Alle consultaties zijn gratis. Tijdens uw consultatie bespreken we de sterke en zwakke punten van uw zaak, de potentiële waarde van uw zaak (bijvoorbeeld hoeveel uw zaak waard is), en de beste manier om verder te gaan.

Er is wat informatie die we nodig hebben als u belt, dus indien mogelijk, houdt deze dan bij de hand, zoals: voor wie werkte u wat deed u hoe lang werkte u daar hoeveel verdiende u wanneer werd u ontslagen wat was de reden die uw werkgever opgaf voor uw ontslag en waarom denkt u dat het ontslag onrechtmatig of onrechtmatig was. Als u deze informatie bij de hand heeft, kunnen wij zeer snel tot de kern van uw zaak komen en u goed juridisch advies geven.

Het proces voor een gratis consult met onze arbeidsrechtadvocaten is vrij eenvoudig. Ten eerste, bel ons kantoor. U spreekt met een medewerker voor ongeveer 5-10 minuten. Ze krijgen wat basisinformatie over u en uw zaak.

Op ongeveer 3 of 4 uur later, krijg je een telefoontje van ons. Als je een zaak hebt die een beetje buiten ons bereik ligt, dan bellen we je en geven je een verwijzing voor een advocaat die volgens ons beter geschikt is om je zaak te behandelen. Ons eerste doel is om ervoor te zorgen dat u de best mogelijke vertegenwoordiging krijgt voor uw specifieke zaak – als wij dat niet zijn, zullen we u dat onmiddellijk vertellen en u naar iemand anders verwijzen die we vertrouwen.

Als we denken dat we u kunnen helpen, dan zal iemand u bellen en een afspraak voor u maken om met een van onze arbeidsrechtadvocaten te spreken. Wij bellen u op een tijdstip dat voor u goed uitkomt en bespreken uw zaak en geven u onze eerlijke beoordeling van de sterke en zwakke punten en de waarde ervan. We zullen dan een tijd afspreken waarop u naar ons kantoor kunt komen en uw arbeidsrechtadvocaat persoonlijk kunt ontmoeten – op dat moment zullen we uw zaak meer in detail bespreken, een voorschotovereenkomst tekenen, en praten over het proces om verder te gaan met uw zaak.

Wanneer u langskomt om uw arbeidsrecht advocaat te ontmoeten, neem dan alle relevante documenten mee die u wilt dat wij bekijken, inclusief: salarisstrookjes personeelsdossier (als u dat heeft) handboek van de werkgever (als u dat heeft) alle brieven van uw werkgever, inclusief uw ontslagbrief alle sms-berichten of e-mails waarvan u denkt dat ze belangrijk zijn en alle andere documenten waarvan u denkt dat ze nuttig kunnen zijn.