SUMMARY of CHANGEAR 600-20Army Command PolicyDeze administratieve herziening, d.d. 6 november 2014–o Actualiseert Equal Opportunity Policy (paras 6-2c(8)(c) en 6-2c(8)(f)).Deze administratieve herziening, d.d. 30 oktober 2014-o Actualiseert summary of change bullet (para 2-8b).o Brengt administratieve wijzigingen aan (overal).Deze snelle herziening, d.d. 22 oktober 2014–o Werkt het doel bij (para 1-1).o Werkt de verantwoordelijkheden bij voor de ready and resilient campagne (para 1-4a-d).o Verwijst lezers naar de “notes” pagina van het Army Publishing Directorate over AR 600-20 voor aanvullende richtlijnen over het Army Sexual Harassment/Assault Response andPrevention Program (para 1-4e(6)).o Verduidelijkt de groepen van personeel die op de hoogte moeten worden gebracht van het Army saccommodation of religious practices policies (para 1-4f).o Toevoeging van de categorieën “hogere veldofficieren”, “hogere veldofficieren”, “veldofficieren”, “onderofficieren”, “onderofficieren” en “onderofficieren” (tabel 1-1).o Voegt het beleid toe dat de hoogste commandant normaal gesproken, maar niet altijd, de hoogste algemene officier op een installatie is (paragraaf 2-5b(4)(a)). o Voegt het beleid toe voor de verantwoordelijkheid van het commando voor het Total Army Sponsorship Program (paragraaf 2-5b(4)(a)16 en 2-5b(4)(c)8).o Verduidelijkt het beleid inzake de wijze waarop commandanten van legercommando’s, legercommando’s van dienstonderdelen en direct rapporterende eenheden kunnen verzoeken om een permanente verandering van senior commandant (paragraaf 2-5b(4)(g)1).o Verduidelijkt het beleid inzake legercommandanten in de rang van luitenant-generaal of hoger die het bevel over legerinstallaties voeren als uitzondering op het beleid (paragraaf 2-5c(1)).o Verduidelijkt het beleid inzake de aanwijzing van senior commandant op permanente verplaatsingsveranderingsopdrachten gepubliceerd door het General Officer Management Office (paragraaf 2-5d).