W naszej praktyce, często rozmawiamy z osobami, które zostały wypowiedziane z pracy i szukają prawnego regresu. Niestety dla wielu osób, które znalazły się w tej sytuacji, większość miejsc pracy w Massachusetts są skategoryzowane jako at-will zatrudnienia. Oznacza to, że zarówno pracodawca jak i pracownik mogą zakończyć stosunek pracy w dowolnym momencie, z dowolnego powodu lub bez powodu. Ogólnie rzecz biorąc, żadna ze stron nie jest zobowiązana do złożenia jakiegokolwiek wypowiedzenia lub ostrzeżenia przed zakończeniem stosunku pracy. Oto kilka informacji na temat prawa pracy at-will w Massachusetts.

Is Your Job At-Will?

W przeważającej części, w Massachusetts praca jest uważana za at-will, chyba że jest to inaczej zaznaczone w kontrakcie lub innej umowie. Umowa o pracę lub list oferujący stanowisko zazwyczaj zawiera sformułowania określające, czy stanowisko jest dobrowolne, czy nie. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jest przeciwstawiane stanowisku, które jest oferowane na określony czas, np. kontrakt obejmujący okres jednego roku, i ten rodzaj stanowiska nie jest „na żądanie”, ale raczej umowny.

Oprócz wyraźnych informacji zawartych w pisemnej umowie, pracodawca może stworzyć dorozumianą umowę z pracownikami poprzez podręcznik pracownika lub inne wewnętrzne wytyczne, które zawierają informacje o wszelkich warunkach, które modyfikują domyślny status zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Należy zauważyć, że nawet jeśli podręcznik zawiera takie informacje, wiele podręczników pracowniczych zawiera zastrzeżenie, że pracodawca zachowuje prawo do zmiany zasad zatrudnienia w dowolnym czasie.

Jeśli pracodawca nie daje żadnych informacji na temat tego, czy stanowisko jest dobrowolne czy nie poprzez formalny kontrakt, umowę o pracę, podręcznik pracownika, wewnętrzne wytyczne, lub ustną rozmowę, jest to ogólnie bezpieczne, aby założyć, że stanowisko jest dobrowolne. Istnieją jednak pewne wyjątki od domyślnej zasady zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, które omówimy w naszym następnym artykule.

Co to oznacza dla większości pracowników?

W Massachusetts, pracownicy niezwiązkowi bez umowy, są pracownikami na podstawie umowy o pracę i mogą zostać rozwiązani w dowolnym momencie, z dowolnego powodu lub bez powodu. Ogólnie rzecz biorąc, o ile nie ma podręcznika pracownika lub innych wytycznych, aby było inaczej, można to również zrobić bez uprzedzenia. Oczywiście, pracownik nie może zostać zwolniony z powodu dyskryminacji lub w odwecie za angażowanie się w pewne działania chronione, ponieważ naruszałoby to stanowe i federalne prawa antydyskryminacyjne. Nasz następny artykuł omówi te zakazy bardziej szczegółowo.

Proszę skontaktować się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia, jeśli mają Państwo konkretne pytania dotyczące statusu zatrudnienia lub dyskryminacji w zatrudnieniu.

Jeśli mają Państwo pytania dotyczące umów o zakazie konkurencji lub innych kwestii związanych z zatrudnieniem, prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem (781) 930-3127.