W Indiach GS oferuje następujące linie usług:

• Investment Banking
• Investment Research
• Brokerage
• Information Technology
• Knowledge Process Outsourcing

W Indiach istnieją dwa podstawowe tryby wejścia do GS dla świeżych pass-outów z college’u. Są one

• Summer Analysts
• Analyst

GS działa z dwóch miejsc w Indiach; z pracy Front office tj. Bankowość Inwestycyjna, Broking i Badania Inwestycyjne związane z pracą wykonywane są z biura w Bombaju, a praca back office w dziedzinie technologii informacyjnych i Outsourcingu Procesów Wiedzy wykonywana jest głównie z lokalizacji Bangalore.

Kto może się ubiegać?

Staż oferowany jest zarówno w dziale technicznym jak i operacyjnym. Goldman Sachs odwiedza kilka renomowanych uczelni w Indiach i przede wszystkim rekrutuje studentów 3 roku studiów licencjackich.

Jak się ubiegać?

Firma preferuje rekrutację studentów z gałęzi obwodów (ECE, EEE, Oprzyrządowanie, itp.) jako stażystów. Zainteresowani studenci z nie-obwodowych gałęzi musiałby wysłać swoje CV z wyprzedzeniem do urzędników firmy (poprzez ich szkolenia i komórki rozmieszczenia), aby kwalifikować się do procesu rekrutacji. Firma ustala próg odcięcia CGPA na poziomie około 7,5 (różni się w zależności od uczelni), poniżej którego studenci nie mogą ubiegać się o pracę.

Co po złożeniu wniosku?

W wielu uczelniach firma przeprowadza test pisemny, po którym około 15-25 studentów (różni się w zależności od uczelni) zostaje zakwalifikowanych do dalszych rund. Test pisemny składa się głównie z logicznego rozumowania, pytań dotyczących kodowania i jednego pytania typu esej. Wszyscy zakwalifikowani studenci przechodzą trzy rundy osobistego wywiadu.

Runda 1

Pytania odnoszące się do przedmiotu ich zainteresowania i przeszłych projektów są zadawane. Kilka przykładowych pytań-

• Pytania dotyczące wcześniejszych projektów/staży.
• Dlaczego chcesz pracować na tej platformie, a nie na innej?
• Jaki jest Twój ulubiony przedmiot w branży? Pytania dotyczące przedmiotu.

Runda 2

Jest to runda techniczna, w której pytania mogą dotyczyć od sieci po budowanie algorytmu dla danego problemu. Logiczne rozumowanie i pytania analityczne są również częścią tej rundy.

• Zapisz algorytm dla quicksort.
• Jak stworzyłbyś sieć łączącą trzy budynki w trzech różnych krajach?
• Wyjaśnij standardową bibliotekę szablonów.

Runda 3

PytaniaHR są zadawane w rundzie finałowej. Pytania nie są niczym nadzwyczajnym. Few sample questions-

• Why should you be hired?
• In which department are you most comfortable?

The interview process is held in August in most colleges. Wybrani stażyści są informowani o wynikach tego samego dnia po zakończeniu procedury rekrutacyjnej. Każdemu stażyście przydzielany jest mentor i manager. Mentor ma być kumplem, z którym można spędzać czas, natomiast manager ma być starszym pracownikiem firmy. Pierwsze dwa tygodnie stażu okazują się być głównie doświadczeniem edukacyjnym. Po tym czasie stażyści otrzymują projekty w czasie rzeczywistym. Proces oceny różni się w zależności od zespołu. Większość zespołów dokonuje dwóch ocen w ciągu ośmiu do dziesięciu tygodni programu stażowego – oceny śródokresowej i oceny końcowej. W obu ocenach, praca projektowa jest recenzowana głównie poprzez prezentacje.

Wskazówki dotyczące wywiadu

Runda pisemna jest zawsze najtrudniejsza do złamania. Wnioskodawcy powinni być silni w logicznym rozumowaniu i algorytmów. Nawet jeśli aplikanci nie są zbyt mocni w żadnym konkretnym języku programowania, tak długo, jak możesz ich przekonać, że jesteś gotowy do nauki, powinno być dobrze!

1. Pracuj ciężko: Jeden z byłych praktykantów mówi: „Nie chodzi tylko o pracę; chodzi o to, jak konstruktywnie spędzisz te dwa miesiące”. Jest wiele rzeczy, których możesz się nauczyć w ciągu tych dwóch miesięcy na stażu. Postaraj się więc wykorzystać je jak najlepiej. Twoja ciężka praca może zostać nagrodzona ofertą pre-placement.
2. Unikalna kultura pracy: Typowa struktura hierarchii w nieobecny, co jest widoczne w Goldman Sachs kultury no-cabin. Wszyscy, począwszy od starszego wiceprezesa po stażystów, siedzą na tym samym piętrze. Pomimo bycia na napięty harmonogram, członkowie zespołu zawsze będzie gotowy do pomocy.
3. Networking i Mentorship: Stażyści mają szansę pracować u boku profesjonalistów z całego świata. Działania kulturalne, takie jak pokazy talentów i programy pracy zespołowej są również organizowane podczas programu stażu, który daje stażystom szansę na interakcję z urzędnikami z różnych działów.
4. Dostajesz do pracy na prawdziwych projektach: Stażyści w Goldman Sachs mają możliwość pracy nad prawdziwymi projektami. Wierzą oni, że stażyści mogą wnieść świeże spojrzenie na pracę nad projektem. Presja jest wysoka i trzeba pracować długie godziny czasami, ale nauka jest wyjątkowa.
5. Perks są naprawdę dobre: Od wysokich stypendiów INR 1L / miesiąc do planowania kariery i sesji zwrotnych, obiadów zespołowych, strefy gier itp. perks w Goldman Sachs są lukratywne. Niesamowite biuro i atmosfera pracy są wisienką na torcie.
6. Oferta Pre-placement: Znaczna liczba stażystów w Goldman Sachs jest oferowana PPO. W tym celu konieczne jest wykazanie się autentycznym zapałem do pracy i nauki, a także dobre wykonanie powierzonego zadania. Podsumowując, staż u finansowego giganta jest szansą, której żaden student nie powinien przegapić.

Możesz aplikować tutaj: https://www.goldmansachs.com/careers/students/