As leis do Direito ao Trabalho nos Estados Unidos não envolvem oportunidades reais de emprego. Refere-se à legislação que proíbe um acordo de segurança sindical entre sindicatos e empresas. Qualquer pessoa que trabalhe em um local de trabalho sindicalizado está proibida de negociar contratos que exijam que todos os afiliados que se beneficiem do contrato contribuam para o custo da representação. Isto proíbe como os sindicatos podem garantir a filiação porque elimina a exigência de honorários, contribuições sindicais ou filiação como condição de emprego ou após a contratação.

Um direito ao trabalho não oferece uma garantia geral de emprego para alguém que procura trabalho. É uma proibição do governo de contratos que exigem custos para receber representação sindical. Existem 26 estados que atualmente têm esta legislação em vigor, sendo a Câmara de Comércio Americana um dos principais lobistas para fazer disto um status de âmbito nacional. Isso é possível graças à Lei Taft-Hartley, que foi aprovada em 1947.

O termo foi originalmente cunhado por Vance Muse, fundador da Associação Cristã Americana, que substituiu o nome depois que houve violência anti-sindical durante o Primeiro susto vermelho. O governo federal ainda opera sob as regras da loja aberta.

Estes são os prós e contras das leis do direito ao trabalho a considerar.

Lista dos Prós das Leis do Direito ao Trabalho

1. Pára a questão de um trabalhador perder o seu emprego por causa do custo das contribuições sindicais.
“Os contratos sindicais exigem frequentemente que os trabalhadores paguem as contribuições sindicais ou percam o seu emprego”, escreve James Sherk, Research Fellow at The Heritage Foundation. “Isto obriga os trabalhadores a apoiar financeiramente o sindicato, mesmo que o contrato sindical os prejudique ou que se oponham à agenda do sindicato”. Quando existem leis de direito ao trabalho em vigor que regem o contrato de trabalho, então o sindicato não pode impor uma restrição a alguém porque ele se recusou a pagar taxas ou contribuições.

Os trabalhadores optam por economizar algum dinheiro, e então eles ainda podem se beneficiar da presença da representação. Com as leis do direito ao trabalho em vigor, você não pode ser demitido por não pagar as contribuições ao sindicato.

2. Isso faz com que o sindicato se torne menos agressivo em seus esforços de recrutamento ou exclusão.
A presença de leis do direito ao trabalho também pode reduzir o benefício financeiro de organizar locais de trabalho onde os sindicatos podem ter pouco ou nenhum apoio. Ao aprovar esta legislação, faz com que o sindicato se torne menos agressivo com as suas práticas de recrutamento, porque não podem forçar as pessoas a juntarem-se a eles por mais tempo. Um resultado natural desta vantagem é que pode encorajar novos investimentos empresariais, que podem então criar mais empregos.

Se uma comunidade ou estado estiver lutando com uma alta taxa de desemprego, então as leis do direito ao trabalho podem ajudar a equilibrar a equação. As novas oportunidades de emprego podem não ter os salários mais altos, mas às vezes qualquer emprego é melhor do que nenhum emprego.

3. Isto impede que o dinheiro do sindicato seja usado para apoiar causas que os trabalhadores rejeitam.
A maioria dos sindicatos exige que você pague entre 1% a 2% do seu salário em cada período para apoiar os benefícios de representação que eles fornecem. Se você não permitir esta retenção ou não fizer a contribuição, então há a possibilidade de você perder o seu emprego. Muitos trabalhadores rejeitam os sindicatos ou a postura política que o órgão assume, mas opor-se à agenda não garante um investimento para os seus honorários.

Durante as eleições médias nos Estados Unidos, os sindicatos apoiam quase exclusivamente os candidatos democratas. Cerca de um terço dos seus membros vota Republicano em sua eleição.

4. O direito ao trabalho incentiva mais investimentos nacionais e estrangeiros.
Porque há menores custos de capital para começar a conduzir operações em estados de direito ao trabalho com as restrições nos contratos sindicais, empresas de todos os tamanhos nos Estados Unidos e em todo o mundo visam as áreas onde esta legislação é ativa para suas atividades de investimento. Uma das razões pelas quais a Boeing optou por expandir na Carolina do Sul em vez de melhorar suas propriedades na área metropolitana de Seattle foi que a presença do direito ao trabalho tornou mais barato fazer negócios.

