In India biedt GS de volgende lijnen van diensten aan:

• Investment Banking
• Investment Research
• Brokerage
• Information Technology
• Knowledge Process Outsourcing

In India zijn er twee primaire manieren om GS binnen te komen voor fresh pass-outs van de universiteit. Deze zijn

• Summer Analisten
• Analyst

GS werkt vanuit twee locaties in India; met het Front office werk d.w.z. Investment Banking, Broking en Investment Research gerelateerd werk wordt gedaan vanuit het kantoor in Mumbai en het Back office werk op het gebied van Information Technology en Knowledge Process Outsourcing wordt voornamelijk gedaan vanuit de locatie in Bangalore.

Wie komen in aanmerking om te solliciteren?

Stages worden aangeboden in zowel de technische als de operationele divisie. Goldman Sachs bezoekt een paar gerenommeerde hogescholen in India en werft voornamelijk de 3e jaars undergraduates.

Hoe te solliciteren?

Het bedrijf geeft de voorkeur aan het werven van studenten van circuit takken (ECE, EEE, Instrumentatie, enz.) als stagiaires. Geïnteresseerde studenten van niet-circuit branches zouden hun cv van tevoren naar de bedrijfsfunctionarissen moeten sturen (via hun opleidings- en plaatsingscellen) om in aanmerking te komen voor de wervingsprocedure. Het bedrijf stelt een cut-off CGPA van ongeveer 7,5 (varieert van hogeschool tot hogeschool) waaronder studenten niet mogen solliciteren voor de operaties.

Wat na het solliciteren?

In veel hogescholen, het bedrijf voert een schriftelijke test, waarna ongeveer 15-25 studenten (varieert van hogeschool tot hogeschool) worden geselecteerd voor verdere rondes. De schriftelijke test bestaat voornamelijk uit logisch redeneren, coderingsvragen en een essay-vraag. Alle op de shortlist geplaatste studenten ondergaan drie ronden voor een persoonlijk gesprek.

Ronde 1

Vragen die betrekking hebben op het onderwerp van hun interesse en vroegere projecten worden gesteld. Enkele voorbeeldvragen-

• Vragen over eerdere projecten/stages.
• Waarom wilt u op dit platform werken en niet op een ander?
• Wat is uw favoriete vakgebied? Vragen over het vak.

Ronde 2

Het is een technische ronde waarin vragen kunnen variëren van netwerken tot het bouwen van een algoritme voor een gegeven probleemstelling. Logisch redeneren en analytische vragen maken ook deel uit van deze ronde.

• Schrijf het algoritme voor quicksort.
• Hoe zou je een netwerk maken dat drie gebouwen in drie verschillende landen met elkaar verbindt?
• Uitleg standaard template library.

Ronde 3

Hoofdvragen worden gesteld in de laatste ronde. De vragen zijn niets bijzonders. Enkele voorbeeldvragen-

• Waarom zou je moeten worden aangenomen?
• Op welke afdeling voel je je het best thuis?

Het interviewproces wordt op de meeste hogescholen in augustus gehouden. De geselecteerde stagiaires worden nog dezelfde dag na de afronding van de wervingsprocedure op de hoogte gesteld van de uitslag. Elke stagiair krijgt een mentor en een manager toegewezen. Een mentor is een maatje met wie je kunt optrekken, terwijl een manager een oudere medewerker van het bedrijf is. De eerste twee weken van de stage zijn meestal een leerervaring. Daarna krijgen de stagiairs real-time projecten toegewezen. Het evaluatieproces varieert van team tot team. De meeste teams voeren twee evaluaties uit in de acht tot tien weken van het stageprogramma – een tussentijdse evaluatie en een eindevaluatie. Bij beide evaluaties wordt het projectwerk meestal beoordeeld aan de hand van presentaties.

Interviewtips

De schriftelijke ronde is altijd de moeilijkste om te kraken. Sollicitanten moeten sterk zijn in logisch redeneren en algoritmen. Zelfs als de sollicitanten niet erg sterk zijn in een bepaalde programmeertaal, zolang je hen ervan kunt overtuigen dat je bereid bent om te leren, zou het goed moeten zijn!

1. Werk hard: Een van de ex-instromers zegt: “Het gaat niet alleen om het werk; het gaat erom hoe constructief je de twee maanden daar doorbrengt”. Er zijn een heleboel dingen die je in die twee maanden op je stage kunt leren. Probeer er dus het beste van te maken. Je harde werk wordt misschien wel beloond met een pre-placement aanbod.
2. Unieke werkcultuur: De typische hiërarchie structuur in afwezigheid die blijkt uit Goldman Sachs ‘no-cabin cultuur. Iedereen, van de Senior Vice President tot de stagiaires, zit op dezelfde verdieping. Ondanks een strak schema staan je teamleden altijd voor je klaar.
3. Netwerken en mentorschap: De stagiaires krijgen de kans om samen te werken met professionals van over de hele wereld. Culturele activiteiten zoals talentenshows en community teamwork programma’s worden ook georganiseerd tijdens het stageprogramma, waardoor de stagiaires de kans krijgen om te interageren met functionarissen van verschillende divisies.
4. Je krijgt de kans om te werken aan echte projecten: Stagiaires bij Goldman Sachs krijgen de kans om aan een aantal echte projecten te werken. Ze geloven dat stagiaires een frisse kijk op de werking van het project kunnen brengen. De druk is hoog, en je moet soms lange uren werken, maar leren is uitzonderlijk.
5. Perks zijn echt goed: Van hoge stipendia van INR 1L/maand tot carrièreplanning en feedbacksessies, teamlunches, gamezone enzovoort, de perks bij Goldman Sachs zijn lucratief. Het geweldige kantoor en de werksfeer zijn de kers op de taart.
6. Pre-placement aanbod: Een aanzienlijk aantal stagiaires bij Goldman Sachs krijgt een PPO aangeboden. Hiervoor is het essentieel dat je een oprechte ijver toont om te werken en te leren, en ook goed presteert op de gegeven taak. Al met al is de stage bij de financiële reus een kans die geen enkele student mag missen.

Je kunt hier solliciteren: https://www.goldmansachs.com/careers/students/