Dzisiejszy świat biznesu potrzebuje nie tylko menedżerów czy liderów, ale wizjonerów lub, jeszcze lepiej, mesjaszy.

Grupy korporacyjne są żonglerka wyzwania, w tym zmienność rynku, zmiany społeczno-gospodarcze i przełomowe innowacje, i to trwa supermen i superwomen na czele, aby sporządzić strategie globalnego sukcesu.

Harvard Business School’s Advanced Management Program (AMP) ma na celu dalsze doskonalenie umiejętności liderów biznesowych o najwyższych kompetencjach i obdarowanie ich jeszcze szerszymi perspektywami zawodowymi.

Program przyciąga doświadczonych profesjonalistów, takich jak Terri Fujii (na zdjęciu), która kieruje operacjami w Japonii w dużej firmie farmaceutycznej. W intensywnym 7-tygodniowym okresie uczestnicy mają nadzieję zdobyć zaawansowane umiejętności biznesowe, które pomogą im przenieść ich już udaną karierę na wyższy poziom.

Harvard Advanced Management Program (AMP) Review – Is it worth it or not?

Who is eligible?

Każdy AMP w HBS tworzy klasę elitarnych i sprawdzonych liderów biznesu, którzy są tylko jeden lub dwa kroki od szczytu hierarchii zarządzania. HBS mówi, że idealni kandydaci to menedżerowie najwyższego szczebla, którym przypisano główne role w scenariuszu sukcesu ich organizacji. Mogą to być starsi członkowie grupy operacyjnej, szefowie działów, członkowie komitetów wykonawczych lub szefowie głównych jednostek biznesowych, których kariera zawodowa trwa od 20 do 25 lat. Zazwyczaj ich organizacje odnotowują roczne przychody w wysokości ponad 250 milionów dolarów.

forma programu, opłaty

Program AMP, który został wprowadzony w 1945 roku i skorzystało z niego już 20 000 menedżerów najwyższego szczebla, daje możliwość intensywnej współpracy z rówieśnikami z różnych sektorów przemysłu i wykładowcami HBS. Sesje coachingowe jeden na jeden, ocena przywództwa i osobowości oraz wykłady wybitnych prelegentów to najważniejsze punkty programu. Moduły każdego tygodnia są budowane na podstawie i synchronizowane pod koniec kursu, aby zobaczyć, jak koncepcje łączą się ze sobą. Pracowity dzień programu może obejmować dwa lub trzy studia przypadków z CEO pod ręką, aby zilustrować sytuacje biznesowe.

AMP pomaga uczestnikom pogłębić ich zrozumienie sprawozdawczości finansowej, podejmowania decyzji związanych z inwestycjami kapitałowymi i napędzania wydajności. Badane są regionalne trendy i trajektorie wzrostu, rozwoju i polityki rządowej. AMP pozwala uczestnikom nauczyć się budować na przewagach konkurencyjnych ich organizacji i wyciągnąć najlepszy wysiłek z pracowników poprzez rozwiązywanie problemów operacyjnych.

Program ułatwia tonowanie umiejętności negocjacyjnych każdej osoby i jej zdolność do rozwiązywania problemów, z którymi borykają się dyrektorzy generalni niżej w hierarchii. Opanowanie podstaw zarządzania finansami korporacyjnymi w celu budowania, mierzenia i utrzymywania wartości w organizacjach jest ważnym tematem programu.

UczestnicyAMP stają się absolwentami HBS po ukończeniu programu, a tym samym uzyskują dostęp do tysięcy specjalistów wyższego szczebla zarządzania we wszystkich sektorach przemysłu i na wszystkich kontynentach.

