Po każdej ocenie sporządzany jest raport z oceny. Raport ten zawiera Twoje wyniki oraz wszelkie porady dotyczące Twojej kariery i punktów rozwoju. Jako kandydat, zawsze masz prawo do wglądu w raport. Następnie możesz zdecydować o udzieleniu lub odmowie zgody na przekazanie raportu pracodawcy.

Komponenty raportu oceniającego

Raport oceniający zawiera wyniki różnych testów, które przeszedłeś podczas oceny. Zawiera on wyniki testów IQ i osobowości oraz informacje na temat tego, co te wyniki oznaczają. Wyniki, które osiągnąłeś w zadaniach i odgrywaniu ról są tam również zawarte, a często raport będzie zawierał psychologiczną analizę Twojej osobowości i cech charakteru.

Raporty z oceny rozwoju i kariery dodatkowo szeroko opisują mocne i słabe strony oraz punkty rozwoju. Generalnie raporty te koncentrują się na kwestiach, które muszą lub mogą zostać skorygowane, oraz na osiąganiu postępów.

Dalej czy nie

Jako kandydat masz prawo do pierwszego wglądu w raport z oceny. Możesz wtedy sprawdzić, czy zgadzasz się z wynikiem i czy wyniki będą miały dla Ciebie pozytywne czy negatywne konsekwencje. Następnie możesz wyrazić zgodę na przesłanie raportu do (potencjalnego) pracodawcy. W tym momencie możesz również sprzeciwić się raportowi, jeśli uważasz, że coś w ocenie nie było sprawiedliwe lub poprawne.

Możesz zawsze zdecydować się na nieprzekazanie raportu z oceny pracodawcy, ale w przypadku większości ocen selekcyjnych oznacza to, że nie dostaniesz pracy. Oznacza to, że musisz dokładnie rozważyć, co zrobić, jeśli wyniki oceny są negatywne: czy mimo wszystko przystąpić do oceny, czy też nie chcę, aby informacja o tym została upubliczniona?

Dowiedz się więcej o swoich prawach i obowiązkach podczas oceny.