Prawa dotyczące wynagrodzenia i godzin pracy regulują czas, jaki pracownicy spędzają pracując i kwotę, jaką otrzymują. Prawa te obejmują takie tematy jak płaca minimalna, co stanowi czas pracy, napiwki, co pracodawcy muszą płacić, nadgodziny, przerwy na odpoczynek i przerwy na posiłki. W celu uniknięcia potencjalnych kar cywilnych i karnych, istotne jest dla pracodawców, aby w pełni zrozumieć prawa dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy, i pozostać w zgodzie z nimi.

Płaca minimalna w Alabamie

Pod Fair Labor Standards Act (FLSA), płaca minimalna wynosi $7.25 za każdą przepracowaną godzinę. Pracownicy w Alabamie są uprawnieni do tej stawki, ponieważ stan nie ustanowił minimalnej płacy.

Minimalna płaca pracowników napiwków: Prawo federalne zezwala pracodawcom na płacenie pracownikom, którzy zarabiają napiwki mniejszą kwotę 2,13 dolarów za godzinę, tak długo, jak ich całkowite zarobki, w tym napiwki, średnia płaca minimalna. Pracodawcy w Alabamie muszą stosować się do prawa federalnego, ponieważ stan nie ma prawa o płacy minimalnej.

Czy płaca minimalna dotyczy mnie: Federalne prawo dotyczące płac i godzin pracy chroni większość pracodawców w Alabamie. FLSA obejmuje pracodawców zaangażowanych w handlu międzystanowym, jak również tych, którzy obsługują, produkują lub sprzedają towary. Pracownicy, którzy są zwolnieni z przepisów o wynagrodzeniu i godzinach pracy, to między innymi pracownicy sprzedaży zewnętrznej, robotnicy rolni i doręczyciele gazet. Aby dowiedzieć się więcej o tym, kto jest zwolniony i kto jest objęty, odnieść się do U.S. Department of Labor.

Kiedy są podwyżki wymagane: Podwyżki płac nie są objęte prawem Alabamy ani prawem federalnym. Podwyżki są raczej przedmiotem umów pomiędzy pracodawcami i ich pracownikami. Podwyżki wynagrodzenia mogą być przyznawane na podstawie czynników, w tym wydajności pracy pracownika i jego ogólnej produkcji.

Godziny pracy w Alabamie

Ani prawo Alabamy, ani prawo federalne nie nakłada ograniczeń na liczbę godzin, które pracownicy mogą przepracować w ciągu dnia lub tygodnia. Wszyscy pracownicy, którzy mają co najmniej 16 lat, mogą pracować tyle godzin dziennie lub tygodniowo, ile uznają za stosowne.

Płacenie nadgodzin: W Alabamie nie ma przepisów dotyczących nadgodzin, więc pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów federalnych. Stanowi to, że pracownicy muszą otrzymać 1 1/2 ich regularnej stawki wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną ponad 40 godzin w tygodniu. Federalne przepisy dotyczące nadgodzin obejmują większość pracodawców, ale jest kilka wyjątków. Pracownicy linii lotniczych i kierowcy taksówek są zazwyczaj zwolnieni z przepisów o nadgodzinach, podobnie jak pracownicy domowi, którzy mieszkają ze swoimi pracodawcami.

Gwarantowane przerwy i posiłki: Alabama i prawa federalne nie wymagają od pracodawców, aby zaoferować swoim pracownikom przerwy na posiłki lub odpoczynek. Istnieje jednak wyjątek dla matek karmiących, które muszą mieć zapewniony czas na odciąganie mleka przez okres do jednego roku po porodzie. Jeśli pracodawca oferuje przerwy na posiłek lub odpoczynek, musi zapłacić pracownikom, którzy pracują w czasie tych przerw, za ich czas. Krótsze przerwy od pięciu do 20 minut są płatne, ponieważ są one postrzegane jako część normalnego dnia pracy.

Płatny czas wolny i wynagrodzenie chorobowe: Pracodawcy w Alabamie nie są zobowiązani na mocy prawa stanowego lub federalnego do oferowania pracownikom płatnego czasu wolnego lub wynagrodzenia za czas choroby. Wszelkie umowy dotyczące zwolnień lekarskich lub urlopów są w gestii pracodawców i są ustalane pomiędzy nimi a ich pracownikami.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę: Alabama jest znana jako stan zatrudnienia na zasadzie dobrowolności. W związku z tym, pracodawcy są w stanie zakończyć zatrudnienie pracowników w dowolnym momencie i bez ważnego powodu, pod warunkiem, że nie mają umowy, która określa inaczej.

Zamykanie zakładów & Zwolnienia: W Alabamie nie ma specjalnych przepisów stanowych dotyczących zwolnień. Dlatego pracodawcy muszą stosować się do federalnej ustawy Worker Adjustment and Retraining Notification Act. Ustawa WARN dotyczy pracodawców zatrudniających ponad 100 pełnoetatowych pracowników, masowych zwolnień i zamykania zakładów. W pewnych sytuacjach, wymaga ona od pracodawców 60-dniowego okresu wypowiedzenia przy zamykaniu zakładów lub zwalnianiu pracowników.

Zrzeczenie się odpowiedzialności prawnej

Treść na naszej stronie internetowej ma na celu dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby upewnić się, że informacje są dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na tej treści jako na poradzie prawnej. W celu uzyskania pomocy w zakresie problemów prawnych lub zapytania prawnego prosimy o kontakt z Państwa prawnikiem.

.