Program jest prowadzony w inspirującym środowisku uczenia się i życia w Tata Hall, siedmiopiętrowym budynku na kampusie HBS, który oferuje kinowy widok na rzekę Charles (budynek został zbudowany z daru Ratana N. Tata, AMP, 1975). Uczestnicy stają się członkami jednej z grup mieszkalnych, każda grupa składa się z ośmiu sypialni z prywatną łazienką, komputerami osobistymi i telewizją IPTV. Wspólna przestrzeń życiowa ułatwia utrzymywanie wysokiej jakości interakcji pomiędzy członkami każdej grupy mieszkalnej.

Pod koniec programu, uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności, które są przydatne nie tylko dla ich organizacji, ale także dla ich indywidualnych karier i rozwoju osobistego. Będą gotowi do podjęcia bardziej złożonych i wyższych ról w swoich organizacjach i będą w stanie skupić się bardziej efektywnie na ewolucji strategii, zabezpieczeniu finansowania i identyfikacji konkurencyjnych mocnych i słabych stron swoich organizacji.

Opłata za siedmiotygodniowy Harvard AMP wynosi około 80 000 USD. Obejmuje ona czesne, książki, materiały sprawy, zakwaterowanie i większość posiłków.

Harvard AMP vs inne programy wykonawcze HBS

Patrząc na to, jak AMP różni się od innych programów edukacji wykonawczej w Harvard Business School – Owner/President Management (OPM), General Management Program (GMP) i Program for Leadership Development (PLD).

Uczestnicy: AMP to program dla wyższej kadry kierowniczej tuż poniżej C-suite z 20-25-letnim doświadczeniem, z organizacji o rocznych przychodach ze sprzedaży w wysokości 250 mln USD lub więcej. OPM jest dla prezesów i dyrektorów zarządzających z firm o przychodach ze sprzedaży przekraczających 10 milionów dolarów, zgodnie ze stroną internetową HBS zawierającą porównanie programów (patrz link w „Zasobach” poniżej). GMP jest przeznaczony dla kadry kierowniczej z niedawno nabytymi obowiązkami zarządczymi z 15 do 20-letnim doświadczeniem zawodowym z organizacji o przychodach ze sprzedaży w wysokości 10 milionów dolarów lub więcej, a PLD jest przeznaczony dla menedżerów zidentyfikowanych jako mających dobry potencjał z 10-letnim lub dłuższym doświadczeniem zawodowym z firm o rocznych przychodach w wysokości 75 milionów dolarów lub więcej.

Czas trwania: OPM jest prowadzony w trzech trzytygodniowych sesjach w ciągu trzech lat, podczas gdy pięć modułów GMP, każdy o długości od trzech do czterech tygodni, obejmuje trzy moduły off-campus i dwa moduły on-campus, a cztery moduły PLD, o długości dwóch tygodni, obejmują dwa moduły off-campus i dwa moduły on-campus.

Kwalifikowalność: Z wyjątkiem PLD, wszystkie inne programy wymagają sponsoringu firmy. Kandydaci muszą być pełnoetatowymi pracownikami sponsora i zgadzają się na powrót do ról kierowniczych w swoich organizacjach po zakończeniu programu.

Harvard AMP vs Executive MBA (EMBA)

Program AMP lub podobne wielotygodniowe programy ogólno-menedżerskie oferowane przez inne prestiżowe szkoły nie mogą być porównywane z Executive MBA (EMBA). Uczestnicy AMP to kadra kierownicza najwyższego szczebla, która nie potrzebuje dodatkowego dyplomu, aby awansować. Uczestnicy EMBA, z drugiej strony, mają około ośmiu do dziesięciu lat doświadczenia w zarządzaniu w karierze około 13 do 15 lat.

AMP uczestnicy są wszystkie sponsorowane przez swoje firmy i wracają do swoich stanowisk po programie. W przeciwieństwie do tego, jedna trzecia studentów EMBA płacą własne opłaty i, oprócz dodawania wartości do ich obecnych organizacji, również nadzieję poprawić swoje osobiste umiejętności-zestaw do zmiany biegów w ich karierze-lepsze wynagrodzenie i pozycję w swoich firmach lub lepszych miejsc pracy w innych firmach. Reszta studentów EMBA mogą być sponsorowane przez ich firmy, które mogą w pełni lub częściowo zwrócić opłat.

