Co to znaczy mieć status służby cywilnej?

Stałe (ciągłe) stanowiska pracy nadają status służby cywilnej, umożliwiając pracownikowi gromadzenie stażu pracy w służbie cywilnej (patrz poniżej) w klasie służby cywilnej. Stanowiska tymczasowe, prowizoryczne lub dodatkowa pomoc nie nadają statusu.

Co to jest staż pracy w służbie cywilnej?

Po ukończeniu okresu próbnego (6 lub 12 miesięcy) na stanowisku o określonym statusie, pracownik zaczyna gromadzić staż pracy w swojej nazwie stanowiska (specyfikacja klasy), począwszy od początku okresu próbnego. Staż pracy jest akumulowany na podstawie godzin przepracowanych w danym statusie wynagrodzenia (bez nadgodzin) i jest wykorzystywany do określenia możliwości awansu i innych korzyści związanych z zatrudnieniem.

Kiedy otrzymuję wynagrodzenie?

Pracownicy służby cywilnej otrzymują wynagrodzenie co dwa tygodnie. Patrz Harmonogram Płac Biura Obsługi Interesów i Usług Finansowych.

https://www.obfs.uillinois.edu/payroll/schedules/

Jaki jest harmonogram pracy?

Pracownicy Służby Cywilnej należą do dwóch kategorii:

Niezatrudnieni (Godzinowy) – Pracownicy Służby Cywilnej niezatrudnieni kwalifikują się do nadgodzin, a tydzień pracy w pełnym wymiarze godzin składa się z 37,5 lub 40 godzin, w zależności od miejsca pracy. Oczekiwany tydzień pracy jest określony w specyfikacji klasy.

Wyłączony (Wynagrodzenie) – Zwolnieni pracownicy Służby Cywilnej nie są uprawnieni do nadgodzin i pełny tydzień pracy składa się z 37,5 lub 40 godzin, w zależności od lokalizacji pracy. Oczekiwany tydzień pracy jest określony w specyfikacji klasy. Jednakże rzeczywisty harmonogram będzie określony przez potrzeby operacyjne działu i może wymagać godzin pracy w tygodniu przekraczających typowe 37,5 lub 40 godzin.

Co to jest czas służby?

Czas służby jest naliczany od pierwszego dnia zatrudnienia do końca zatrudnienia. Czas pracy jest naliczany tylko wtedy, gdy pracownik posiada status „płatny” (nie dotyczy to urlopów bezpłatnych, zawieszeń lub nadgodzin). Czas służby jest wykorzystywany do obliczania uprawnień do niektórych programów świadczeń pracowniczych.

Czy przysługuje mi urlop wypoczynkowy?

Pracownicy Służby Cywilnej naliczają urlop i czas osobisty za każdą godzinę w stanie płatnym (z wyłączeniem nadgodzin). Wymiar urlopu wypoczynkowego i osobistego zarówno dla pracowników zatrudnionych na godziny, jak i na pensje, jest naliczany na podstawie godzin pracy i liczby przepracowanych lat.

Wnioski o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego i osobistego są rozpatrywane przez wydział pracownika i muszą być zgodne z wytycznymi wydziału.

Więcej informacji na temat urlopu wypoczynkowego można znaleźć w NESSIE:

https://www.hr.uillinois.edu/leave/

UIC Human Resource Policy 802.02 (PDF)

Czy przysługuje mi czas wolny w święta?

Tak. Uniwersytet uznaje w sumie 11 płatnych świąt. Aby uzyskać więcej szczegółów na temat wyznaczonych świąt i ich wykorzystania, należy zapoznać się z:

https://www.hr.uillinois.edu/leave/

Aby wyświetlić harmonogram świąt UIC na bieżący rok:

https://hr.uic.edu/holiday-schedule/

Czy przysługuje mi zwolnienie lekarskie?

Pracownicy służby cywilnej otrzymują zwolnienie lekarskie za każdą godzinę w stanie wolnym od pracy (bez nadgodzin). Pracownicy muszą uzyskać zgodę przełożonego na odliczenie nieobecności od zgromadzonego zwolnienia lekarskiego.

Więcej informacji na temat zwolnienia lekarskiego można znaleźć w NESSIE:

https://www.hr.uillinois.edu/leave/

UIC Human Resource Policy 801.04 (PDF)

Co z emeryturami i świadczeniami?

Uprawnieni pracownicy uczestniczą w State Universities Retirement System (SURS). Istnieje również wiele dodatkowych opcjonalnych planów emerytalnych.

Uniwersytet Illinois oferuje szeroki zakres świadczeń, w tym ubezpieczenie zdrowotne i plany odnowy biologicznej. Uczestnictwo i kwalifikowalność są różne.

https://www.hr.uillinois.edu/benefits/

.