Nu există cale de întoarcere: Atunci când încerci să avansezi în carieră, trebuie să fii cel mai mare avocat al tău – și asta înseamnă să fii încrezător în tine însuți, asertiv și competitiv. Dar adevărul nefericit este că, uneori, oamenii pot interpreta greșit ambiția sinceră drept agresivitate serioasă. Femeile, în special femeile, sunt ținute sub o lentilă deosebit de critică în această privință – știu că am mai fost numită pe nedrept înainte.

Dar vă spun următorul lucru – nu aș fi ajuns niciodată în acest punct al carierei mele dacă aș fi renunțat să fiu competitivă. Bărbat sau femeie, cheia este să înveți cum să echilibrezi această pornire competitivă cu considerația pentru ceilalți. De-a lungul carierei mele, am învățat trei modalități de a găsi acel punct dulce între ambiție și umilință.

Concurează-te pe tine însuți

Nu contează cât de acerbă este compania ta, locul de muncă nu este un reality show – nu trebuie să-ți întreci toți colegii pentru a câștiga. Chiar dacă există mai multe persoane cu același titlu ca și dumneavoastră, nu este probabil ca firma dumneavoastră să vă fi angajat pe toți cu așteptarea ca o singură persoană să iasă învingătoare. Recrutarea și angajarea este o investiție care necesită timp și bani, așa că, dacă o companie angajează pentru mai multe posturi, înseamnă, de obicei, că există destulă muncă pentru toți. Citește: Există loc pentru ca toată lumea să reușească.

Atunci, în loc să vă gândiți: „Am de gând să îl întrec pe așa și așa”, spuneți-vă: „Am de gând să îmi stabilesc propriile obiective de carieră și apoi să lucrez pentru a le atinge și depăși”. Veți dori să vă consultați cu un supervizor pentru a vă asigura că obiectivele dvs. sunt realiste și realizabile, dar odată ce ați stabilit un set bun, aveți o cale clară și un obiectiv concret spre care să lucrați. Și, în loc să vă comparați cu ceilalți, vă veți concentra să vă construiți pe voi înșivă – ceea ce va duce la un timp mult mai pozitiv și mai plăcut petrecut la locul de muncă.

Dă o mână de ajutor

Credeți sau nu, una dintre cele mai bune modalități de a rămâne competitiv la locul de muncă este să vă ajutați colegii – mai ales dacă aceștia au probleme. Antrenarea și consilierea oamenilor este cu adevărat un câștig pentru ambele părți. Gândiți-vă la asta: Nu numai că veți avea acel sentiment de căldură și pufoșenie care vine odată cu o faptă bună, dar este, de asemenea, destul de greu ca cineva să vă acuze că vă croiți nemilos drumul spre vârf dacă îi ajutați pe alții pe parcurs.

Bonus – dacă superiorii dvs. ajung să vă considere un mentor, veți avea un avantaj atunci când va veni timpul ca ei să promoveze oameni în poziții de conducere.

O modalitate excelentă de a câștiga experiență de mentorat este să ajungeți la noii angajați din birou. Gândiți-vă cât de înfricoșător a fost atunci când ați început – probabil că ați fi avut nevoie de cineva care să vă arate cum stau lucrurile, iar cei mai noi membri ai echipei dvs. simt probabil același lucru. Când începeți să cultivați o astfel de relație, asigurați-vă că ascultați cu adevărat și cu atenție persoana cu care vorbiți – apoi simpatizați cu preocupările sale, oferind în același timp soluții proactive. De multe ori, tot ce este nevoie pentru ca cineva să își atingă potențialul este un mentor excelent. Iar atunci când contribuiți la stimularea performanțelor unui membru al echipei, acest lucru se reflectă pozitiv asupra dumneavoastră. Cine știe? S-ar putea chiar să construiți fundația pentru o relație profesională de lungă durată.

Aproprieteniți-vă realizările – fără să le aruncați în fața tuturor

Cunoaștem cu toții acea persoană care poartă o listă de realizări în buzunarul de la spate: Întotdeauna vorbește despre cifrele lor de vânzări ucigătoare, despre ultima lor mărire de salariu, despre scorul lor SAT de acum câțiva ani. Și sunt destul de sigur că toți găsim acea persoană incredibil de nesuferită. Sigur, atunci când faci ceva extraordinar la locul de muncă, vrei ca oamenii să știe, dar asta nu înseamnă că trebuie să stai pe birou și să strigi asta, sau să răspunzi tot la un e-mail al companiei.

Cu toate acestea, la sfârșitul zilei, nimeni nu va observa eforturile tale dacă nu vorbești. Trebuie să pledezi pentru tine însuți dacă cariera ta va progresa vreodată, iar să le spui oamenilor că ai făcut o treabă extraordinară este total acceptabil – atâta timp cât o faci în contextul potrivit. Și, după cum probabil știi dacă ai lucrat în mai multe locuri, cadrul potrivit depinde de echipa ta, de managerul tău și de cultura companiei tale.

Pentru unii, are sens să vă anunțați echipa prin HipChat sau Slack (GIF de celebrare opțional). Pentru alte birouri, momentul potrivit este în timpul unei discuții individuale cu managerul tău. Și dacă acesta este cazul dumneavoastră, conduceți conversația împărtășind care sunt realizările de care sunteți cel mai mândru și de ce. Acest lucru este util din mai multe puncte de vedere – servește ca un prilej excelent pentru a vă dovedi valoarea și, de asemenea, vă permite să verificați dacă definiția dvs. de succes și cea a șefului dvs. sunt ambele în concordanță. După ce discutați despre punctele dumneavoastră forte, aduceți în discuție ceea ce doriți să îmbunătățiți și cum intenționați să realizați acest lucru. În acest fel, șeful dvs. va fi impresionat nu numai de performanța dvs., ci și de dorința dvs. de a învăța și de a vă dezvolta.

Am să recunosc – să te concentrezi pe reușită și în același timp să rămâi plăcut este ca și cum ai merge pe funie, mai ales la începutul carierei tale. Mergi prea departe și îți vei înstrăina colegii de muncă și vei arde punți. Păstrați un profil scăzut și veți fi trecut cu vederea și subapreciat. Dar, atâta timp cât te descurci cum trebuie, poți să ieși în continuare ca o persoană impresionantă, fără a-i dărâma pe ceilalți.

Fotografie a alergătorului prin amabilitatea lui .