Główną różnicą między AMP i EMBA w programie jest to, że księgowość i finanse nie są częścią AMP, ale mogą być zawarte w programie EMBA. Jednak AMP może zawierać dyskusje na wyższym poziomie na tematy takie jak sprawozdawczości finansowej i podejmowania decyzji inwestycyjnych.

Czy Harvard Advanced Management Program warto?

Doświadczenia podzielone przez absolwentów Harvard AMP może dać Ci wgląd, że oficjalna strona nie zapewnia.

W bardzo czytelny blog, indyjski uczestnik w AMP narracji dzień po dniu doświadczenie przez cały program. Pokazuje, że AMP jest zarówno profesjonalną, jak i osobistą podróżą. Uczestnicy uczą się od nauczycieli-ekspertów, a także mają okazję do bliskiego kontaktu z interesującą grupą. Inny blog, przez uczestnika AMP z Filipin, również dzieli się malowniczym dzień po dniu konto doświadczenia AMP.

Student Harvard MBA pisze na Quora, że podstawowe korzyści z programu są, że daje uczestnikowi dostęp do szerokiej gamy wysokiej jakości specjalistów z wielu branż i że poszerza perspektywę jak dwa lub trzy studia przypadków są omawiane każdego dnia. Kilka starszych kierowników bez MBA z topnotch szkoły uczestniczyć w programie ze sprytnym celem: marki HBS na swoich profilach.

Jednakże pytanie o koszty i korzyści jest oczywiście podniesione. Jeden z członków forum internetowego pyta, czy korzyści z uczestnictwa w AMP odzwierciedlają się we wzroście zarobków, który pomógłby uczestnikowi zarobić z powrotem 80 000 dolarów wydanych na kurs. Czy nie ma innych, bardziej opłacalnych rozwiązań, aby poszerzyć swoją perspektywę i poprawić możliwości nawiązywania kontaktów?

Inni, którzy uczestniczyli w AMP zwracają uwagę, że istnieje również pewne osobiste poświęcenie lub zaangażowanie, ponieważ uczestnik musiałby być z dala od pracy i rodziny przez siedem tygodni. Nie jest to dużo czasu, aby być z dala, i można wziąć ciepłe powitanie od rodziny za pewnik, ale „ponowne wejście” w biurze może być trudnym doświadczeniem, przynajmniej przez kilka dni.

Uczestnicy AMP w HBS i innych renomowanych b-schools twierdzą, że program może być transformującym doświadczeniem, zarówno zawodowo, jak i osobiście. Mówią, że AMP nie tylko poprawia zestaw umiejętności uczestnika, ale także rozszerza jego umysł i proces myślowy.

Innym pytaniem do przemyślenia jest to, dlaczego nie znajdziesz wielu uczestników takich programów dających kciuki w dół. Czy oznacza to, że każdy pojedynczy kandydat z listy 20 000 absolwentów uznał je za niezwykle satysfakcjonujące pod każdym względem? Prawdopodobnie nie. Czy takie krótkotrwałe programy mają większy wpływ niż regularne kursy w pełnym wymiarze godzin? Trudno w to uwierzyć.

Wszystko, co możemy zgadywać jest to, że każdy, kto spędził tyle, aby zdobyć wiedzę, doświadczenie i tak, elitarny status Harvard alumni chciałby uzyskać maksymalny przebieg z ich inwestycji. Ponieważ teraz jest to koszt utopiony, nie ma zbyt wiele do zyskania poprzez wyrażanie swojego sprzeciwu wobec takich kursów. Jest zbyt wiele na szali dla nich.

Więc jest to wezwanie, które będziesz musiał podjąć w oparciu o wartość, którą widzisz w programie i jak planujesz uzyskać swój zwrot z inwestycji.

.