Przepracowane godziny

Alabama nie posiada przepisów dotyczących płacy minimalnej lub nadgodzin i w związku z tym nie przyjęła definicji przepracowanych godzin dla celów obliczania rekompensaty. Ponieważ większość pracodawców i pracowników w Alabamie podlega federalnej ustawie Fair Labor Standards Act, standardy dotyczące przepracowanych godzin określone w tej ustawie zazwyczaj mają zastosowanie.

Tydzień roboczy

Alabama nie posiada przepisów dotyczących płacy minimalnej lub nadgodzin, a zatem nie ustaliła, co stanowi tydzień roboczy dla celów obliczania rekompensaty. Ponieważ większość pracodawców i pracowników w Alabamie podlega federalnej ustawie Fair Labor Standards Act, standardy dotyczące tygodni pracy określone w tej ustawie zazwyczaj mają zastosowanie.

Czas oczekiwania

Alabama nie ma minimalnej płacy ani przepisów dotyczących nadgodzin, a zatem nie ustaliła, kiedy czas oczekiwania musi być liczony dla celów obliczania rekompensaty. Ponieważ większość pracodawców i pracowników w Alabamie podlega federalnej ustawie Fair Labor Standards Act, standardy dotyczące czasu oczekiwania określone w tej ustawie zazwyczaj mają zastosowanie.

Czas dyżuru

Alabama nie ma minimalnej płacy ani przepisów dotyczących nadgodzin, a zatem nie ustaliła, kiedy czas dyżuru musi być liczony do celów obliczania rekompensaty. Ponieważ większość pracodawców i pracowników w Alabamie podlega federalnej ustawie Fair Labor Standards Act, standardy dotyczące czasu dyżuru określone w tej ustawie zazwyczaj mają zastosowanie.

Czas snu

Alabama nie ma minimalnej płacy ani przepisów dotyczących nadgodzin, a zatem nie ustaliła, kiedy czas snu musi być liczony do celów obliczania rekompensaty. Ponieważ większość pracodawców i pracowników w Alabamie podlega federalnej ustawie Fair Labor Standards Act, standardy dotyczące czasu snu określone w tej ustawie zazwyczaj mają zastosowanie.

Czas podróży

Alabama nie ma minimalnej płacy ani przepisów dotyczących nadgodzin, a zatem nie ustaliła, kiedy czas podróży musi być liczony do celów obliczania rekompensaty. Ponieważ większość pracodawców i pracowników w Alabamie podlega federalnej ustawie Fair Labor Standards Act, standardy dotyczące czasu podróży określone w tej ustawie zazwyczaj mają zastosowanie.

Czas spotkań, wykładów i szkoleń

Alabama nie ma minimalnej płacy ani przepisów dotyczących nadgodzin, a zatem nie ustaliła, kiedy czas spędzony przez pracowników na spotkaniach, wykładach i szkoleniach musi być liczony do celów obliczania rekompensaty. Ponieważ większość pracodawców i pracowników w Alabamie podlega federalnej ustawie Fair Labor Standards Act, standardy dotyczące czasu spotkań, wykładów i szkoleń określone w tej ustawie zazwyczaj mają zastosowanie.

Czas stawienia się lub raportowania

Prawo w Alabamie nie wymaga od pracodawców płacenia pracownikom za zgłoszenie się lub stawienie się do pracy, jeżeli nie jest wykonywana żadna praca. Pracodawca nie jest również zobowiązany do płacenia pracownikowi minimalnej liczby godzin, jeśli pracodawca zwalnia pracownika z pracy przed ukończeniem zaplanowanej zmiany. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom tylko za godziny faktycznie przepracowane.