Pentru o verificare a antecedentelor, cel mai important lucru este cine vă semnează cecul de salariu și cine v-a angajat legal și cine poate verifica aceste informații. Pentru angajator, în acest cadru de referință, este ABC. Informațiile de contact ar trebui să fie informațiile de contact oficiale ale companiei. Site-ul acestora este un loc bun pentru a obține aceste informații. Asigurați-vă că dați numărul de la recepție, mai degrabă decât numărul direct al șefului dumneavoastră, chiar dacă îl aveți. Recepția ar fi în măsură să direcționeze apelul dvs. către reprezentantul de resurse umane corespunzător sau către supervizorul dvs. conform politicilor lor, sau în cazul în care supervizorul dvs. este plecat.

Supervizorul este un pic mai dificil de înțeles care este contextul. Cu toate acestea, pentru o verificare a antecedentelor, de obicei doriți persoana care poate verifica angajarea dvs. la agenția contractantă și să vorbească în calitate de reprezentant al acelei companii. De exemplu: În trecut, am avut un contract în care am fost angajat de compania contractantă A, lucrând pentru compania B, pe un contract împărțit cu compania C. Am avut un „manager” la compania A, un director executiv separat care gestiona contractul, un manager la compania B, care deținea contractul, și un supervizor direct/șef de etaj care îmi supraveghea sarcinile zilnice (care era angajat al companiei C). Într-o astfel de situație, în funcție de contextul a ceea ce încerca să realizeze acest context, răspunsurile corecte ar putea fi managerul meu direct (în contextul angajării mele în cadrul companiei A), managerul de contract (în contextul contractului în sine) sau supervizorul direct (în contextul sarcinilor și competențelor mele profesionale). Dacă ar trebui să schițez această poziție într-o verificare a antecedentelor, aș pune fie managerul meu direct, fie managerul de contract, deoarece amândoi sunt reprezentanți ai companiei care m-a angajat și amândoi ar putea vorbi despre poziția mea în cadrul contractului și în cadrul companiei.

Pentru un CV, cel mai important lucru este pentru cine ați efectuat efectiv munca, deoarece veți vorbi despre îndatoririle și competențele pe care le-ați îndeplinit la locul de muncă. Supervizorul ar trebui să fie persoana căreia îi raportați și care vă revizuiește munca, deoarece este cea mai în măsură să vorbească în numele acestor abilități.

Nu doriți totuși să vă prezentați greșit ca membru al companiei. Dacă aveți doar un singur contract cu agenția contractantă, puteți pune compania pentru care ați lucrat, iar apoi puneți referința ca antreprenor:
Post la XYZ (contractare prin ABC) 10/2016 – 12/2017

În timp ce dacă aveți mai multe proiecte prin intermediul unui antreprenor, ați putea, de asemenea, să puneți mai întâi compania contractantă, apoi să enumerați contractele dedesubt.

• Antreprenor la ABC 10/2016 – 12/2017
  • Postul – XYZ 05/2017 – 12/2017
  • Postul – UVW 10/2016 – 05/2017

.