Dacă locuiți în Ohio și bănuiți că ați fost victima unei concedieri abuzive, primul lucru pe care ar trebui să îl faceți este să determinați ce tip de contract de muncă ați avut. Ohio este un stat „at-will employment”. Acest lucru înseamnă că, cu excepția cazului în care se specifică în mod explicit, atât angajatorul, cât și angajatul pot înceta contractul de muncă pentru orice motiv (sau fără niciun motiv), atâta timp cât nu este ilegal să facă acest lucru.

Cu toate acestea, există unele excepții de la regula „at-will”. De exemplu, dacă un angajator din Ohio concediază un angajat din motive discriminatorii, o încălcare a contractului de muncă sau ca represalii pentru că și-a exercitat drepturile de angajat, un angajat din Ohio poate avea o cerere legală împotriva angajatorului. În scopuri discriminatorii, angajatorii din Ohio nu pot face discriminare pe criterii de rasă, culoare, origine națională, sex, sarcină, religie, handicap, vârstă, stare civilă, SIDA/HIV sau trăsătură cu celule secerătoare.

În conformitate cu legislația federală, angajatorii nu pot concedia un angajat pe baza unei caracteristici protejate, cum ar fi rasa, culoarea, originea națională, sexul, sarcina, religia, vârsta, handicapul și statutul de cetățean.

Care sunt motivele de concediere abuzivă în Ohio?

Din moment ce Ohio este un stat de tip „at-will”, dovedirea concedierii abuzive sau a concedierii abuzive poate fi o provocare. Cu toate acestea, este clar că un angajator nu poate concedia un angajat în cazul în care concedierea încalcă legile de stat sau federale.

Exemple comune de concediere abuzivă sunt cele care se bazează pe încălcări ale legilor privind discriminarea (de exemplu, concedierea unui angajat pentru că aparține unei anumite rase, religii, grupe de vârstă sau alte categorii protejate). De asemenea, regulile at-will nu împiedică părțile să încheie un contract scris explicit. Dacă există un contract de muncă și acesta definește procedurile de concediere, ambele părți vor fi obligate să respecte termenii contractului.

Rețineți că, chiar dacă angajarea este de tip at-will, o persoană poate intenta un proces de concediere abuzivă pe baza următoarelor două teorii:

1. Contract implicit: Uneori, comportamentul sau declarațiile orale ale unui angajator pot crea un contract implicit. Angajatul va trebui să dovedească faptul că angajatorul a făcut promisiuni specifice cu privire la viitorul lor loc de muncă. De asemenea, angajatul va trebui să dovedească faptul că s-a bazat pe aceste promisiuni în detrimentul sau în detrimentul său. De exemplu, un contract implicit poate fi stabilit din lucrurile spuse sau din manualele distribuite în timpul orientării la angajare.
2. Încălcări de ordine publică: Încetarea unui aranjament de angajare la voință este ilegală dacă încalcă politica publică. Angajatul ar trebui să dovedească faptul că rezilierea a pus în pericol o politică publică clară, că rezilierea a avut legătură cu politica publică și că angajatorul nu a avut o „justificare comercială legitimă” pentru concediere. Un exemplu în acest sens este cazul în care angajatul este concediat pentru că a raportat conduita necorespunzătoare a afacerii unei autorități externe.

Ați putea lua în considerare citirea acestui articol informativ despre Cum să intentați un proces de concediere abuzivă

Ce căi de atac și despăgubiri sunt disponibile pentru concediere abuzivă?

Ce căi de atac pentru concediere abuzivă sau concediere abuzivă în Ohio sunt numeroase, dar vor depinde de prejudiciul particular pe care l-a suferit reclamantul. De exemplu, angajatul victimă poate: să fie reintegrat înapoi la titlul său normal de muncă, să obțină recuperarea beneficiilor pierdute sau să obțină plata înapoi pentru salariile pierdute.

În funcție de gravitatea reclamației, angajatorul poate fi, de asemenea, obligat să plătească daune suplimentare, cum ar fi daune pentru stres/suferință, daune punitive și cheltuieli de judecată, cum ar fi onorariile avocaților și cheltuielile de judecată.

Am o pretenție de concediere abuzivă în Ohio?

Pretențiile de concediere abuzivă în Ohio depind de faptul dacă toate faptele care au dus la concediere ar crea o concediere abuzivă. Dacă motivația angajatorului de a concedia angajatul a fost ilegală, atunci angajatul poate înainta o cerere de concediere abuzivă, chiar dacă angajatul este un angajat pe bază de contract de muncă.

Ar trebui să consult un avocat?

Un avocat calificat din Ohio vă poate oferi mai multe informații dacă există un temei juridic pentru o cerere. El vă poate ghida prin procesul legal și vă poate reprezenta în instanță.

.