Wage and Hour laws reguleren de tijd die werknemers werken en het bedrag dat zij worden betaald. Deze wetten hebben betrekking op onderwerpen als minimumloon, wat als gewerkte tijd geldt, fooien, wat werkgevers moeten betalen, overwerk, rustpauzes en maaltijdpauzes. Om mogelijke civielrechtelijke en strafrechtelijke sancties te voorkomen, is het essentieel voor werkgevers om de loon- en uurwetten volledig te begrijpen en te blijven naleven.

Minimumloon in Alabama

Onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) is het minimumloon $ 7,25 voor elk gewerkt uur. Werknemers in Alabama hebben recht op dit tarief, aangezien de staat geen minimumloon heeft vastgesteld.

Minimumloon van getipte werknemers: De federale wet staat werkgevers toe om werknemers die fooien verdienen een lager bedrag van $ 2,13 per uur te betalen, zolang hun totale verdiensten, fooien inbegrepen, gemiddeld het minimumloon bedragen. Werkgevers in Alabama moeten zich aan de federale wet houden, omdat de staat geen minimumloonwet heeft.

Geldt het minimumloon voor mij: Federale loon- en uurwetten beschermen de meeste werkgevers in Alabama. De FLSA heeft betrekking op werkgevers die betrokken zijn bij de interstatelijke handel, maar ook op degenen die goederen behandelen, produceren of verkopen. Werknemers die zijn vrijgesteld van de loon- en werktijdenwetgeving zijn onder meer externe verkopers, landarbeiders en krantenbezorgers. Raadpleeg het Amerikaanse ministerie van Arbeid voor meer informatie over wie is vrijgesteld en wie onder de wetgeving valt.

Wanneer zijn loonsverhogingen vereist? Loonsverhogingen vallen niet onder de Alabama of federale wetgeving. In plaats daarvan zijn loonsverhogingen het onderwerp van overeenkomsten tussen werkgevers en hun werknemers. Loonsverhogingen kunnen worden gegeven op basis van factoren, waaronder de werkprestaties van een werknemer en zijn of haar totale productie.

Werkuren in Alabama

Niet de Alabama noch de federale wet legt beperkingen op aan het aantal uren dat werknemers mogen werken op een dag of in een week. Alle werknemers die minstens 16 jaar oud zijn, kunnen zoveel uren per dag of week werken als zij nodig achten.

Uitbetaling van overuren: Er zijn geen overwerkwetten in Alabama, dus zijn werkgevers verplicht zich aan de federale wetten te houden. Deze bepaalt dat werknemers 1 1/2 maal hun normale loon moeten ontvangen voor elk uur dat zij in een week meer dan 40 uur werken. De meeste werkgevers vallen onder de federale overwerkregeling, maar er zijn enkele uitzonderingen. Werknemers van luchtvaartmaatschappijen en taxichauffeurs zijn meestal vrijgesteld van overwerkwetten, net als huishoudelijk personeel dat bij hun werkgevers woont.

Gegarandeerde pauzes en maaltijden: Alabama en federale wetten verplichten werkgevers niet om hun werknemers pauzes voor maaltijden of rust aan te bieden. Er is echter een uitzondering voor zogende moeders, die tot een jaar na de bevalling de tijd moeten krijgen om hun melk af te kolven. Als werkgevers wel maaltijd- of rustpauzes aanbieden, moeten zij werknemers die tijdens hun pauze werken voor hun tijd betalen. Kortere pauzes van vijf tot twintig minuten worden betaald omdat ze worden beschouwd als onderdeel van een normale werkdag.

Betaalde vrije tijd en ziektegeld: Werkgevers in Alabama zijn volgens de staats- of federale wetgeving niet verplicht om werknemers betaald verlof of doorbetaling bij ziekte aan te bieden. Eventuele afspraken met betrekking tot ziekteverlof of vakantietijd zijn naar goeddunken van werkgevers en geregeld tussen hen en hun werknemers.

Meldingsperiode voor beëindiging van het dienstverband: Alabama is wat bekend staat als een at-will werkgelegenheid staat. Daarom zijn werkgevers in staat om de tewerkstelling van werknemers te beëindigen op elk gewenst moment en zonder geldige reden, op voorwaarde dat ze niet beschikken over een contract dat anders bepaalt.

Plant Closings & Layoffs: Er zijn geen specifieke staatsvoorschriften met betrekking tot ontslagen in Alabama. Daarom moeten werkgevers zich houden aan de federale Worker Adjustment and Retraining Notification Act. De WARN Act is van toepassing op werkgevers met meer dan 100 voltijdse werknemers, massaontslagen en fabriekssluitingen. In bepaalde situaties moeten werkgevers 60 dagen van tevoren kennisgeving doen van het sluiten van fabrieken of het ontslaan van werknemers.

Wettelijke afwijzing

De inhoud van onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons best om ervoor te zorgen dat de informatie juist is, maar we kunnen dit niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.