Tak, Texas jest at-will państwa. At-will employment sugeruje, że pracodawca i pracownik mają jednakowo wynegocjowaną wymianę pracy (od pracownika) i wypłatę wynagrodzenia (od pracodawcy) i swobodnie angażują się w tę transakcję bez istnienia umowy o pracę. Oznacza to, że pracodawca może zwolnić pracownika z powodu lub bez powodu. Relacja at-will ma wiele wspólnego z tym, co prawnik zatrudnienia może zrobić dla klienta, który został bezprawnie rozwiązany, ponieważ ogranicza rodzaje roszczeń dostępnych w prawie teksańskim za bezprawne rozwiązanie umowy.

Jest to dziwna fikcja prawna. Pracownicy rzadko są na równych prawach do targowania się o warunki zatrudnienia. Pracownicy są na ogół przedmiotem warunków określonych przez pracodawcę z jednej opcji, aby odrzucić te warunki – odejść. Jednak taki jest stan prawny, jakkolwiek pozornie absurdalny. Chociaż Teksas już dawno temu przyjął zasadę „at-will”, nie oznacza to, że pracodawca ma pełną władzę. Istnieje kilka ograniczeń doktryny at-will employment.

Umowy o pracę w Teksasie

Po pierwsze, pracownicy i pracodawcy mogą stworzyć umowę o pracę, która określa niektóre lub wszystkie warunki zatrudnienia. Po zawarciu umowy, stosunek pracy nie jest już dobrowolny. Istnieje dokument regulujący (kontrakt) i prawo kontraktowe może ograniczyć zachowanie pracodawcy w stosunku do pracownika. Na przykład, kontrakt może określać, że pracownik otrzymuje $50,000 rocznie, a jego wypowiedzenie może nastąpić tylko z ważnej przyczyny. W takim przypadku pracodawca nie może zwolnić pracownika, ponieważ go nie lubi, nie ma pracy itp. W przypadku, gdy pracodawca narusza kontrakt, istnieją środki zaradcze na mocy prawa kontraktowego (lub warunków samego kontraktu), aby zrekompensować pracownikowi naruszenie. Niewielu pracowników pracuje na podstawie kontraktu, ale ci, którzy to robią, mogą dochodzić roszczeń z pomocą prawnika ds. zatrudnienia w Teksasie.

Układy zbiorowe w Dallas i Fort Worth, Teksas

Po drugie, układ zbiorowy może regulować stosunek pracy. Zwykle dzieje się to za pośrednictwem formalnego związku, który targował się w imieniu pracowników, aby ustalić konkretne warunki zatrudnienia. Układ zbiorowy jest kontraktem i podlega prawu kontraktowemu w pewnym zakresie, ale jest on szczególnie objęty National Labor Relations Act, który chroni prawo pracowników do zrzeszania się w związki zawodowe i pracy w ramach układu zbiorowego. Układ zbiorowy również niszczy status zatrudnienia na zasadzie dobrowolności, ponieważ pracownicy i pracodawca zgadzają się na pracę na warunkach układu zbiorowego. Jeśli uważasz, że masz roszczenie na podstawie CBA, powinieneś porozmawiać z prawnikiem prawa pracy o swojej sytuacji. Często CBA zawiera przepisy dotyczące arbitrażu w celu rozwiązania sporów w ramach CBA, więc może być konieczne, aby porozmawiać z prawnikami arbitrażu w Fort Worth i Dallas, Texas.

Prawa obywatelskie w Teksasie i adwokaci zatrudnienia w Fort Worth

Po trzecie, prawa obywatelskie i prawa dobrobytu chronią pracowników w pewnych sytuacjach przed zachowaniem pracodawcy. Prawa te obejmują wiele obszarów, takich jak dyskryminacja (np. Tytuł VII, Age Discrimination in Employment Act, Equal Pay Act), bezpieczeństwo w miejscu pracy (np. OSHA), wypłata wynagrodzenia (Fair Labor Standards Act), zdrowie pracownika (FMLA, ADA) i tak dalej. Pracodawca musi dostosować warunki pracy, traktowanie pracowników i wymianę wynagrodzenia za pracę do praw federalnych i stanowych. Mimo, że prawa te nie zabraniają pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę bez podania przyczyny, uniemożliwiają one pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę ze złej przyczyny. Jeśli uważasz, że twoje prawa zostały naruszone, powinieneś porozmawiać z adwokatem pracy z Fort Worth lub adwokatem pracy z Dallas.

.