că metodele tradiționale de instruire sunt mai puțin eficiente la locul de muncă, dar angajații de astăzi cer mai mult de la software-ul de instruire. Ei se așteaptă, de asemenea, ca angajatorii lor să prețuiască învățarea și dezvoltarea profesională la fel de mult ca și ei.
Cele mai bune platforme de formare online recunosc faptul că formarea angajaților se schimbă. Ele oferă angajaților o experiență de învățare pozitivă și fac din instruire un proces dinamic, organizat și măsurabil pentru manager.
Lessonly a fost creat pentru a face exact acest lucru. Conceput pentru a răspunde în mod specific nevoilor în schimbare ale angajaților și întreprinderilor moderne, Lessonly oferă programe de învățare care schimbă jocul pentru echipe de toate tipurile. Citiți ce spun unii dintre cei peste 3 milioane de cursanți despre Lessonly aici.
Viitorul instrumentelor de eLearning
Viitorul instrumentelor de eLearning este o frontieră interesantă. Pe măsură ce cele mai bune practici de învățare continuă să evolueze, angajații vor continua să ceară de la angajatori structuri și resurse care să democratizeze învățarea și să ofere acces nelimitat și neîngrădit la informații.
Învățarea democratizată este abordarea de tip crowdsourcing pentru implicarea angajaților și valorificarea expertizei lor colective pentru a educa și inspira echipe întregi. Este similară cu conceptul de conținut generat de utilizatori. Prin captarea cunoștințelor și a experienței angajaților cu cele mai bune performanțe și utilizarea acestora pentru a construi lecții, conținut și învățături cheie, echipele devin mai bune, iar angajații se simt valorizați.
Cele mai bune platforme de eLearning vor continua să ofere angajatorilor modalități organizate și simplificate de a gestiona formarea angajaților și să facă acest lucru într-un mod care să prioritizeze viteza, accesul și analiza. Acest lucru ajută echipele și companiile întregi să țină pasul cu lumea în schimbare rapidă de astăzi. Sunteți gata să vedeți cum organizația dvs. poate oferi cursuri online care schimbă jocul cu software-ul de instruire online Lessonly? Faceți clic aici pentru a afla mai multe sau aruncați o privire la câteva resurse suplimentare mai jos.