Quando empresas estrangeiras de automóveis começaram a fabricar veículos nos Estados Unidos, a maioria delas localizava suas instalações em estados como Tennessee, Mississippi e Alabama por causa de suas leis de direito ao trabalho. O aumento do IDE em Idaho e Oklahoma também está ligado a esta legislação.

5. Cria mais empregos de manufatura.
Porque a maioria dos estados do direito ao trabalho estão no oeste ou no sul, não há como determinar se o desemprego e esta legislação têm vínculos diretos. O que sabemos é que quando você compara um país de direito ao trabalho ao lado de um que segue uma loja aberta, as oportunidades de emprego na manufatura são mais de 30% maiores do que nos estados que não limitam os contratos sindicais.

Embora os empregos paguem menos nos estados de direito ao trabalho apesar de algumas reivindicações dos defensores, os ganhos ainda são relativamente altos. Quando se considera o custo das taxas sindicais para a redução do salário, o resultado é praticamente o mesmo.

6 Esta legislação traz mais concorrência ao local de trabalho.
Os estados que permitem a legislação do direito ao trabalho vêem frequentemente um impulso no crescimento económico, especialmente nos primeiros cinco anos desta mudança. A razão para esta vantagem é que os trabalhadores podem encarregar-se do seu processo de licitação salarial em vez de dependerem da representação sindical. Em vez de ser forçado a seguir a voz do grupo, você pode se tornar um defensor de si mesmo. Esta estrutura cria mais oportunidades ao longo do tempo porque as pessoas podem trabalhar duro e ganhar um salário que reflete seu esforço.

Você não está vinculado aos termos de um acordo de negociação coletiva que pode colocar a antiguidade sobre a qualidade do trabalho realizado ao determinar as estruturas salariais.

7. Os sindicatos não são os mesmos hoje como eram nas gerações anteriores.
A formação de sindicatos foi necessária durante os primeiros anos da industrialização porque não havia praticamente nenhum regulamento em vigor que regesse os contratos dos empregados. As empresas podiam oferecer condições inseguras, forçar longas horas e até mesmo praticar o trabalho infantil em algumas situações. Os sindicatos ajudaram a formar uma base de regras que eventualmente se tornariam lei para que o trabalhador médio tivesse uma alta probabilidade de voltar para casa em segurança.

Agora o governo oferece várias regras e regulamentos no local de trabalho que supervisionam a segurança, a presença de um sindicato visa principalmente os salários e benefícios enquanto faz lobby junto aos políticos para obter certos privilégios. A legislação assumiu o seu papel, razão pela qual o direito ao trabalho agora ajusta a sua influência no local de trabalho.

8 O direito ao trabalho pode criar reduções nos impostos sobre a propriedade.
Porque os funcionários da escola pública são geralmente empregados pelo Estado, os seus contratos são frequentemente negociados por um sindicato em áreas de lojas abertas. Quando o direito ao trabalho passa, então essa responsabilidade se desloca para os próprios professores. Normalmente há menos aumentos de custos que ocorrem a cada ano devido a este benefício, o que significa que os impostos sobre a propriedade podem se estabilizar. Embora esta questão possa vir às custas dos salários dos professores e incentivar mais rotatividade, as famílias geralmente podem economizar um pouco a cada ano nesta despesa.

9. Isso faz com que cada trabalhador se torne responsável por suas próprias ações.
Quando há representação sindical presente e cumprimento forçado de contratos para as contribuições e taxas, então não há responsabilidade por suas ações em muitas circunstâncias. A representação que eles fornecem está apenas no nome. Alguns sindicatos até recrutam delegados sindicais e negociadores de empregados para servir de ponto de vista nas tarefas comuns de negociação e queixas, que geralmente são posições não remuneradas.

Direito ao trabalho garante que um trabalhador possa tomar medidas contra um sindicato com baixo desempenho, cortando laços sem ameaça ao seu trabalho. Eles também têm o direito de perseguir uma representação diferente se preferirem permanecer sindicalizados. Você não precisa deixar de estar em um sindicato se é isso que você quer. Você simplesmente não é mais obrigado a ter seu emprego vinculado diretamente a este status.

