Ja, Texas is een at-will staat. At-will employment suggereert dat een werkgever en werknemer gelijkelijk hebben onderhandeld over de uitwisseling van arbeid (van de werknemer) en de betaling van loon (van de werkgever) en vrijelijk die transactie aangaan zonder het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat een werkgever een werknemer kan ontslaan om welke reden dan ook of zonder enige reden. De at-will relatie heeft veel te maken met wat een arbeidsrechtadvocaat kan doen voor een cliënt die onrechtmatig is ontslagen, omdat het de soorten claims beperkt die onder de Texaanse wet beschikbaar zijn voor onrechtmatige beëindiging.

Het is een vreemde juridische fictie. Werknemers staan zelden op een gelijk speelveld om te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Werknemers zijn over het algemeen onderworpen aan voorwaarden die door de werkgever worden bepaald, met één enkele mogelijkheid om die voorwaarden te verwerpen – ontslag nemen. Maar zo is de wet nu eenmaal, hoe absurd die ook mag lijken. Hoewel Texas lang geleden het at-will-kader heeft ingevoerd, betekent dit niet dat de werkgever alle macht heeft. Er zijn verschillende beperkingen aan de at-will arbeidsdoctrine.

Arbeidsovereenkomsten in Texas

Ten eerste kunnen werknemers en werkgevers een arbeidsovereenkomst opstellen waarin enkele of alle arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Wanneer een contract wordt opgesteld, is de relatie niet langer at-will. Er is een bestuursdocument (het contract) en het overeenkomstenrecht kan het gedrag van de werkgever jegens de werknemer beperken. In het contract kan bijvoorbeeld worden bepaald dat de werknemer jaarlijks 50.000 dollar ontvangt en alleen wordt ontslagen om een reden. In dat geval kan de werkgever de werknemer niet ontslaan omdat hij de werknemer niet mag, geen werk heeft, enz. Indien de werkgever het contract schendt, zijn er rechtsmiddelen op grond van het contractenrecht (of de bepalingen van het contract zelf) om de werknemer voor de schending te compenseren. Weinig werknemers werken onder een contract, maar degenen die dat doen kunnen vorderingen met de hulp van een arbeidsrecht advocaat in Texas.

Collective Bargaining Agreements in Dallas en Fort Worth, Texas

Tweede, een collectieve arbeidsovereenkomst kan de arbeidsverhouding te regelen. Dit gebeurt gewoonlijk via een formele vakbond die namens de werknemers heeft onderhandeld om specifieke arbeidsvoorwaarden vast te stellen. Een collectieve arbeidsovereenkomst is een contract en valt tot op zekere hoogte onder het verbintenissenrecht, maar zij valt specifiek onder de National Labor Relations Act, die het recht van werknemers beschermt om zich bij een vakbond aan te sluiten en onder een collectieve arbeidsovereenkomst te werken. Een collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt ook de at-will arbeidsstatus, omdat de werknemers en de werkgever overeenkomen om te werken onder de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst. Als u denkt dat u een vordering hebt op grond van een cao, moet u met een advocaat arbeidsrecht over uw situatie spreken. Vaak bevatten CAO’s bepalingen voor arbitrage om geschillen onder de CAO op te lossen, dus het kan nodig zijn om met arbitrageadvocaten in Fort Worth en Dallas, Texas te spreken.

Burgerrechtenwetten in Texas en Fort Worth-arbeidsrechtadvocaten

Derde, burgerrechten- en welzijnswetten beschermen werknemers in bepaalde situaties tegen het gedrag van de werkgever. Deze wetten omvatten vele gebieden, zoals discriminatie (bijv. Titel VII, leeftijdsdiscriminatie in werkgelegenheid Act, Equal Pay Act), veiligheid op de werkplek (bijv. OSHA), loonbetaling (Fair Labor Standards Act), gezondheid van werknemers (FMLA, ADA), enzovoort. De werkgever moet de arbeidsomstandigheden, de behandeling van werknemers en de uitwisseling van betaling voor arbeid in overeenstemming brengen met de federale en staatswetten. Hoewel deze wetten de werkgever niet beletten een werknemer zonder reden te beëindigen, beletten zij een werkgever wel een werknemer te beëindigen om een kwaadwillige reden. Indien u van mening bent dat uw rechten zijn geschonden, dient u te spreken met een arbeidsrechtadvocaat uit Fort Worth of Dallas.