Het PhD programma in organizational behavior is een interfacultair programma dat wordt aangeboden door de Graduate School of Arts and Sciences (GSAS) aan Harvard University en faculteit aan Harvard Business School (HBS). Het programma leidt wetenschappers op die kunnen putten uit de concepten en methoden van de psychologie en sociologie bij het uitvoeren van onderzoek naar gedrag en management binnen complexe organisaties en bereidt studenten voor op een loopbaan als onderzoeker en docent. Afgestudeerden van het programma zullen comfortabel werken, hetzij in disciplinaire afdelingen of in professionele scholen – in het bijzonder scholen van het management.

Studenten in organisatorisch gedrag zijn ingeschreven in en ontvangen hun diploma van de Graduate School of Arts and Sciences, terwijl ze nauw samenwerken met de faculteit van zowel de Faculteit der Kunsten en Wetenschappen en Harvard Business School. Het programma combineert training in de theorie en methoden van de psychologie en sociologie, de studie van bedrijfskunde, en empirisch onderzoek naar organisatorische verschijnselen. Studenten hebben de keuze om hun onderzoek te richten op micro (d.w.z. psychologisch, interpersoonlijk) of macro (d.w.z. sociologisch, organisatorisch) niveau.

GSAS en HBS hebben gezamenlijk PhD programma’s aangeboden sinds 1916. Naast organisatorisch gedrag, werken GSAS en HBS samen aan de programma’s in Bedrijfseconomie, Bedrijfskunde, en Gezondheidsbeleid (Management Track).

Studierichtingen

Studenten in organisatorisch gedrag specialiseren zich in micro-organisatorisch gedrag of sociologie, waarbij ze een disciplinaire kerntraining krijgen in psychologie of sociologie en kennis opdoen van bestaand onderzoek en theorie over organisaties door middel van gevorderd cursuswerk in organisatorisch gedrag. De sociologie track houdt zich bezig met de macro-aspecten van organisatorisch gedrag, voornamelijk gericht op organisatorische processen en structuren en op organisaties in relatie tot hun omgeving. Studenten raken ook vertrouwd met enkele van de meer micro-kwesties die benadrukt worden binnen de track micro-organizational behavior, die bedoeld is voor studenten die zich willen concentreren op de psychologische aspecten van organisatorisch gedrag. De primaire focus ligt op de psychologie van individuen als ze zich bezighouden met besluitvorming, interpersoonlijke relaties, en kleine groepsactiviteiten. Studenten raken ook vertrouwd met een aantal van de meer macro-kwesties benadrukt binnen de sociologie track.

Toelatingseisen

Succesvolle kandidaten voor toelating hebben sterke records van academische prestaties in strenge programma’s en voorbeeldige GRE algemene test of GMAT scores, met name in de kwantitatieve redeneren sectie. Kandidaten met een bachelordiploma in de sociale wetenschappen, ingenieurswetenschappen, wetenschappen, alsook in het bedrijfsleven worden aangemoedigd om te solliciteren.

Voldoende beheersing van gesproken en geschreven Engels is vereist voor toelating. Niet-moedertaalsprekers van het Engels moeten de TOEFL of IELTS afleggen, tenzij zij het equivalent van een Amerikaans bachelordiploma hebben behaald aan een instelling waar Engels de onderwijstaal is. De commissie geeft de voorkeur aan scores van ten minste 100 op de Internet-based test (IBT) van de TOEFL of ten minste 7,5 op het International English Language Testing System (IELTS).

Meer informatie is beschikbaar bij het PhD programma in Organizational Behavior en GSAS Policies details programma-eisen.

Financial Aid

Alle PhD in Organizational Behavior-studenten ontvangen een beurs die het collegegeld, de ziektekostenverzekering en een royaal stipendium voor maximaal vijf jaar omvat. Studenten moeten voldoende vooruitgang boeken om in aanmerking te blijven komen voor financiële hulp.