Program doktorancki w zakresie zachowań organizacyjnych jest programem międzywydziałowym oferowanym przez Graduate School of Arts and Sciences (GSAS) na Uniwersytecie Harvarda i wydział w Harvard Business School (HBS). Program szkoli naukowców, którzy są w stanie czerpać z koncepcji i metod psychologii i socjologii w prowadzeniu badań nad zachowaniem i zarządzaniem w złożonych organizacjach i przygotowuje studentów do kariery jako badaczy i nauczycieli. Absolwenci programu będą wygodne pracy albo w działach dyscyplinarnych lub w szkołach zawodowych-zwłaszcza szkół zarządzania.

Studenci w organizacyjnych zachowań są zapisywane i otrzymać ich stopień z Graduate School of Arts and Sciences, podczas gdy ściśle współpracuje z wydziału zarówno z Wydziału Sztuki i Nauki i Harvard Business School. Program łączy w sobie szkolenia w teorii i metod psychologii i socjologii, studium administracji biznesu i badań empirycznych na zjawiskach organizacyjnych. Studenci mają wybór koncentrowania swoich badań na poziomie mikro (tj. psychologicznym, interpersonalnym) lub makro (tj. socjologicznym, organizacyjnym).

GSAS i HBS wspólnie oferują programy doktoranckie od 1916 roku. Oprócz zachowań organizacyjnych, GSAS i HBS współpracują nad programami w ekonomii biznesu, administracji biznesu i polityki zdrowotnej (ścieżka zarządzania).

Areas of Study

Studenci w zachowaniu organizacyjnym specjalizują się w mikro-organizacji zachowania lub socjologii, otrzymując podstawowe szkolenie dyscyplinarne w psychologii lub socjologii i zdobyć wiedzę na temat istniejących badań i teorii o organizacjach poprzez zaawansowane kursy w zachowaniu organizacyjnym. Ścieżka socjologii zajmuje się makroaspektami zachowań organizacyjnych, koncentrując się przede wszystkim na procesach i strukturach organizacyjnych oraz na organizacjach w odniesieniu do ich otoczenia. Studenci zapoznają się również z niektórymi z bardziej mikro zagadnień podkreślanych w ramach ścieżki zachowań mikroorganizacyjnych, która jest przeznaczona dla studentów, którzy chcą skoncentrować się na psychologicznych aspektach zachowań organizacyjnych. Główny nacisk kładziony jest na psychologię jednostek, które angażują się w podejmowanie decyzji, relacje interpersonalne i działania w małych grupach. Studenci zapoznają się również z niektórymi z bardziej makro zagadnień podkreślanych w ramach toru socjologii.

Wymagania wstępne

Skuteczni kandydaci do przyjęcia mają silne rekordy wydajności akademickiej w rygorystycznych programach i wzorcowych GRE ogólnego testu lub GMAT wyniki, zwłaszcza w sekcji rozumowania ilościowego. Wnioskodawcy z licencjackich stopni w naukach społecznych, inżynierii, nauk, jak również, biznes są zachęcani do stosowania.

Dostateczna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie jest wymagana do przyjęcia. Non-native speakerzy języka angielskiego musi podjąć TOEFL lub IELTS, chyba że uzyskali odpowiednik amerykańskiego stopnia licencjata z instytucji, w której angielski jest językiem wykładowym. Komisja preferuje wyniki co najmniej 100 na teście internetowym (IBT) TOEFL lub co najmniej 7,5 na Międzynarodowym Systemie Testowania Języka Angielskiego (IELTS).

Więcej informacji można uzyskać z programu doktoranckiego w Zachowaniach Organizacyjnych i GSAS Policies szczegóły wymagań programowych.

Pomoc finansowa

Wszyscy doktoranci programu PhD in Organizational Behavior otrzymują stypendium, które obejmuje czesne, opłaty za ubezpieczenie zdrowotne oraz hojne stypendium na okres do pięciu lat. Studenci muszą być dokonywania zadowalających postępów, aby utrzymać kwalifikowalność do pomocy finansowej.

.