Luka w umiejętnościach była gorącym tematem wśród liderów biznesu, edukatorów i polityków w ciągu ostatnich kilku lat. Według ostatnich badań przeprowadzonych przez Career Builder, firma traci średnio ponad 14 000 USD na każde stanowisko, które jest nieobsadzone dłużej niż trzy miesiące. Zamiast czekać, aż pojawi się idealny pracownik, proponujemy rozważyć wykorzystanie rozwoju zawodowego do budowania zestawów umiejętności, których potrzebujesz w swojej organizacji. Poniżej przedstawiamy tylko pięć z wielu korzyści, jakie rozwój zawodowy może przynieść Twojej firmie.

Powiększenie retencji

W czasach, gdy coraz więcej pracodawców tnie koszty takich możliwości jak szkolenia, Twoja organizacja może wyróżnić się spośród innych, oferując i promując pewne opcje rozwoju zawodowego. Oferowanie rozwoju zawodowego pokazuje pracownikom, że zależy Ci na rozwoju ich kariery i jesteś zainteresowany utrzymaniem ich w organizacji w dłuższej perspektywie czasowej.

Buduj pewność siebie i wiarygodność

Nikt nie lubi czuć, że brakuje mu ważnych umiejętności w pracy. Zapewnienie możliwości szkolenia w zakresie rozwoju zawodowego pozwala pracownikom budować zaufanie do pracy, którą wykonują. Pomaga im również budować wiarygodność, ponieważ wciąż zdobywają nowe zestawy umiejętności i certyfikaty.

Ułatwiaj planowanie sukcesji

Programy rozwoju zawodowego są świetnymi narzędziami do szkolenia przyszłych liderów w Twojej organizacji. Zamiast zatrudniać osoby z zewnątrz, promowanie pracowników wewnątrz firmy jest świetnym sposobem na pokazanie pracownikom, że mogą mieć długą karierę w organizacji. Może to również zmniejszyć luki w wiedzy, które są nieuniknione przy rotacji pracowników i zatrudnianiu osób z zewnątrz. Wybierając programy rozwoju zawodowego, które pomagają pracownikom opanować umiejętności potrzebne do rozwoju, możesz kształtować rozwój swoich przyszłych liderów.

Re-energize your staff

Rozwój zawodowy może pomóc przełamać monotonię codziennej pracy i ponownie pobudzić kreatywność pracowników. Zapewnienie okresowego rozwoju zawodowego może również pomóc pracownikom zdobyć nowe umiejętności i perspektywy, co może przełożyć się na ich podejście do pracy.

Większa wydajność

Rozwój zawodowy nie tylko oferuje nowe zestawy umiejętności, ale również daje pracownikom możliwość uczenia się od innych w ramach szkolenia. Gdy inni specjaliści dzielą się swoimi doświadczeniami, pracownicy mogą poznać nowe pomysły i perspektywy. To może prowadzić do większej wydajności dla Twojej organizacji.