Gewerkte uren

Alabama heeft geen wetten inzake minimumloon of overuren en heeft dus geen definitie van gewerkte uren vastgesteld voor de berekening van vergoedingen. Omdat de meeste werkgevers en werknemers in Alabama onder de federale Fair Labor Standards Act vallen, zijn de normen voor gewerkte uren uit die wet gewoonlijk van toepassing.

Werkweek

Alabama heeft geen minimumloon- of overwerkwetten en heeft dus niet vastgesteld wat een werkweek is voor de berekening van compensatie. Omdat de meeste werkgevers en werknemers in Alabama onder de federale Fair Labor Standards Act vallen, zijn de normen voor werkweken die in die wet zijn vastgelegd, gewoonlijk van toepassing.

Wachttijd

Alabama heeft geen minimumloon- of overwerkwetten en heeft dus niet vastgesteld wanneer wachttijd moet worden meegeteld voor de berekening van compensatie. Omdat de meeste werkgevers en werknemers in Alabama onder de federale Fair Labor Standards Act vallen, zijn de normen voor wachttijd uit die wet gewoonlijk van toepassing.

Aanwezigheidsdienst

Alabama heeft geen minimumloon- of overwerkwetten en heeft dus niet vastgesteld wanneer aanwezigheidsdienst moet worden meegeteld voor de berekening van de vergoeding. Omdat de meeste werkgevers en werknemers in Alabama onder de federale Fair Labor Standards Act vallen, zijn de normen voor aanwezigheidsdienst uit die wet gewoonlijk van toepassing.

Slaaptijd

Alabama heeft geen minimumloon- of overwerkwetten en heeft dus niet vastgesteld wanneer slaaptijd moet worden meegeteld voor de berekening van vergoedingen. Omdat de meeste werkgevers en werknemers in Alabama onder de federale Fair Labor Standards Act vallen, zijn de normen voor slaaptijd uit die wet gewoonlijk van toepassing.

Reistijd

Alabama heeft geen minimumloon- of overwerkwetten en heeft dus niet vastgesteld wanneer reistijd moet worden meegeteld voor de berekening van compensatie. Omdat de meeste werkgevers en werknemers in Alabama onder de federale Fair Labor Standards Act vallen, zijn de normen voor reistijd uit die wet gewoonlijk van toepassing.

Bijeenkomst-, lezing- en trainingstijd

Alabama heeft geen minimumloon- of overwerkwetten en heeft dus niet vastgesteld wanneer de tijd die werknemers besteden aan vergaderingen, lezingen en training moet worden meegeteld voor de berekening van de vergoeding. Omdat de meeste werkgevers en werknemers in Alabama onder de federale Fair Labor Standards Act vallen, zijn de normen voor vergader-, lezing- en trainingstijd die in die wet zijn uiteengezet, meestal van toepassing.

Show up or reporting time

Alabama-wet verplicht werkgevers niet om werknemers te betalen voor het melden of opdagen om te werken als er geen werk wordt verricht. Een werkgever is ook niet verplicht om een werknemer een minimumaantal uren te betalen als de werkgever de werknemer van het werk ontslaat voordat hij zijn geplande dienst heeft voltooid. Werkgevers zijn alleen verplicht werknemers te betalen voor daadwerkelijk gewerkte uren.