Als u in Ohio woont en vermoedt dat u het slachtoffer bent geworden van onrechtmatige beëindiging, is het eerste wat u moet doen bepalen wat voor soort arbeidsovereenkomst u had. Ohio is een “at-will employment” staat. Dit betekent dat, tenzij expliciet vermeld, zowel werkgever als werknemer het dienstverband om elke reden (of helemaal geen reden) kunnen beëindigen, zolang het niet illegaal is om dit te doen.

Echter, er zijn enkele uitzonderingen op de at-will regel. Bijvoorbeeld, als een Ohio-werkgever een werknemer ontslaat om discriminerende redenen, een schending van de arbeidsovereenkomst, of als vergelding voor het uitoefenen van hun werknemersrechten, kan een Ohio-werknemer een juridische claim tegen de werkgever hebben. Voor discriminatoire doeleinden kunnen Ohio-werkgevers niet discrimineren op basis van ras, kleur, nationale herkomst, geslacht, zwangerschap, religie, handicap, leeftijd, burgerlijke staat, AIDS / HIV, of sikkelcel trait.

Op grond van de federale wetgeving kunnen werkgevers een werknemer niet ontslaan op basis van een beschermde eigenschap zoals ras, kleur, nationale herkomst, geslacht, zwangerschap, religie, leeftijd, handicap en burgerschapsstatus.

Wat zijn de gronden voor onrechtmatige beëindiging in Ohio?

Omdat Ohio een at-will-staat is, kan het bewijzen van onrechtmatige beëindiging of onrechtmatig ontslag een uitdaging zijn. Het is echter duidelijk dat een werkgever een werknemer niet mag ontslaan als de beëindiging in strijd is met staats- of federale wetten.

Gemeenschappelijke voorbeelden van onrechtmatige beëindiging zijn onder meer die welke zijn gebaseerd op schendingen van discriminatiewetten (dat wil zeggen, het ontslaan van een werknemer omdat ze tot een bepaald ras religie, leeftijdsgroep, of andere beschermde categorie behoren). Ook beletten de at-will regels de partijen niet om een expliciete schriftelijke overeenkomst te sluiten. Als er een arbeidsovereenkomst bestaat en daarin beëindigingsprocedures zijn vastgelegd, zullen beide partijen aan de contractvoorwaarden worden gehouden.

Merk op dat zelfs als het dienstverband at-will is, een persoon nog steeds een onrechtmatige beëindigingsrechtszaak kan aanspannen op basis van de volgende twee theorieën:

1. Impliciet contract: Soms kan het gedrag of de mondelinge verklaringen van een werkgever een impliciet contract creëren. De werknemer zal moeten bewijzen dat de werkgever specifieke beloften heeft gedaan over de toekomst van zijn dienstverband. De werknemer zal ook moeten bewijzen dat hij ten nadele of ten nadele van zichzelf op die beloften heeft vertrouwd. Een impliciet contract kan bijvoorbeeld worden afgeleid uit dingen die zijn gezegd of handleidingen die zijn uitgedeeld tijdens de oriëntatie bij de indienstneming.
2. Schendingen van het overheidsbeleid: Beëindiging van een at-will arbeidsovereenkomst is onwettig als het in strijd is met de openbare orde. De werknemer zou moeten bewijzen dat de beëindiging een duidelijk overheidsbeleid in gevaar bracht, dat de beëindiging verband hield met het overheidsbeleid, en dat de werkgever geen “legitieme zakelijke rechtvaardiging” had voor het ontslag. Een voorbeeld hiervan is wanneer de werknemer wordt ontslagen voor het melden van wangedrag van het bedrijf aan een externe autoriteit.

U kunt overwegen dit informatieve artikel te lezen over Hoe een onrechtmatige beëindigingszaak in te dienen

Welke rechtsmiddelen en schadevergoedingen zijn beschikbaar voor onrechtmatige beëindiging?

De rechtsmiddelen voor onrechtmatig ontslag of onrechtmatige beëindiging in Ohio zijn talrijk, maar zullen afhangen van de specifieke schade die de eiser heeft geleden. Bijvoorbeeld, de werknemer slachtoffer kan: worden hersteld terug naar hun normale werk titel, verkrijgen herstel van verloren voordelen, of het verkrijgen van back pay voor verloren loon.

Afhankelijk van de ernst van de vordering, kan de werkgever ook worden verplicht om aanvullende schadevergoeding te betalen, zoals stress / leed schade, punitieve schadevergoeding, en juridische kosten zoals advocaatkosten en gerechtskosten.

Heb ik een onrechtmatige beëindiging vordering in Ohio?

Wrongful termination claims in Ohio zijn afhankelijk van de vraag of alle feiten die hebben geleid tot de beëindiging een onrechtmatige beëindiging zou creëren. Als de motivatie van de werkgever bij het ontslaan van de werknemer onwettig was, dan kan de werknemer een onrechtmatige beëindiging vordering instellen, zelfs als de werknemer een at-will werknemer is.

Moet ik een advocaat raadplegen?

Een gekwalificeerde advocaat in Ohio kan u meer informatie geven of er een wettelijke basis voor een claim is. Hij kan u begeleiden door de juridische procedure en u vertegenwoordigen in de rechtszaal.