• Tomo Drugstesten
• December 22, 2017
• Categorieën:Tomo Drugstesten Informatie, Testen op de werkplek

Werkgevers kiezen ervoor om werknemers te testen op drugs- en alcoholgebruik op een verscheidenheid van momenten. Sommigen voeren willekeurige drugtests uit, sommigen testen voorafgaand aan het dienstverband en velen investeren in drugtests na een ongeval. Testen na een ongeval worden uitgevoerd nadat een werknemer tijdens het werk betrokken is geweest bij een ongeval. De werkgever moet vaststellen hoe en wanneer er dopingcontroles na een ongeval worden uitgevoerd en moet de details duidelijk communiceren in het beleid van het bedrijf inzake dopingcontroles. Als u deze vorm van testen nog niet gebruikt, waarom onderzoekt u dan niet het doel van drugstesten na ongevallen en de procedurele mogelijkheden?

Drugstesten na ongevallen

Hoe het werkgevers helpt

Na een arbeidsongeval gebruiken werkgevers drugstesten na ongevallen om vast te stellen of de inname van drugs of alcohol een rol heeft gespeeld bij het ongeval. Het is echter belangrijk op te merken dat een positief resultaat op zichzelf niet bewijst dat het drugsgebruik van een werknemer het ongeval heeft veroorzaakt.

Hoewel het primaire doel van drugstesten na een ongeval is om te bepalen of drugsgebruik heeft geleid tot onveilige werkpraktijken, levert het ook andere voordelen op. In sommige staten kunnen werkgevers bijvoorbeeld voordelen ontvangen met betrekking tot werknemerscompensatiepremies en -claims als zij een drugsvrij werkplekprogramma implementeren dat drugstests na ongevallen en vóór indiensttreding omvat. Bovendien kan het drugsgebruik onder werknemers ontmoedigen (met name onder werknemers die gevoelig zijn voor ongevallen). Bovendien biedt het gemoedsrust. Na een ongeval, vooral een zeer schadelijk of zelfs dodelijk ongeval, proberen werkgevers de oorzaak te begrijpen zodat ze dergelijke incidenten in de toekomst kunnen voorkomen. Een drugstest is slechts een van de middelen die een werkgever kan gebruiken om ongevallen op de werkplek beter te begrijpen en te voorkomen.

Wanneer en waar het wordt uitgevoerd

WANNEER

Bij welk soort ongeval is een drugstest na een ongeval nodig? Elke individuele werkgever kan de criteria voor het testen bepalen, maar veel werkgevers kiezen ervoor om te testen als er bij het ongeval sprake is van dodelijke slachtoffers, verwondingen waarvoor medische hulp nodig is, politieaangiften of schade aan eigendommen met een bepaalde waarde.

De Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration (OSHA) heeft dit jaar een nieuwe regel ingevoerd die werkgevers in bepaalde bedrijfstakken verplicht om alle OSHA-gegevens over verwondingen en ziekten elektronisch in te dienen. Het vereist ook dat werkgevers hun werknemers informeren dat ze het recht hebben om werkgerelateerde letsels en ziekten te melden zonder vergelding. Ten slotte verduidelijkt de regel dat het beleid en de procedures van werkgevers “redelijk” moeten zijn, zodat werknemers niet worden ontmoedigd om ongevallen te melden. Ga naar de website van het Federal Register om de regel in zijn geheel te bekijken. Als gevolg van deze regel mogen werkgevers geen “algemeen” beleid inzake drugstests na ongevallen hanteren. Het testen moet worden beperkt tot situaties waarin drugsgebruik door de werknemer zeer waarschijnlijk het letsel of de ziekte heeft veroorzaakt, en het mag niet worden gebruikt als een bedreiging.

Nadat een ongeval heeft plaatsgevonden, moet het testen binnen 12 uur worden voltooid. Waarom? Het detectietijdstip voor drugs varieert naar gelang van de stof en het te testen specimen. De meest voorkomende specimens zijn urine en orale vloeistof, omdat daarmee zeer recent drugsgebruik kan worden opgespoord. Haar is daarentegen beter voor drugstests op lange termijn, dus is het niet erg nuttig in een post-ongevalsituatie. Bovendien zijn alle federaal verplichte drugstesten (zoals die van het Department of Transportation) verplicht om urine te gebruiken.

De meeste werkgevers eisen ook dat de geteste werknemer stopt met werken totdat ze de resultaten van de drugstest hebben ontvangen. Op deze manier, als de resultaten positief terugkomen, zal de werknemer niemand of iets in gevaar hebben gebracht door in de tussentijd te werken.

WAAR

Post-accident drug testen kan plaatsvinden in een verscheidenheid van veilige locaties. Sommige bedrijven gebruiken een off-site testlocatie, terwijl anderen een testdienst inhuren die specimenverzamelaars naar een on-site verzamelplek kan sturen. Daarnaast bieden sommige ziekenhuizen drugstesten aan als een extra service. Omdat ze vaak niet in staat zijn om goed opgeleid testpersoneel te behouden (aangezien dat niet de primaire functie van een ziekenhuispersoneel is), wenden sommigen zich tot drugstestbedrijven voor ondersteuning.

Als uw organisatie drugstesten na ongevallen wil implementeren, neem dan vandaag nog contact op met Tomo. Gevestigd in Springfield, St. Louis, en Kansas City, Missouri, biedt Tomo Drug Testing op maat gemaakte oplossingen om drugstesten eenvoudig te maken, en ons landelijk netwerk van klinieken en aanbieders stelt Tomo in staat om altijd en overal beschikbaar te zijn. Wij werken zelfs samen met ziekenhuizen die drugstesten aanbieden na een ongeval. Omdat veel ziekenhuizen niet veel tijd of middelen hebben om te besteden aan het testen, huren ze Tomo in om goed opgeleide en professionele ophalers te leveren, evenals 24-uurs dekking. Wij kunnen ook ademalcoholtesten (BATs) leveren, die veel ziekenhuizen willen aanbieden, maar niet kunnen uitvoeren door gebrek aan apparatuur of opgeleid personeel. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.