10.) Flexibiliteit

Met de onzekerheid die de wereldeconomie omringt, hebben bedrijven de mogelijkheid nodig om snel uit te breiden of in te krimpen. Helaas is dat met de huidige arbeidswetgeving niet altijd mogelijk, omdat het aantal rechtszaken tegen werknemers nog nooit zo hoog is geweest. Door uit te besteden, nemen bedrijven dat risico weg, waardoor ze zich sneller kunnen aanpassen aan een stijgende of dalende vraag.

9.) Efficiëntie

Odds zijn, uw bedrijf is geen expert in IT-beheer, HR-diensten of boekhoudkundige functies. Bedrijven kunnen weken, soms maanden, bezig zijn met het vinden van mensen voor een bepaalde interne afdeling. Van daaruit bent u gedwongen om mensen op te leiden en echt aan te passen in de lucht. Aan het eind van de dag kunnen bedrijven met een hoge rekening achterblijven en weinig waar voor hun geld krijgen. Door eenvoudigweg de basisdiensten van bedrijven uit te besteden, kunnen bedrijven bij het opbouwen van een afdeling meteen naar de eindstreep springen.

8.) Gemoedsrust

Hoewel de onzekerheid rond outsourcingcontractonderhandelingen verontrustend kan zijn, voelen bedrijven vaak een gevoel van opluchting zodra mensen op de stippellijn beginnen te tekenen. Contractuele overeenkomsten bieden bescherming voor beide partijen, en nemen de onaangename menselijke interacties weg die kunnen plaatsvinden wanneer interne werknemers worden ontslagen. Outsourcingsbedrijven kunnen ook verantwoordelijk worden gesteld voor nalatigheid en slechte prestaties in juridisch bindende contracten, wat het outsourcingsstreven verder bevordert.

De VOORDELEN VAN OUTSOURCING

7.) Vrijmaken van interne middelen

Waarom mensen verspillen op gebieden die niet gericht zijn op de kernfuncties van het bedrijf? Kapitaal en mensen worden hogere handelsgoederen in een moeilijke financiële omgeving, en bedrijven hebben zo veel mogelijk goede mensen nodig om zich te concentreren op wat echt belangrijk is bij een bedrijf. Door minder belangrijke diensten uit te besteden, maken bedrijven tijd en kapitaal vrij om hun bedrijf vooruit te helpen.

6.) Risicobeheer

Gaande samen met nr. 10 op deze lijst, is risicobeheer een andere topreden waarom bedrijven ervoor kiezen om uit te besteden. Als een bedrijf een nieuw product lanceert of iets nieuws aanbiedt, biedt het hebben van werknemers in ontwikkelde landen weinig risicobeheer voor het geval het product het niet goed doet op de open markt. Met offshore-werknemers kunnen operaties snel worden bijgesteld om te voldoen aan een torenhoge vraag of een vraag die nooit tot ontwikkeling komt.

5.) Verbeterde service

Geloof het of niet, outsourcing kan daadwerkelijk helpen de service te verbeteren. Waarom tijd en waardevolle middelen verspillen aan het opleiden van een intern klantenserviceteam als er professionals zijn in te huren die dezelfde taak meestal voor minder geld kunnen uitvoeren? IT-prestaties, HR-functies en financiële diensten zijn enkele van de meest uitbestede banen, en bedrijven over de hele wereld werken al jaren op die specifieke gebieden. Een offshorebedrijf niet-kernactiviteiten laten uitvoeren, leidt meestal tot een betere dienstverlening.

4.) Belastingvoordelen

Kijk naar ons stuk over de Top 5 belastingefficiënte outsourcinglocaties, en je zult een duidelijker beeld krijgen van waarom bedrijven ervoor kiezen om een deel van hun activiteiten uit te besteden. Door zaken in het buitenland te doen, kunnen bedrijven profiteren van lagere vennootschapsbelastingtarieven. Landen als Ierland, Hongkong, Singapore en Taiwan hebben zeer lage tarieven voor de vennootschapsbelasting, wat een dramatisch effect kan hebben op het resultaat van een bedrijf als het daar bepaalde diensten uitbesteedt.

3.) Lagere regelgevingskosten

Niet alleen kunnen bedrijven offshore-werknemers minder betalen, maar een aanzienlijke verlaging van de regelgevingskosten drijft ook het prijskaartje van outsourcing omlaag. Programma’s als sociale zekerheid, Medicare en werkloosheidsverzekering bestaan in veel ontwikkelingslanden niet, waardoor de kosten van outsourcing verder dalen. Zelfs als een uitbestede werknemer evenveel verdient als zijn Amerikaanse of Europese collega, betekent de lagere regelgevingskost dat het voor de onderneming meestal veel goedkoper is om voor de overzeese werknemer te kiezen.

DE VOOR- EN ZACHTIGEN VAN OUTSOURCING

2.) Concentratie op de kernactiviteiten

De tweede reden waarom bedrijven voor outsourcing kiezen, is om tijd vrij te maken om zich op de kernprocessen van het bedrijf te concentreren. Zonder een boekhoudafdeling of een IT-afdeling te hoeven runnen, kunnen bedrijven zich richten op wat echt belangrijk is binnen hun bedrijf, waardoor de werkstroom toeneemt en managers projecten sneller kunnen afronden.

1.) Lagere lonen

Zoals het oude gezegde luidt, het gaat allemaal om het geld. Feit is dat de meeste bedrijven geen banen naar het buitenland zouden sturen als ze geen geld wilden besparen. Volgens een studie uit 2010 bedraagt het inkomen per hoofd van de bevolking in India 1.371 dollar, goed voor de 133e plaats in de wereld. Ter vergelijking: de Verenigde Staten staan op de tiende plaats, met een inkomen per hoofd van de bevolking van 46.860 dollar. Lagere lonen zijn een belangrijke factor bij outsourcing, en de belangrijkste reden voor bedrijven om delen van hun activiteiten naar het buitenland te sturen.