Beneficii:

Georgia oferă un set mare și variat și uniform de beneficii de sănătate și beneficii flexibile pentru angajații eligibili ai statului Georgia la prime competitive. În plus, angajații statului pot economisi și mai mult atunci când aleg beneficii cu prime înainte de impozitare. Alegând să plătească înainte de impozitare, angajaților nu li se reține niciun impozit federal, de stat sau FICA pe banii din salariu folosiți pentru plata opțiunilor de beneficii. Prin urmare, angajații au un salariu net mai mare în comparație cu plata acelorași prime cu bani după impozitare. Opțiunile de beneficii includ:

Asigurare de sănătate:
Planul de beneficii de sănătate de stat oferă angajaților diverse opțiuni pentru asistență medicală (în funcție de locația geografică a angajatului). De fapt, se depun toate eforturile pentru a asigura servicii de sănătate de calitate pentru membri, menținând în același timp integritatea fiscală a planului.

Asigurări de viață pentru angajați, asigurări de viață pentru soț/soție și asigurări de viață pentru copii:
Mulți angajați au opțiunea de a selecta o protecție pentru ei înșiși de până la zece ori salariul angajatului. În plus, Georgia oferă, de asemenea, acoperire pentru soț/soție și pentru persoanele aflate în întreținere – la diferite niveluri de acoperire care nu depășesc 100 la sută din asigurarea de viață a angajatului.

Asigurare de vedere:
O opțiune care nu este oferită în mod obișnuit de angajatori în prezent, angajații de stat pot selecta o asigurare de vedere pentru a beneficia de numeroase servicii de îngrijire a ochilor.

Asigurare dentară:
Asigurarea dentară, o parte importantă a acoperirii generale de sănătate a unui angajat, include totul, de la curățarea semestrială a dinților până la proteze dentare.

Asigurare în caz de deces accidental & dezmembrare (AD&D):
Angajații de stat pot selecta asigurarea AD&D la niveluri de acoperire de una până la cinci ori mai mari decât salariul de prestație al angajatului pentru o siguranță financiară suplimentară în cazul unui deces sau al unei vătămări neprevăzute care este acoperit de plan.

Conturi de cheltuieli pentru sănătate și îngrijire a persoanelor dependente:
Puneți deoparte dolari înainte de impozitare și economisiți pentru tratamente legate de sănătate care nu sunt plătite de asigurare sau pentru îngrijirea unui copil sub 13 ani sau pentru îngrijirea unui părinte în vârstă dependent.

Asigurare de invaliditate pe termen lung pe termen scurt- &:
Aveți liniște sufletească. Opțiunile de invaliditate ale statului contribuie la asigurarea angajaților cu o protecție a venitului care oferă siguranță financiară împotriva neprevăzutului.

Asigurare pentru boli specifice:
Include indemnizații de accident pentru dvs. și familia dvs. în cazul unei vătămări accidentale la locul de muncă sau în afara acestuia.

Legal:
Acest plan permite accesul ușor la avocați experimentați, din rețeaua locală, la un preț scăzut și accesibil.

Retragere:
>Planul hibrid de pensionare, care combină un plan tradițional de beneficii definite (pensie) cu un plan de contribuții definite, sau 401 (k).

Avansați pentru pensionare peste și dincolo de planul de pensionare din Georgia cu un plan Secțiunea 401(k) și un plan Secțiunea 457. Reglementate de Congres, planurile de compensare amânată/planurile cu contribuții definite permit angajaților să pună deoparte o parte din salariul lor înainte ca impozitul pe venit de stat sau federal să fie dedus. Există 17 fonduri mutuale care oferă o gamă largă de stiluri de investiții (numite și „clase de active”), inclusiv acțiuni de creștere și de valoare; acțiuni ale companiilor mici, mijlocii și mari; și combinații de acțiuni și obligațiuni. Planul oferă, de asemenea, o opțiune de valoare stabilă (Opțiunea de venit fix) care oferă o rată de rentabilitate garantată și nu investește pe piața bursieră.

Pentru mai multe informații despre beneficiile de pensionare ale angajaților și despre Rezervele Statului Peach, vizitați: www.ersga.org.