Join the Team

Dear Prospective Applicant:

Chciałbym osobiście zaprosić Cię do członkostwa w Birmingham Police Department. Szukamy wykwalifikowanych kandydatów, którzy są zainteresowani w poprawie jakości życia dla mieszkańców obszaru poprzez agresywne, ale etyczne egzekwowanie prawa i pracy społecznej. Nasi funkcjonariusze muszą być przykładem wartości obowiązku, honoru i bezinteresownej służby, wykazując godność i szacunek w ich codziennych interakcjach ze społecznością.

Departament Policji w Birmingham jest na wskroś nowoczesną agencją władz miejskich, obsługującą obszar ponad 160 mil kwadratowych. Nasze usługi odzwierciedlają ciągłe zobowiązanie nie tylko do egzekwowania prawa i zapobiegania przestępczości, ale także do dobrych relacji ze społecznością, z których wszystkie są cechami charakterystycznymi postępowej organizacji.

Komendant Patrick Smith

Jak się ubiegać

Aplikacje mogą być wypełnione on-line na stronie www.jobsquest.org.
Oficerowie wynagrodzenie początkowe Pay Grade 17,
Birmingham Police Department payscale

Nie zwlekaj!

Dowiedz się więcej o Birmingham Police Department Recruit Training Program teraz. W celu uzyskania dalszych informacji skontaktuj się z: Birmingham Police Department Hiring Unit, 401 6th Avenue South, Birmingham, Alabama 35205, 205-254-1712 – Office, 205-254-6546 – Fax.

Kwalifikacje

Wszyscy kandydaci muszą spełniać wymagania State of Alabama Minimum Standards, wymagania Jefferson County Personnel Board oraz wymagania Birmingham Police Department dla oficerów policji. Minimalne kwalifikacje to:

• Obywatelstwo Stanów Zjednoczonych
• Nie mniej niż 19 lat
• Dyplom ukończenia szkoły średniej, G.E.D. Certyfikat i/lub wynik ACT 18
• Ważne prawo jazdy stanu Alabama
• Przejście badania fizycznego klasy A przed mianowaniem
• Brak wyroków skazujących za przestępstwa
• Dobry charakter moralny i reputacja
• Zgodne z prawem zwolnienie ze służby wojskowej

Proces selekcji oficerów policji

Wydział Policji w Birmingham jest zaangażowany w rekrutację i wybór najbardziej wykwalifikowanych kandydatów. Każdy wnioskodawca musi pomyślnie ukończyć każdy element procesu selekcji. Proces będzie obejmował, ale nie może być ograniczony do następujących elementów:

• Pisemny Egzamin Służby Cywilnej
• Pre-Employment Physical Fitness Screening administered by the Birmingham Police Department
• Background Investigation
• Polygraph Examination
• Medical Examination
• Psychological Screening

Trening fizyczny w Akademii wymaga dużej siły fizycznej i wytrzymałości. Zarówno test pisemny, jak i test umiejętności fizycznych mają na celu sprawdzenie zdolności kandydata do osiągnięcia zadowalających wyników w Akademii Szkoleniowej oraz w teście zgodnym z minimalnymi standardami państwowymi. Test umiejętności fizycznych może obejmować takie zadania jak:

• Skala 6ft ogrodzenie
• Przeciągnij manekina 165lb 5 jardów
• Przechodź na belce równoważni 5 jardów
• Przeczołgaj się przez otwór okienny 2′ x 2′
• Przebiegnij 1½ mil. (w ciągu 15 minut i 28 sekund)
• Przepchnąć samochód na odległość 15 stóp

Szkolenie Akademii

Program nauczania Akademii Policyjnej w Birmingham obejmuje około 920 godzin instrukcji, w tym 480 godzin wymaganych przez Alabama Peace Officers Standards and Training Commission. Wszystkie pomoce i materiały szkoleniowe są dostarczane. Szkolenie w Akademii oparte jest na pięciodniowym tygodniu pracy, osiem godzin dziennie i trwa około 20 tygodni. Nauczane przedmioty obejmują przeszukanie i zajęcie, prawo karne, procedury patrolowe, relacje ze społecznością policyjną i pierwszą pomoc, broń palną, taktykę obronną i sprawność fizyczną. Rekrut musi pomyślnie ukończyć wszystkie wymagania szkoleniowe stanu Alabama i Departamentu Policji w Birmingham.

Przydział do szkolenia w terenie

Po pomyślnym ukończeniu szkolenia w Akademii Policyjnej, rekruci zostają zaprzysiężeni i przydzieleni do Oficera Szkolenia w Terenie (FTO) w Wydziale Patrolowym w ramach programu szkolenia w terenie. Program szkolenia w terenie ma na celu stworzenie wysoko wyszkolonego i pozytywnie zmotywowanego funkcjonariusza policji, zdolnego do spełnienia lub przekroczenia standardów wydajności wymaganych przez departament. Program ten jest pomostem pomiędzy szkoleniem w akademii a rzeczywistymi osiągnięciami policjanta w terenie.

Minimum 16 tygodni spędza się na pracy z oficerem szkolenia terenowego. Policjanci, którzy pomyślnie przejdą ten etap szkolenia, zdobywają doświadczenie w Wydziale Patrolowym i posiadają niezbędne umiejętności, które mogą być brane pod uwagę przy transferze do jednej ze specjalizacji zawodowych departamentu po minimum trzech latach służby, takich jak: Task Force Officer, School Resource Officer, Range/Academy Instructor, Tactical Officer, Mounted Patrol Officer, Explosive Ordinance Technician, Detective, Crime Scene Technician, Canine Handler, Polygraph Examiner, Freeway Patrol lub Motor Scout.

Benefity

• Educational Incentive Pay
• Group Medical Benefits
• Group Life Insurance
• Full Pay while attending akademii
• Dental Insurance
• Vision Insurance
• Deferred Retirement Option Plan

Recruit Salary

• $38,355.20, High School/GED
• $40,289.60, Associates Degree
• $42,286.40, 4-letnie studia

Emerytura

• 20-letni plan emerytalny
• Program odroczonych emerytur po 26 latach pracy
• Plan odroczonego wynagrodzenia 457

.

Urlop wojskowy

• Do 21 dni płatnego urlopu w roku kalendarzowym
• Pełne wynagrodzenie dostępne w przypadku wysłania do strefy walk

Urlop przed sądem

Wakacje

• 0-.12 lat – 1 dzień na miesiąc pracy
• 12-25 lat – 1½ dnia na miesiąc pracy
• Powyżej 25 lat – 2 dni na miesiąc pracy

Urlop chorobowy

• Jeden dzień 8 godzin na miesiąc

Święta

• Dwanaście dni świątecznych w roku z wynagrodzeniem, w tym dzień urodzin

Wynagrodzenie za wysługę lat

• Przewiduje wynagrodzenie premiowe za nieprzerwaną służbę na zasadzie stopniowania (po uzyskaniu zgody Biura Burmistrza)

Wyposażenie

• Umundurowanie i większość wyposażenia dostarczane bez kosztów dla funkcjonariusza

• Wyposażenie w mundury i większość sprzętu.