Voor een achtergrondverificatie gaat het erom wie je loonstrookje ondertekent en je legaal in dienst heeft, en wie deze informatie kan verifiëren. Voor de werkgever, in dit referentiekader, is dat ABC. De contactinformatie moet de officiële contactinformatie van het bedrijf zijn. Hun website is een prima plaats om deze te verkrijgen. Zorg ervoor dat u het nummer aan de receptie geeft, in plaats van het directe nummer van uw supervisor, zelfs als u dat heeft. De receptie kan u doorverbinden met de juiste HR-medewerker of uw supervisor volgens hun beleid, of als uw supervisor er niet is.

Supervisor is een beetje lastiger te achterhalen wat de context is. Maar voor een antecedentenonderzoek wilt u meestal de persoon die uw dienstverband bij het uitbestedende bedrijf kan verifiëren, en die spreekt als een vertegenwoordiger van dat bedrijf. Bijvoorbeeld: Ik heb in het verleden een contract gehad waarbij ik was ingehuurd door aannemingsbedrijf A, werkend voor bedrijf B, op een contract dat werd gedeeld met bedrijf C. Ik had een ‘manager’ bij bedrijf A, een aparte leidinggevende die het contract beheerde, een manager bij bedrijf B die eigenaar was van het contract, en een directe supervisor/vloermanager die toezicht hield op mijn dagelijkse taken (die een werknemer van bedrijf C was). In een dergelijke situatie, afhankelijk van de context van wat deze achtergrond probeerde te bereiken, zouden de juiste antwoorden mijn directe manager (in de context van mijn dienstverband bij bedrijf A), de contractmanager (in de context van het contract zelf), of de directe supervisor (in de context van mijn takenpakket en vaardigheden) kunnen zijn. Als ik deze positie zou moeten schetsen op een achtergrondverificatie, zou ik ofwel mijn directe manager, ofwel de contractmanager zetten, aangezien beiden vertegenwoordigers zijn van het bedrijf dat mij heeft ingehuurd, en beiden zouden kunnen spreken over mijn positie op het contract en bij het bedrijf.

Voor een cv is het belangrijk voor wie u daadwerkelijk werk hebt verricht, aangezien u het zult hebben over uw functietaken en vaardigheden die u op de baan hebt uitgevoerd. De supervisor zou de persoon moeten zijn aan wie u rapporteert en uw werk beoordeelt, aangezien zij het best in staat zijn om namens die vaardigheden te spreken.

U wilt uzelf echter niet verkeerd voorstellen als een lid van het bedrijf. Als u slechts één contract met het aannemingsbedrijf hebt, kunt u het bedrijf zetten waarvoor u hebt gewerkt, en dan de referentie als aannemer zetten:
Positie bij XYZ (aanneming via ABC) 10/2016 – 12/2017

Wanneer u meerdere projecten via een aannemer hebt, kunt u ook het aannemingsbedrijf eerst zetten, en dan de contracten daaronder vermelden.

• Aannemer bij ABC 10/2016 – 12/2017
  • Positie – XYZ 05/2017 – 12/2017
  • Positie – UVW 10/2016 – 05/2017