Lista dos Conservadores do Direito ao Trabalho

1. Os sindicatos perdem dinheiro quando os trabalhadores não são obrigados a pagar taxas.
As leis do Direito ao Trabalho não impedem os trabalhadores de ingressar em um sindicato, mas isso os desencoraja fortemente de fazê-lo, pois você ainda pode receber os benefícios da representação sem pagar por eles com esta legislação. Sem a presença de um sindicato, os salários diminuem e os problemas de segurança podem aumentar. Quando Oklahoma e Idaho aprovaram estas leis, eles viram uma redução de 15% na filiação a um sindicato. Com menos dinheiro, há menos oportunidades para negociar melhores salários, benefícios e outras necessidades.

2. Isso reduz a capacidade de organização dos sindicatos.
Quando se olha para os estados que já aprovaram leis de direito ao trabalho, há uma redução de 50% nas atividades de organização sindical nos primeiros cinco anos de vigência da legislação. Como as leis não impedem os trabalhadores que se sentem maltratados de se sindicalizarem, a estrutura desta idéia incentiva os organizadores a trabalharem somente com aqueles que estão descontentes em vez de incluir todos na conversa.

É verdade que uma empresa sindicalizada gera menos lucros, mas é porque mais desse dinheiro volta para os trabalhadores. Alguns criam menos empregos e investem menos também pelo mesmo motivo. O direito ao trabalho muda a prioridade de garantir salários fortes para a criação de lucros robustos.

3. Os salários podem ser muito mais baixos em alguns estados do direito ao trabalho.
Quando você compara os resultados nacionais de estados do direito ao trabalho e de estados de lojas abertas, então as pessoas que trabalham em lugares onde as contribuições podem ser obrigadas ganham 3,1% a mais do que aqueles onde esses contratos não são permitidos. Uma das razões para esta questão é o fato de que a filiação sindical no setor privado é quase o dobro em estados de loja aberta, pois está em uma área de direito ao trabalho. Não há impacto casual no crescimento do emprego ou do desemprego quando esta legislação aprova.

Não é por acaso que, como a renda global recebida pela classe média nos Estados Unidos perdeu valor desde a Segunda Guerra Mundial, a filiação ao sindicato também diminuiu. Ao restringir a capacidade de negociação dos trabalhadores, esta legislação tipicamente também reduz as receitas fiscais. De acordo com dados da AFL-CIO, os salários comparáveis de estados com lojas abertas a jurisdições de direito ao trabalho podem ser até $5.500 mais baixos.

4. Ela cria uma alta carga de trabalho para o sindicato sem compensação.
As leis de direito ao trabalho não substituem o dever de proporcionar representação justa a todos os trabalhadores em um local de trabalho. Isso significa que os empregados podem discordar das suas contribuições e honorários cobrados em um contrato, mas ainda assim obrigam o sindicato a representá-los quando eles precisam de serviços. Você ainda pode acessar os benefícios de uma ACB e acompanhar o processo de reclamação nesta situação. Isso significa que os sindicatos devem trabalhar para todas as pessoas apesar de alguns deles não apoiarem financeiramente as tarefas, o que nega muitos dos benefícios de valor que estão presentes em um ambiente sindical.

5. Você ainda tem o mesmo problema com os lobistas.
Um dos objetivos da legislação do direito ao trabalho é fechar as campanhas dos lobistas que fazem campanha ativamente usando as receitas das taxas e anuidades sindicais. O único problema com essa abordagem é que também há lobistas que promovem a agenda oposta, como a Fundação de Defesa Jurídica e o Comitê Nacional do Direito ao Trabalho. O financiamento para suas atividades vem através da Fundação Olin, programas governamentais e doações privadas.

Se o dinheiro dos contribuintes vai para financiar algumas das doações de lobby que promovem o direito ao trabalho, como isso é diferente de ter as contribuições do sindicato fazendo a mesma coisa? Esta desvantagem mostra que pode haver mais política no trabalho com este debate do que prós e contras reais. As pessoas que apoiam os sindicatos normalmente se opõem ao direito ao trabalho, e o contrário também é verdade.

