Se você mora em Ohio e suspeita que foi vítima de rescisão contratual indevida, a primeira coisa que você deve fazer é determinar que tipo de acordo de emprego você teve. Ohio é um estado de “emprego at-vontade”. Isto significa que, a menos que explicitamente declarado, tanto o empregador como o empregado podem rescindir o contrato de trabalho por qualquer motivo (ou sem motivo algum), desde que não seja ilegal fazê-lo.

No entanto, existem algumas excepções à regra da rescisão por vontade própria. Por exemplo, se um empregador Ohio despedir um empregado por razões discriminatórias, violação de contrato de trabalho, ou em retaliação pelo exercício de seus direitos de empregado, um empregado Ohio pode ter uma reivindicação legal contra o empregador. Para fins discriminatórios, os empregadores de Ohio não podem discriminar com base em raça, cor, nacionalidade, sexo, gravidez, religião, deficiência, idade, estado civil, AIDS/HIV, ou traço de célula falciforme.

De acordo com a lei federal, os empregadores não podem demitir um empregado com base em uma característica protegida como raça, cor, nacionalidade, sexo, gravidez, religião, idade, deficiência e status de cidadania.

Quais são os fundamentos para a demissão injusta em Ohio?

Desde que Ohio seja um estado de vontade, provar a demissão injusta ou a demissão injusta pode ser um desafio. Entretanto, é claro que um empregador não pode demitir um empregado se a demissão violar leis estaduais ou federais.

Exemplos comuns de demissão injusta incluem aqueles que são baseados em violações das leis de discriminação (ou seja, demitir um empregado porque pertencem a uma determinada religião racial, faixa etária ou outra categoria protegida). Além disso, as regras do at-will não impedem que as partes formem um contrato escrito explícito. Se existir um contrato de trabalho e ele definir procedimentos de rescisão, ambas as partes serão mantidas nos termos do contrato.

Note que mesmo que o emprego seja por vontade própria, uma pessoa ainda pode entrar com uma ação judicial de rescisão indevida com base nas duas teorias seguintes:

1. Contrato Implícito: Às vezes a conduta ou declarações orais de um empregador pode criar um contrato implícito. O empregado terá de provar que o empregador fez promessas específicas em relação ao futuro do seu emprego. O empregado também terá que provar que confiou nessas promessas em seu prejuízo ou dano. Por exemplo, um contrato implícito pode ser estabelecido a partir de coisas ditas ou manuais desmaiados durante a orientação de contratação.
2. Violações de Políticas Públicas: A rescisão de um contrato de trabalho é ilegal se violar a política pública. O empregado precisaria provar que a rescisão comprometia uma política pública clara, que a rescisão estava relacionada com a política pública e que o empregador não tinha uma “justificação comercial legítima” para a rescisão. Um exemplo disso é quando o funcionário é demitido por comunicar a má conduta da empresa a uma autoridade externa.

Você pode considerar a leitura deste artigo informativo sobre Como apresentar uma ação de demissão injusta

Que remédios e danos estão disponíveis para a demissão injusta?

Os remédios para a demissão injusta ou demissão injusta em Ohio são numerosos, mas dependerão dos danos particulares que o reclamante sofreu. Por exemplo, a vítima do empregado pode: ser reintegrada ao seu título de trabalho normal, obter a recuperação dos benefícios perdidos, ou obter o pagamento do salário perdido.

Dependente da gravidade da reclamação, o empregador também pode ser obrigado a pagar danos adicionais, tais como danos por stress/suficiência, danos punitivos, e honorários advocatícios, tais como honorários advocatícios e custas judiciais.

Tenho uma Reclamação de Rescisão Errada em Ohio?

Reivindicações de rescisão erradas em Ohio dependem se todos os fatos que levaram à rescisão criariam uma rescisão errada. Se a motivação do empregador ao despedir o empregado foi ilegal, então o empregado pode trazer uma reclamação de rescisão indevida, mesmo que o empregado seja um empregado de vontade.

Devo consultar um advogado?

Um advogado qualificado de Ohio pode fornecer-lhe mais informações se houver uma base legal para uma reclamação. Ele pode orientá-lo através do processo legal e representá-lo no tribunal.