Wage and Hour Laws regulate the time employees spend working and the amount they are paid. Estas leis cobrem tópicos como salário mínimo, o que constitui o tempo trabalhado, dicas, o que os empregadores devem pagar, horas extras, intervalos para descanso e intervalos para refeição. A fim de evitar potenciais penalidades civis e criminais, é essencial que os empregadores compreendam completamente as leis salariais e horárias, e permaneçam em conformidade com elas.

Salário Mínimo no Alabama

A Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA), o salário mínimo é de $7,25 para cada hora trabalhada. Os empregados no Alabama têm direito a esta taxa já que o estado não estabeleceu um salário mínimo.

Salário Mínimo dos Trabalhadores Dotados: A lei federal permite que os empregadores paguem aos empregados que ganham gorjetas uma quantia menor de $2,13 por hora, desde que o seu salário total, gorjetas incluídas, seja a média do salário mínimo. Os empregadores do Alabama devem aderir à lei federal, porque o estado não tem uma lei de salário mínimo.

Does Minimum Wage Apply to Me: As leis federais de salário e horas protegem a maioria dos empregadores do Alabama. A FLSA abrange empregadores envolvidos no comércio interestadual, bem como aqueles que manuseiam, produzem ou vendem mercadorias. Os empregados que estão isentos das leis salariais e horárias incluem empregados de vendas externas, trabalhadores rurais e trabalhadores de entrega de jornais. Para saber mais sobre quem está isento e quem está coberto, consulte o Departamento do Trabalho dos EUA.

Quando são necessários aumentos: Os aumentos salariais não são cobertos pelo Alabama ou pela lei federal. Ao contrário, os aumentos estão sujeitos a acordos entre empregadores e seus trabalhadores. Os aumentos de salário podem ser dados com base em fatores, incluindo o desempenho do trabalho de um empregado e sua produção geral.

Horas de Trabalho no Alabama

Nem o Alabama nem a lei federal impõe limitações ao número de horas que os empregados têm permissão para trabalhar em um dia ou semana. Todos os empregados com pelo menos 16 anos podem trabalhar tantas horas por dia ou semana quanto acharem conveniente.

Pagar horas extras: Não há leis de horas extras no Alabama, por isso os empregadores estão de acordo com as leis federais. Isto estipula que os trabalhadores devem receber 1 1/2 vezes o seu salário regular por cada hora trabalhada mais de 40 horas numa semana. Os regulamentos federais sobre horas extras cobrem a maioria dos empregadores, mas há várias exceções. Empregados de companhias aéreas e motoristas de táxi são normalmente isentos das leis de horas extras, assim como os trabalhadores domésticos que residem com seus empregadores.

Pausas e Refeições Garantidas: O Alabama e as leis federais não exigem que os empregadores ofereçam aos seus trabalhadores intervalos para refeições ou descanso. Há uma exceção, no entanto, para as mães lactantes, que devem ter tempo para expressar o leite por até um ano após o parto. Se os empregadores oferecerem intervalos para refeições ou descanso, eles devem pagar qualquer empregado que trabalhe através de seus intervalos pelo seu tempo. Intervalos mais curtos entre cinco e 20 minutos são pagos porque são vistos como parte de um dia normal de trabalho.

Tempo livre pago e Pagamento por Doença: Os empregadores no Alabama não são obrigados pela lei estadual ou federal a oferecer aos trabalhadores tempo livre pago ou subsídio de doença. Qualquer acordo sobre licença por doença ou tempo de férias fica a critério dos empregadores e é arranjado entre eles e seus trabalhadores.

Periodo de aviso de rescisão do contrato de trabalho: Alabama é o que é conhecido como um estado de emprego. Portanto, os empregadores podem terminar o emprego dos trabalhadores a qualquer momento e sem razão válida, desde que não tenham um contrato que especifique o contrário.

Acabamentos de plantas & Demissões: Não existem regulamentos estatais específicos relacionados com despedimentos no Alabama. Portanto, os empregadores devem cumprir com a Lei Federal de Ajuste e Notificação de Retreinamento de Trabalhadores. A WARN Act é aplicável a empregadores que tenham mais de 100 trabalhadores a tempo inteiro, despedimentos em massa e encerramento de fábricas. Em certas situações, exige que os empregadores ofereçam 60 dias de aviso prévio ao fechar fábricas ou demitir trabalhadores.

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