Avocati de mediu de lucru ostil din Los Angeles privind hărțuirea sexuală la locul de muncă

În California, un mediu de lucru ostil se referă de obicei la un loc de muncă în care hărțuirea sexuală este prezentă, severă, distrage atenția de la sarcinile de serviciu ale victimei, este fizic amenințătoare sau necruțătoare. Hărțuirea sexuală la locul de muncă poate lua forma unor comentarii nepotrivite, atingeri, solicitarea de favoruri sexuale sau glume jignitoare.

Pentru ca un loc de muncă să fie considerat un mediu de lucru ostil în California, prezența hărțuirii trebuie să fie omniprezentă până la punctul în care victima și ceilalți o consideră abuzivă și se simt amenințați.

Dacă ați fost victima unei hărțuiri sexuale grave la locul de muncă și vă simțiți inconfortabil, oprimat sau vă este frică să vă prezentați la serviciu de teamă că va continua, avocații noștri din Los Angeles care se ocupă de mediul de lucru ostil vă vor apăra drepturile de angajat din California, vă vor ajuta să colectați salariile înapoi pentru orice daune și vor lucra pentru siguranța dumneavoastră. Pentru o consultație gratuită, vorbiți cu avocații de muncă din Los Angeles din cadrul firmei de drept al muncii Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

Definiția mediului de muncă ostil din California

Când un avocat de muncă din Los Angeles inițiază un proces de mediu ostil la locul de muncă, instanța poate lua în considerare următoarele:

• Ha fost hărțuirea bazată pe o caracteristică protejată, cum ar fi discriminarea pe bază de vârstă, sex sau rasă?
• Cât de severă sau amenințătoare din punct de vedere fizic a fost hărțuirea la locul de muncă?
• Cât de frecvent a avut loc hărțuirea la locul de muncă?
• Au existat martori la discriminare sau hărțuire?
• Conduita nepotrivită a distras atenția victimei de la responsabilitățile de la locul de muncă?
• Ha fost hărțuirea evazivă, atât din punct de vedere obiectiv (o persoană „rezonabilă” ar considera-o hărțuitoare), cât și din punct de vedere subiectiv (dumneavoastră o considerați hărțuitoare)?
• Ați raportat incidentele la conducere? Cum a răspuns angajatorul dumneavoastră?
• Ha afectat hărțuirea performanța profesională a victimei?

În timpul unui proces de ostilitate la locul de muncă, instanța este atentă să ia în considerare gradul, frecvența și natura hărțuirii. Nu toate mediile de lucru neplăcute sau sub așteptări pot reprezenta un nivel de amenințare suficient de ridicat pentru a fi considerate un mediu de lucru ostil în California.

Cu toate acestea, dacă ați fost supus unei hărțuiri sexuale nedorite la un loc de muncă din California și aceasta v-a afectat condițiile de angajare, există câteva acțiuni pe care le puteți întreprinde pentru a ajuta procesul de depunere a plângerilor pentru mediu de lucru ostil.

Cum să dovediți un mediu de lucru ostil în California

Dacă sunteți victima sau martorul unui mediu de lucru ostil în care este prezentă discriminarea la locul de muncă sau hărțuirea sexuală:

• Raportați activitatea managerului sau angajatorului dvs. cât mai curând posibil. În cele mai multe cazuri, mai ales dacă agresorul este un coleg de serviciu, există măsuri pe care conducerea le poate lua pentru a pune capăt discriminării sau hărțuirii la locul de muncă și pentru a se asigura că aceasta nu va continua.
• Realizați note detaliate cu privire la data la care ați raportat evenimentele și la acțiunea (sau lipsa de acțiune) pe care conducerea a întreprins-o pentru a ajunge la o soluție. Înregistrarea dvs. a evenimentelor ar putea fi folosită ca dovadă în cazul în care conducerea nu răspunde.
• Dacă ați raportat hărțuirea la locul de muncă, iar ostilitatea de la locul de muncă continuă, atunci începeți să adunați martori. Vorbiți cu alte persoane pentru a stabili dacă au experimentat în mod direct vreun comportament inadecvat sau dacă au fost martori la ceea ce vi s-a întâmplat dumneavoastră sau altor angajați. A avea martori poate fi un instrument crucial pentru un caz de mediu de lucru ostil în California. Aceștia pot susține frecvența și gravitatea discriminării la locul de muncă sau a hărțuirii sexuale și pot oferi instanței o perspectivă obiectivă asupra situației.
• Dacă ați căutat soluții cu conducerea, iar ostilitatea la locul de muncă a continuat, nu așteptați să solicitați ajutor juridic. Vorbiți cu avocații noștri de muncă din Los Angeles. Avocații noștri din Los Angeles specializați în medii de lucru ostile vă pot ghida în procesul de depunere a unei cereri de despăgubiri pentru mediu de lucru ostil. Dacă nu v-ați abordat încă angajatorul, vorbiți cu avocații de muncă din Los Angeles de la Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. pentru consiliere juridică gratuită cu privire la cea mai bună modalitate de a proceda.

Rețineți, represaliile la locul de muncă în California sunt ilegale, iar angajatorul dvs. nu vă poate trata pe nedrept pentru că v-ați confruntat cu ostilitatea la locul de muncă. Acțiunile pe care le întreprindeți în urma ostilității la locul de muncă pot afecta drastic rezultatul cazului dumneavoastră de hărțuire. Puteți avea încredere că veți face mișcările corecte sub îndrumarea avocaților specializați în medii de lucru ostile de la firma de avocatură de drept al muncii din Los Angeles, Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

Avocat din Los Angeles care se ocupă de revendicările din California privind legea ostilității la locul de muncă

În mod obișnuit, lucrătorii pot intenta procese de ostilitate la locul de muncă atunci când apar probleme de hărțuire sexuală severă la locul de muncă. Cu toate acestea, dacă considerați că ați avut parte de o agresiune considerabilă, amenințări sau ostilitate pe baza rasei, vârstei, originii naționale, dizabilității sau a unei alte caracteristici protejate, avocații noștri specializați în medii de lucru ostile vă pot ajuta în evaluarea plângerii dumneavoastră privind mediul de lucru ostil. Sunați la (310) 273-3180 pentru a vorbi cu avocații specializați în dreptul muncii din Los Angeles de la Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. pentru o consultație gratuită cu privire la legile privind discriminarea din California.

Ne concentrăm practica noastră juridică doar pe dreptul muncii. Avocații noștri sunt dedicați pentru a vă vedea drepturile angajaților, viața profesională și oportunitățile viitoare respectate la locul de muncă din California.

.