Jeśli mieszkasz w Ohio i podejrzewasz, że padłeś ofiarą niezgodnego z prawem wypowiedzenia, pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, to ustalić, jaki rodzaj umowy o pracę miałeś. Ohio jest „at-will employment” stan. Oznacza to, że o ile nie jest to wyraźnie określone, zarówno pracodawca jak i pracownik mogą zakończyć zatrudnienie z jakiegokolwiek powodu (lub bez powodu), tak długo, jak nie jest to niezgodne z prawem, aby to zrobić.

Jednakże istnieją pewne wyjątki od zasady „at-will”. Na przykład, jeśli pracodawca z Ohio zwalnia pracownika z powodów dyskryminacyjnych, naruszenia umowy o pracę lub w odwecie za korzystanie z praw pracowniczych, pracownik z Ohio może mieć roszczenie prawne przeciwko pracodawcy. W celach dyskryminacyjnych, pracodawcy w Ohio nie mogą dyskryminować ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, ciążę, religię, niepełnosprawność, wiek, stan cywilny, AIDS/HIV, lub chorobę sierpowatą.

Zgodnie z prawem federalnym, pracodawcy nie mogą zwolnić pracownika ze względu na cechy chronione, takie jak rasa, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, ciąża, religia, wiek, niepełnosprawność i status obywatelstwa.

Jakie są podstawy niesłusznego wypowiedzenia w Ohio?

Ponieważ Ohio jest stanem, w którym pracownik ma prawo do swobodnego podejmowania decyzji, udowodnienie niesłusznego wypowiedzenia lub niesłusznego zwolnienia może być trudne. Jednak jasne jest, że pracodawca nie może zwolnić pracownika, jeśli wypowiedzenie narusza prawo stanowe lub federalne.

Częstymi przykładami niesłusznego wypowiedzenia są te, które są oparte na naruszeniu prawa o dyskryminacji (np. zwolnienie pracownika, ponieważ należy on do pewnej rasy, religii, grupy wiekowej lub innej chronionej kategorii). Ponadto, zasady at-will nie zapobiegają zawarciu przez strony wyraźnej pisemnej umowy. Jeśli umowa o pracę istnieje i określa procedury zakończenia, obie strony będą utrzymywane do warunków umowy.

Należy pamiętać, że nawet jeśli zatrudnienie jest at-will, osoba może nadal złożyć pozew o bezprawne rozwiązanie umowy w oparciu o następujące dwie teorie:

1. Umowa dorozumiana: Czasami zachowanie lub ustne oświadczenia pracodawcy może stworzyć dorozumianą umowę. Pracownik będzie musiał udowodnić, że pracodawca złożył konkretne obietnice dotyczące przyszłości jego zatrudnienia. Pracownik będzie musiał również udowodnić, że polegał na tych obietnicach na swoją niekorzyść lub szkodę. Na przykład, dorozumiana umowa może być ustalona na podstawie rzeczy powiedzianych lub podręczników przekazanych podczas orientacji w zatrudnieniu.
2. Naruszenia porządku publicznego: Rozwiązanie umowy o pracę z własnej woli jest niezgodne z prawem, jeśli narusza porządek publiczny. Pracownik musiałby udowodnić, że wypowiedzenie zagroziło jasnemu porządkowi publicznemu, że wypowiedzenie było związane z porządkiem publicznym i że pracodawca nie miał „uzasadnionego uzasadnienia biznesowego” dla zwolnienia. Przykładem tego jest sytuacja, w której pracownik jest zwolniony za zgłoszenie niewłaściwego postępowania firmy do organu zewnętrznego.

Możesz rozważyć przeczytanie tego artykułu informacyjnego o tym, jak złożyć pozew o niesłuszne rozwiązanie umowy

What Remedies and Damages are Available for Wrongful Termination?

Zadośćuczynienia za niesłuszne zwolnienie lub niesłuszne rozwiązanie umowy w Ohio są liczne, ale będą zależeć od konkretnej szkody, którą poniósł powód. Na przykład, poszkodowany pracownik może: zostać przywrócony do normalnej pracy, uzyskać zwrot utraconych korzyści, lub uzyskać zwrot utraconych zarobków.

Zależnie od powagi roszczenia, pracodawca może być również zobowiązany do zapłaty dodatkowych odszkodowań, takich jak odszkodowanie za stres/cierpienie, odszkodowanie za straty moralne i opłaty prawne, takie jak honorarium adwokackie i koszty sądowe.

Czy mam roszczenie o niesłuszne wypowiedzenie w Ohio?

Roszczenia o niesłuszne wypowiedzenie w Ohio zależą od tego, czy wszystkie fakty, które doprowadziły do wypowiedzenia, tworzą niesłuszne wypowiedzenie. Jeśli motywacja pracodawcy w zwolnieniu pracownika była bezprawna, wtedy pracownik może wnieść roszczenie o bezprawne rozwiązanie umowy, nawet jeśli pracownik jest pracownikiem z własnej woli.

Czy powinienem skonsultować się z prawnikiem?

Wykwalifikowany prawnik z Ohio może dostarczyć ci więcej informacji, jeśli istnieje podstawa prawna do roszczenia. Może on poprowadzić Cię przez proces prawny i reprezentować Cię w sądzie.

.