August 14th, 2018 | Debbie Lamb, Sterling Talent Solutions

Kiedy zacząłem pracę w Sterling, musiałem uzyskać kompletne sprawdzenie tła, w tym sprawdzenie rejestru karnego, weryfikacje edukacji i zatrudnienia, sprawdzenie referencji i przesiewowe badanie narkotyków, aby zostać zatrudnionym na stanowisku. To był pierwszy raz, kiedy musiałem uzyskać prześwietlenie i miałem wiele pytań. Odkryłem, że sprawdzenie przeszłości nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać. Nie byłem pewien jak wygląda proces, jakie informacje muszę podać, jakie formularze muszę wypełnić, jak długo to potrwa i czy jeśli zbyt długo będę podawał informacje, opóźni to zatrudnienie mnie na danym stanowisku. Ze wszystkich części prześwietlenia, moim największym zmartwieniem było zrobienie testu na obecność narkotyków. Nie miałem nic do obaw z nim, ale cały proces podkreślił mnie.

Jak wspomnieliśmy w poprzednich postach na blogu w naszej serii, istnieje wiele rodzajów raportów z badań tła zatrudnienia i ważne jest, aby zrozumieć, jakie informacje są potrzebne, aby proces przesiewowy iść tak gładko i szybko, jak to możliwe. Pierwszy wpis w naszej serii dotyczącej zatrudnienia kandydatów, „Co jest potrzebne do sprawdzenia przeszłości kryminalnej”, podzielił się informacjami, które należy dostarczyć zarówno zewnętrznemu dostawcy usług prześwietlania przeszłości, jak i wewnętrznemu zespołowi HR w celu przeprowadzenia sprawdzenia przeszłości kryminalnej. Drugi blog zawierał informacje o tym, co może być wymagane do sprawdzenia wykształcenia. Trzeci wpis w tej serii zawierał informacje o tym, co kandydat musi dostarczyć w celu weryfikacji zatrudnienia. W części czwartej serii, podzieliliśmy się informacją o tym, że badanie zdolności kredytowej nie jest takie samo jak badanie zdolności kredytowej w celu uzyskania pożyczki lub karty kredytowej.

Co to jest test na obecność narkotyków w zatrudnieniu?

Test na obecność narkotyków przed zatrudnieniem jest najczęstszym rodzajem testu na obecność narkotyków przeprowadzanym w celu sprawdzenia przeszłości i powinien być przeprowadzany tylko po złożeniu warunkowej oferty zatrudnienia. Podczas gdy większość pracodawców nie jest zobowiązana do przeprowadzania testów na obecność narkotyków wśród swoich pracowników, testy moczu przed zatrudnieniem są obowiązkowe dla pracodawców podlegających regulacjom federalnym, którzy zatrudniają osoby na stanowiskach wrażliwych na bezpieczeństwo, w tym kierowców ciężarówek, autobusów i taksówek, pilotów samolotów i pracowników kolei.

Informacje potrzebne do rozpoczęcia sprawdzania przeszłości

Ważne jest, aby być poinformowanym o procesie i o tym, jakie informacje należy podać w celu sprawdzenia przeszłości. Pamiętaj, aby dokładnie przeczytać formularz zgody przed jego podpisaniem. Podanie prawidłowych informacji w momencie wyrażania zgody pomoże przyspieszyć proces prześwietlania. Aby rozpocząć sprawdzanie przeszłości, będziesz musiał podać kilka danych osobowych. Pozycje, o które zostaniesz poproszony w celu zakończenia sprawdzania danych z rejestru karnego obejmują:

• Pełne imię i nazwisko
• Numer ubezpieczenia społecznego
• Data urodzenia
• Znane pseudonimy
• Obecny i przeszły adres
• Numer prawa jazdy

Co muszę dostarczyć do testu narkotykowego?

