10.) Elastyczność

Przy niepewności związanej z dzisiejszą globalną gospodarką, firmy potrzebują możliwości szybkiego rozszerzenia lub zmniejszenia skali działalności. Niestety, nie zawsze jest to możliwe z dzisiejszymi przepisami prawa pracy, ponieważ pozwy pracownicze są na najwyższym poziomie. Dzięki outsourcingowi, firmy pozbywają się tego ryzyka, pozwalając przedsiębiorstwom szybciej dostosować się do rosnącego lub spowalniającego popytu.

9) Efektywność

Odds, Twoja firma nie jest ekspertem w zarządzaniu IT, usługach HR lub funkcjach księgowych. Firmy mogą spędzić tygodnie, a czasem miesiące, po prostu znalezienie ludzi do konkretnego działu wewnętrznego. Stamtąd, jesteś zmuszony do szkolenia ludzi i naprawdę dostosować się na bieżąco. Pod koniec dnia, firmy mogą być pozostawione z wysokim rachunkiem i niewiele do pokazania za swoje pieniądze. Poprzez zwykły outsourcing podstawowych usług biznesowych, firmy są w stanie przeskoczyć do samej mety podczas budowania działu.

8.) Spokój umysłu

Choć niepewność towarzysząca negocjacjom umów outsourcingowych może być niepokojąca, firmy często odczuwają ulgę, gdy ludzie zaczynają podpisywać się na wykropkowanej linii. Umowy kontraktowe zapewniają ochronę obu stronom i eliminują wszelkie nieprzyjemne interakcje międzyludzkie, które mogą mieć miejsce, gdy pracownicy wewnętrzni są zwalniani. Firmy outsourcingowe mogą również ponosić odpowiedzialność za zaniedbania i słabe wyniki w prawnie wiążących umowach, co dodatkowo wspomaga outsourcingowy napęd.

KORZYŚCI Z OUTSOURCINGU

7.) Uwolnienie zasobów wewnętrznych

Po co marnować ludzi w obszarach, które nie koncentrują się na podstawowych funkcjach biznesowych? Kapitał i ludzie stają się coraz lepszymi towarami w trudnym środowisku finansowym, a firmy potrzebują jak najwięcej dobrych ludzi, aby móc skupić się na tym, co naprawdę ważne w biznesie. Dzięki outsourcingowi mniejszych usług, firmy uwalniają czas i kapitał, aby posunąć swoją działalność do przodu.

6.) Zarządzanie ryzykiem

Podążając za nr 10 na tej liście, zarządzanie ryzykiem jest kolejnym głównym powodem, dla którego firmy decydują się na outsourcing. Jeśli firma uruchamia nowy produkt lub oferuje coś nowego, posiadanie pracowników w krajach rozwiniętych oferuje niewiele w zakresie zarządzania ryzykiem, jeśli produkt nie robi dobrze na otwartym rynku. Z pracownikami offshore, operacje mogą być szybko dostrojone do zaspokojenia gwałtownie rosnącego popytu lub popytu, który nigdy nie dojdzie do skutku.

5.) Ulepszona obsługa

Uwierz lub nie, outsourcing może faktycznie pomóc w poprawie obsługi. Po co tracić czas i cenne zasoby na szkolenie wewnętrznego zespołu obsługi klienta, skoro można zatrudnić profesjonalistów, którzy zazwyczaj mogą wykonać to samo zadanie za mniejsze pieniądze? Wydajność IT, funkcje HR i usługi finansowe to jedne z najczęściej zlecanych zadań, a firmy na całym świecie od lat pracują w tych konkretnych dziedzinach. Posiadanie firmy offshore do obsługi nie kluczowych działań biznesowych zwykle prowadzi do lepszych usług.

4.) Ulgi podatkowe

Sprawdź nasz kawałek na temat Top 5 Tax Efficient Outsourcing Locations, a otrzymasz jaśniejszy obraz tego, dlaczego firmy decydują się na outsourcing niektórych swoich operacji. Prowadząc działalność za granicą, firmy mogą korzystać z niższych stawek podatku dochodowego od osób prawnych. Kraje takie jak Irlandia, Hong Kong, Singapur i Tajwan mają bardzo niskie stawki podatku dochodowego od osób prawnych, co może mieć dramatyczny wpływ na dolną linię firmy, jeśli zlecają tam pewne usługi.

3.) Niższe koszty regulacyjne

Nie tylko firmy mogą płacić zagranicznym pracownikom mniej, ale znacznie obniżenie kosztów regulacyjnych również obniża cenę outsourcingu. Programy takie jak Social Security, Medicare i ubezpieczenie od bezrobocia nie istnieją w wielu krajach rozwijających się, co jeszcze bardziej obniża koszty outsourcingu. Nawet jeśli pracownik zatrudniony w ramach outsourcingu zarabia tyle samo, co jego amerykański lub europejski odpowiednik, niższe koszty regulacyjne oznaczają, że dla firmy zwykle znacznie taniej jest wybrać pracownika zza oceanu.

ZALETY I WADY OUTSOURCINGU

2.) Focusing on Core Business

Drugim największym powodem, dla którego firmy decydują się na outsourcing jest uwolnienie czasu, aby skupić się na podstawowych procesach biznesowych. Bez konieczności prowadzenia działu księgowości lub operacji IT, firmy są w stanie skierować swój zakres do pracy nad tym, co naprawdę ma znaczenie w ich działalności, zwiększając przepływ pracy i pozwalając menedżerom zakończyć projekty szybciej.

1.) Niższe płace

Jak mówi stare powiedzenie, wszystko kręci się wokół pieniędzy. Faktem jest, że większość firm nie wysyłałaby miejsc pracy za granicę, gdyby nie oszczędzały pieniędzy. Według badań z 2010 roku, dochód na głowę mieszkańca w Indiach wynosi 1 371 dolarów, co daje 133 miejsce na świecie. Dla porównania, Stany Zjednoczone uplasowały się na dziesiątym miejscu, z dochodem per capita wynoszącym 46 860 dolarów. Niższe płace są ogromnym czynnikiem przy outsourcingu i głównym powodem, dla którego firmy decydują się na wysyłanie części swoich operacji za granicę.

.