Los Angeles Hostile Work Environment Lawyers On Sexual Harassment In The Workplace

W Kalifornii, wrogie środowisko pracy zazwyczaj odnosi się do miejsca pracy, w którym molestowanie seksualne jest obecne, poważne, rozpraszające na obowiązki zawodowe ofiary, fizycznie zagrażające lub nieugięte. Molestowanie seksualne w miejscu pracy może przybrać formę nieodpowiednich komentarzy, dotykania, proszenia o przysługi seksualne lub obraźliwych żartów.

Aby miejsce pracy zostało uznane za wrogie środowisko pracy w Kalifornii, obecność molestowania musi być wszechobecna do tego stopnia, że ofiara i inni uważają to za obraźliwe i czują się zagrożeni.

Jeśli padłeś ofiarą poważnego molestowania seksualnego w miejscu pracy i czujesz się niekomfortowo, jesteś uciskany lub boisz się pokazać w pracy w obawie, że będzie to kontynuowane, nasi prawnicy Los Angeles zajmujący się wrogim środowiskiem pracy będą bronić Twoich praw pracowniczych w Kalifornii, pomogą Ci odzyskać zaległe wynagrodzenie za wszelkie szkody i pracować na rzecz Twojego bezpieczeństwa. Po bezpłatną konsultację, porozmawiaj z adwokatami Los Angeles z kancelarii Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

Kalifornijskie wrogie środowisko pracy Definicja

Gdy adwokat Los Angeles składa pozew o wrogie miejsce pracy, sąd może wziąć pod uwagę następujące kwestie:

• Czy molestowanie było oparte na chronionej charakterystyce, takiej jak wiek, płeć lub dyskryminacja rasowa?
• Jak poważne lub fizycznie zagrażające było molestowanie w miejscu pracy?
• Jak często miało miejsce molestowanie w miejscu pracy?
• Czy byli jacyś świadkowie dyskryminacji lub molestowania?
• Czy niewłaściwe zachowanie odciągało ofiarę od obowiązków służbowych?
• Czy molestowanie było wymowne, zarówno obiektywnie („rozsądna” osoba uznałaby to za molestowanie), jak i subiektywnie (ty uważasz to za molestowanie)?
• Czy zgłosiłeś/aś te przypadki kierownictwu? Jak zareagował twój pracodawca?
• Czy molestowanie miało wpływ na wydajność pracy ofiary?

Podczas procesu sądowego dotyczącego wrogiego miejsca pracy, sąd bierze pod uwagę stopień, częstotliwość i naturę molestowania. Nie wszystkie nieprzyjemne lub podrzędne środowiska pracy mogą stanowić poziom zagrożenia wystarczająco wysoki do rozważenia jako wrogie środowisko pracy w Kalifornii.

Jednakże, jeśli byłeś poddany niepożądanemu molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy w Kalifornii i wpłynęło to na twoje warunki zatrudnienia, jest kilka działań, które możesz podjąć, aby pomóc w procesie składania pozwów o wrogie środowisko pracy.

Jak udowodnić wrogie środowisko pracy w Kalifornii

Jeśli jesteś ofiarą, lub świadkiem wrogiego środowiska pracy, gdzie dyskryminacja w miejscu pracy lub molestowanie seksualne jest obecne:

• Zgłoś działanie swojemu menadżerowi lub pracodawcy tak szybko jak to możliwe. W większości przypadków, szczególnie jeśli sprawcą jest współpracownik, kierownictwo może podjąć kroki w celu zaprzestania dyskryminacji lub molestowania w miejscu pracy i zapewnienia, że nie będzie ono kontynuowane.
• Zrób szczegółowe notatki na temat daty zgłoszenia zdarzenia oraz działań (lub ich braku) podjętych przez kierownictwo w celu znalezienia rozwiązania. Twój zapis wydarzeń może być użyty jako dowód, jeśli kierownictwo nie zareaguje.
• Jeśli zgłosiłeś/aś molestowanie w miejscu pracy, a wrogość w miejscu pracy trwa nadal, zacznij zbierać świadków. Porozmawiaj z innymi osobami, aby ustalić, czy doświadczyły z pierwszej ręki jakiegokolwiek niewłaściwego zachowania lub czy były świadkami takiego zachowania wobec ciebie lub innych pracowników. Posiadanie świadków może być kluczowym narzędziem do sprawy wrogiego środowiska pracy Kalifornii. Mogą oni opowiedzieć się za częstotliwością i dotkliwością dyskryminacji w miejscu pracy lub molestowania seksualnego, i dać sądowi obiektywne spojrzenie na sytuację.
• Jeśli szukałeś rozwiązań z kierownictwem, a wrogość w miejscu pracy nadal trwa, nie czekaj, aby szukać pomocy prawnej. Porozmawiaj z naszymi adwokatami ds. zatrudnienia w Los Angeles. Nasi prawnicy zajmujący się wrogim środowiskiem pracy w Los Angeles mogą przeprowadzić Cię przez proces składania pozwu o odszkodowanie za wrogie środowisko pracy. Jeśli jeszcze nie zwróciłeś się do swojego pracodawcy, porozmawiaj z adwokatami Los Angeles Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. po bezpłatną poradę prawną na temat tego, jak najlepiej postępować.

Pamiętaj, odwet w miejscu pracy w Kalifornii jest niezgodny z prawem, a pracodawca nie może traktować cię niesprawiedliwie za konfrontację z wrogością w miejscu pracy. Działania, które podejmiesz w następstwie wrogości w miejscu pracy mogą drastycznie wpłynąć na wynik twojej sprawy o molestowanie. Możesz ufać, że wykonasz właściwe ruchy pod okiem prawników zajmujących się wrogim środowiskiem pracy w kancelarii Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

Los Angeles Attorney Handling California Hostile Workplace Law Claims

Typowo, pracownicy mogą składać pozwy o wrogie miejsce pracy, kiedy pojawiają się kwestie poważnego molestowania seksualnego w miejscu pracy. Jednakże, jeśli czujesz, że doświadczyłeś znacznej agresji, gróźb lub wrogości ze względu na rasę, wiek, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub inną chronioną cechę, nasi prawnicy zajmujący się wrogim środowiskiem pracy mogą pomóc w ocenie Twojego roszczenia dotyczącego wrogiego środowiska pracy. Zadzwoń (310) 273-3180, aby porozmawiać z adwokatami Los Angeles zatrudnienia Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. na bezpłatną konsultację dotyczącą prawa dyskryminacji California.

Wyłącznie koncentrujemy naszą praktykę prawniczą na prawie pracy. Nasi adwokaci są oddani sprawie, aby zobaczyć swoje prawa pracownicze, życie zawodowe i przyszłe możliwości szanowane w miejscu pracy w Kalifornii.

.