Test narkotykowy jest jednym z wielu elementów sprawdzenia przeszłości. Test moczu, który wykrywa niedawne zażycie narkotyków, jest najczęściej stosowaną metodą badania. Test identyfikuje niedawne zażycie narkotyków, zazwyczaj w ciągu jednego do trzech dni. Według Quest Diagnostics, jednego z największych na świecie laboratoriów klinicznych, test moczu jest „odpowiedni do wszystkich celów badawczych – od badania przed zatrudnieniem, przez losowe, po powypadkowe – i może być przeprowadzany na obecność szerokiej gamy leków nielegalnych i wydawanych na receptę. Chociaż pozytywny wynik badania moczu nie musi oznaczać, że dana osoba była „pod wpływem” w momencie przeprowadzania testu, stał się on standardem dla dowodów „bieżącego zażywania” dla Departamentu Pracy USA. Badanie moczu jest również jedyną metodą dozwoloną w przypadku federalnie nakazanych testów narkotykowych.”

Test moczu może sprawdzić obecność następujących narkotyków: amfetaminy, barbituranów, benzodiazepin, kokainy, marihuany, MDMA (ecstasy) i jej metabolitów, metadonu, opiatów, oksykodonu, fencyklidyny (PCP) i propoksyfenu, syntetycznych kannabinoidów („K2/Spice”) i syntetycznych stymulantów („Bath Salts”).

Dla kogoś nowego do procesu przesiewowego narkotyków, nie znałem procesu zbierania próbki, ale asystent laboratoryjny wyjaśnił mi cały proces, kiedy przybyłem do laboratorium. Test na obecność narkotyków w moczu wymaga minimum 30 mL moczu, który jest zbierany w zaciszu toalety. Zbieracz wlewa próbkę do butelki, która jest zapieczętowana taśmą zabezpieczającą i przekazywana laborantowi, który wypełnia formularz nadzoru i kontroli, a następnie wysyła ją do laboratorium w celu przeprowadzenia testu.

Przepisy dotyczące prześwietlania

Przemysł prześwietlania jest silnie regulowany przez prawa federalne, stanowe i lokalne. Na poziomie federalnym, sprawdzanie przeszłości jest regulowane przez Fair Credit Reporting Act (FCRA) i wytyczne Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Zgodnie z wytycznymi FCRA, pracodawcy muszą powiadomić kandydata, że będą przeprowadzać prześwietlenie. W zawiadomieniu należy wyjaśnić, że wyniki prześwietlenia będą wykorzystane przy zatrudnianiu, awansie lub utrzymaniu pracownika. Po wyjaśnieniu zamiaru przeprowadzenia prześwietlenia, pracodawca musi otrzymać zgodę (w formie papierowej lub online) od kandydata do pracy na przeprowadzenie prześwietlenia oraz na to, że jego wyniki zostaną wykorzystane przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.

Jak widać w całej serii postów na blogu, istnieje wiele aspektów prześwietlenia, począwszy od prześwietlenia przeszłości, poprzez weryfikację zatrudnienia, sprawdzenie zdolności kredytowej, aż do prześwietlenia pod kątem narkotyków. Każda firma będzie wymagać różnych kontroli dla pozycji, które muszą wypełnić. Zrozumienie, jakie informacje należy przygotować do prześwietlenia, pomoże skrócić czas oczekiwania i sprawi, że będziesz o krok przed innymi kandydatami. Na inne pytania dotyczące procesu, sprawdź FAQ na stronie internetowej Sterling ’

Niniejsza publikacja służy wyłącznie celom informacyjnym i nic w niej zawartego nie powinno być interpretowane jako porada prawna. Wyraźnie zrzekamy się jakiejkolwiek gwarancji lub odpowiedzialności za szkody wynikające z tych informacji. Zachęcamy do konsultacji z radcą prawnym w zakresie Państwa konkretnych potrzeb. Nie podejmujemy się obowiązku aktualizacji wcześniej zamieszczonych materiałów.