Na elk assessment wordt een assessmentrapport opgesteld. Dit rapport bevat je resultaten en eventuele adviezen met betrekking tot je loopbaan en ontwikkelpunten. Als kandidaat heb je altijd het recht om het rapport eerst in te zien. Daarna kun je besluiten wel of geen toestemming te geven voor het doorsturen van het rapport naar de werkgever.

Componenten van het assessmentrapport

Het assessmentrapport bevat de resultaten van de verschillende tests die je tijdens het assessment hebt afgelegd. Het bevat de uitslag van IQ- en persoonlijkheidstests en achtergrondinformatie over wat deze uitslagen eigenlijk betekenen. Scores die u hebt behaald in opdrachten en rollenspelen staan er ook in, en vaak bevat het rapport een psychologische analyse van uw persoonlijkheid en karaktereigenschappen.

Assessmentrapporten voor ontwikkelings- en loopbaanassessments zullen daarnaast uitgebreid sterke en zwakke punten en ontwikkelpunten beschrijven. Doorgaans richten deze rapporten zich op zaken die bijgestuurd moeten of kunnen worden, en het realiseren van vooruitgang.

Vooruit of niet

Als kandidaat heeft u het recht om als eerste het assessmentrapport in te zien. U kunt dan beoordelen of u het eens bent met de uitkomst en of de resultaten voor u positieve of negatieve gevolgen zullen hebben. Vervolgens is het uw keuze om toestemming te geven voor het doorsturen van het rapport naar de (potentiële) werkgever. Op dat moment kun je ook bezwaar maken tegen het rapport als je vindt dat iets in het assessment niet eerlijk of juist was.

Je kunt er altijd voor kiezen om het assessmentrapport niet door te laten sturen naar de werkgever, maar bij de meeste selectie assessments betekent dat dat je de baan niet krijgt. Hieruit blijkt dat je goed moet afwegen wat je doet als de uitslag van een assessment negatief is: ga ik er toch voor of wil ik niet dat dit openbaar wordt?

Lees meer over je rechten en plichten tijdens een assessment.