Ora lucrată

Alabama nu are legi privind salariul minim sau orele suplimentare și, prin urmare, nu a adoptat o definiție a orelor lucrate în scopul calculării compensațiilor. Deoarece majoritatea angajatorilor și angajaților din Alabama intră sub incidența legii federale Fair Labor Standards Act, se aplică, de obicei, standardele privind orele lucrate prevăzute în această lege.

Săptămâna de lucru

Alabama nu are legi privind salariul minim sau orele suplimentare și, prin urmare, nu a stabilit ce constituie o săptămână de lucru în scopul calculării compensațiilor. Deoarece majoritatea angajatorilor și angajaților din Alabama fac obiectul Legii federale privind standardele echitabile de muncă, se aplică, de obicei, standardele pentru săptămânile de lucru stabilite în această lege.

Timp de așteptare

Alabama nu are legi privind salariul minim sau orele suplimentare și, prin urmare, nu a stabilit când trebuie să se ia în considerare timpul de așteptare în scopul calculării compensațiilor. Deoarece majoritatea angajatorilor și angajaților din Alabama fac obiectul Legii federale privind standardele echitabile de muncă, se aplică, de obicei, standardele privind timpul de așteptare stabilite în această lege.

Timp de gardă

Alabama nu are legi privind salariul minim sau orele suplimentare și, prin urmare, nu a stabilit când trebuie să se ia în considerare timpul de gardă în scopul calculării compensațiilor. Deoarece majoritatea angajatorilor și angajaților din Alabama intră sub incidența Legii federale privind standardele echitabile de muncă, se aplică, de obicei, standardele pentru timpul de gardă stabilite în această lege.

Timp de somn

Alabama nu are legi privind salariul minim sau orele suplimentare și, prin urmare, nu a stabilit când trebuie să se ia în considerare timpul de somn în scopul calculării compensațiilor. Deoarece majoritatea angajatorilor și angajaților din Alabama intră sub incidența Legii federale privind standardele echitabile de muncă, se aplică, de obicei, standardele privind timpul de somn stabilite în această lege.

Timp de călătorie

Alabama nu are legi privind salariul minim sau orele suplimentare și, prin urmare, nu a stabilit când trebuie să se ia în considerare timpul de călătorie în scopul calculării compensațiilor. Deoarece majoritatea angajatorilor și angajaților din Alabama intră sub incidența Legii federale privind standardele echitabile de muncă, se aplică, de obicei, standardele privind timpul de deplasare prevăzute de această lege.

Timp de ședință, de conferință și de formare

Alabama nu are legi privind salariul minim sau orele suplimentare și, prin urmare, nu a stabilit când timpul petrecut de angajați la ședințe, conferințe și cursuri de formare trebuie să fie luat în considerare în scopul calculării compensațiilor. Deoarece majoritatea angajatorilor și angajaților din Alabama fac obiectul Legii federale privind standardele echitabile de muncă, se aplică, de obicei, standardele pentru timpul petrecut la reuniuni, prelegeri și cursuri de formare prevăzute de această lege.

Timp de prezentare sau de raportare

Legea din Alabama nu obligă angajatorii să plătească angajații pentru că se prezintă sau se prezintă la locul de muncă în cazul în care nu se efectuează nicio muncă. De asemenea, un angajator nu este obligat să plătească unui angajat un număr minim de ore dacă angajatorul îl concediază pe angajat de la locul de muncă înainte de a-și termina tura programată. Angajatorii sunt obligați să plătească angajații doar pentru orele lucrate efectiv.

.