Wszystkie konsultacje są bezpłatne. Podczas konsultacji omówimy mocne i słabe strony twojej sprawy, potencjalną wartość twojej sprawy (np. ile twoja sprawa jest warta), oraz najlepszy sposób postępowania.

Podczas rozmowy telefonicznej będziemy potrzebować pewnych informacji, więc jeśli to możliwe, proszę mieć je pod ręką, w tym: dla kogo pracowałeś, co robiłeś, jak długo tam pracowałeś, ile zarabiałeś, kiedy zostałeś zwolniony, jaki był powód podany przez pracodawcę dla twojego zwolnienia i dlaczego uważasz, że zwolnienie było bezprawne lub niesłuszne. Jeśli masz te informacje pod ręką, to pozwoli nam przejść do sedna sprawy bardzo szybko i dać Ci dobrą poradę prawną.

Proces bezpłatnej konsultacji z naszymi prawnikami zatrudnienia jest dość prosty. Po pierwsze, zadzwoń do naszej firmy. Będziesz rozmawiać z urzędnikiem przez około 5-10 minut. Uzyskają oni kilka podstawowych informacji o tobie i twojej sprawie.

Około 3 lub 4 godziny później, otrzymasz telefon od nas. Jeśli masz sprawę, która jest trochę poza naszym zasięgiem, wtedy zadzwonimy do ciebie i damy ci skierowanie do adwokata, który naszym zdaniem lepiej nadaje się do prowadzenia twojej sprawy. Naszym celem numer jeden jest upewnienie się, że otrzymasz najlepszą reprezentację możliwą dla Twojej konkretnej sprawy – jeśli to nie my, powiemy Ci natychmiast i skierujemy Cię do kogoś innego, komu ufamy.

Jeśli uważamy, że możemy Ci pomóc, wtedy ktoś zadzwoni do Ciebie i umówi Cię na rozmowę z jednym z naszych prawników zajmujących się zatrudnieniem. Zadzwonimy do Ciebie w czasie, który Ci odpowiada, omówimy Twoją sprawę i damy Ci naszą szczerą ocenę jej mocnych i słabych stron oraz wartości. Następnie ustalimy czas, w którym będziesz mógł przyjść do naszego biura i spotkać się osobiście z prawnikiem ds. zatrudnienia – w tym czasie omówimy Twoją sprawę bardziej szczegółowo, podpiszemy umowę o honorarium i porozmawiamy o procesie posuwania się naprzód z Twoją sprawą.

Kiedy przyjdziesz na spotkanie z prawnikiem, proszę przynieś wszystkie istotne dokumenty, które chcesz, abyśmy przejrzeli, w tym: odcinki wypłaty akta osobowe (jeśli je posiadasz) podręcznik zatrudnienia (jeśli go posiadasz) wszelkie listy od pracodawcy, w tym list rozwiązujący wszelkie wiadomości tekstowe lub e-maile, które uważasz za ważne i wszelkie inne dokumenty, które mogą być pomocne.