6. Os trabalhadores dos serviços de emergência estão normalmente isentos das leis do direito ao trabalho.
São os sindicatos do sector público que representam o pessoal administrativo que são normalmente visados pela legislação do direito ao trabalho. Isso significa que seus assistentes sociais, professores e provedores similares vêem menos organização quando essas leis passam. Bombeiros, oficiais da lei e técnicos médicos de emergência frequentemente recebem uma isenção das estipulações desta lei. Por que alguns funcionários públicos deveriam ser forçados a seguir um conjunto de padrões que é diferente do que o pessoal essencial segue.

7. Os trabalhadores recebem menos benefícios nos estados com direito ao trabalho.
Quando as leis do direito ao trabalho regem os contratos de trabalho, então há 2,5% menos empregadores que patrocinam seguros de saúde como um benefício para seus trabalhadores. A taxa de pensões como um benefício é 5% menor em posições comparáveis. Há menos dinheiro gasto em treinamento, progressão na carreira, assistência educacional e outras despesas comuns de desenvolvimento. Até $2.500 a menos por trabalhador é colocado na economia local devido a esta desvantagem, que pode compensar qualquer um dos ganhos econômicos potenciais que ocorrem pela disponibilidade de oportunidades de emprego adicionais.

Esta falta de benefícios pode levar a problemas com a segurança no local de trabalho, apesar da presença de melhores práticas, regulamentos e outras diversas diretrizes. De acordo com dados publicados pelo Bureau of Labor Statistics dos EUA, a taxa de lesões relacionadas ao direito ao trabalho é 50% maior em jurisdições de direito ao trabalho quando comparada a locais de lojas abertas.

8. Isso diminui o impacto da voz do trabalhador.
Um dos principais argumentos para o direito ao trabalho é que ele oferece aos funcionários o foco em sua voz individual em vez de criar uma voz em grupo com seus colegas de trabalho. Embora isso possa ser uma vantagem para um trabalhador com forte vontade de trabalhar e com sólidas capacidades de liderança, o trabalhador médio pode ser posto de lado durante o seu pedido de aumento, promoção, ou melhores condições de trabalho. Você pode garantir que todos do lado da gerência da equação estarão na mesma página, o que significa que a vantagem em qualquer negociação será sempre com os responsáveis em vez das pessoas que estão fazendo todo o trabalho.

9. A corrupção não pára apenas por causa da legislação do direito ao trabalho.
O presidente John F. Kennedy condenou a corrupção no movimento trabalhista americano há mais de 50 anos, mas ainda há evidências de que a extorsão, o desvio e as influências do crime organizado ainda estão presentes. Não há dúvida de que ela existe.

A corrupção na política ainda é um problema também nos EUA. Com o recente impulso para o direito de trabalhar no país, tem havido um aumento simultâneo da corrupção governamental. A Transparência Internacional deixou de ser o 18º país menos corrupto do mundo em 2016 para ser hoje a 22ª nação menos corrupta. Com ameaças ao sistema de controle e equilíbrio no governo e uma erosão das normas éticas, pode-se dizer que não é um problema sindical, mas um problema humano que existe.

Verdito sobre os prós e contras das leis do direito ao trabalho

As leis do direito ao trabalho perderam sua vantagem competitiva quando os números passaram de um estado para quase 30 deles. Se existissem 49 jurisdições que protegem a segurança sindical e uma que não o faz, então muitos dos benefícios desta legislação seriam vistos localmente. Agora que mais de 50% do país usa esta estrutura, quaisquer vantagens competitivas de um ponto de vista doméstico desaparecem.

Muitas destas leis mudaram as posições de produção sindical mais bem pagas do norte para lugares no sul ou oeste, onde os salários mais baixos e menos organização estavam presentes. Em vez de promover o crescimento do emprego, isso cria deslocalização.

As vantagens e desvantagens das leis do direito ao trabalho oferecem um benefício único de investimento estrangeiro direto quando uma organização quer evitar altos custos trabalhistas. Se um sindicato não pode obrigar os trabalhadores a uma ação específica, então ele não tem o poder de exigir uma greve. Isso significa mais produtividade, consistência e ênfase na experiência e na educação, em vez da antiguidade. Há momentos em que esta política funciona e casos em que não funciona, portanto devemos ser sábios para reconhecer a diferença.