Het wervingsproces is een integraal onderdeel van het runnen van elk bedrijf. Of u nu een kleine ondernemer bent, een HR-manager, of de CEO van een groot bedrijf, u zult op een bepaald punt in uw carrière moeten werven. Aanwerven kan op zich al lastig zijn en volgens CareerBuilder is 40 procent van de werknemers van plan om in 2018 van baan te veranderen. Dat betekent dat dit het jaar is om uw wervingsproces te intensiveren om op te vallen tussen de concurrentie.

Hiring is nu alles geworden over de kandidaat.

Zorg ervoor dat u toptalent vindt met deze 8 wervingsstrategieën voor werknemers om uw wervingsproces te helpen verbeteren.

Ontwikkel een duidelijk werkgeversmerk

Uw werkgeversmerk is wat u onderscheidt van andere bedrijven en laat kandidaten zien waarom ze voor u zouden moeten werken. Het moet de missie, cultuur en waarden van uw bedrijf weerspiegelen. Denk na over vragen als: “Waarom zou iemand voor dit bedrijf willen werken?” en “Welk percentage van uw werknemers zou uw bedrijf aanbevelen als een geweldige plek om te werken?” Controleer van daaruit of de about pages, sociale media en advertenties van uw bedrijf in lijn zijn met uw employer brand.

Create Job Posts That Reflect Your Company

Uw vacature is de eerste indruk die de kandidaat van u zal hebben. U wilt er zeker van zijn dat u georganiseerd en professioneel overkomt, terwijl u toch uw merk omarmt. Is uw bedrijf gebouwd op komedie? Maak de vacature dan grappig! Strikt zakelijk? Zorg ervoor dat uw advertentie strak en goed in elkaar zit. Dit zal u helpen meer sollicitanten te werven en mensen aan te trekken die in uw bedrijfscultuur passen.

Gebruik sociale media

Social recruiting wordt steeds populairder nu bedrijven zich beginnen te richten op millennials. Sociale werving is simpelweg het gebruik van sociale media om talent te vinden, banen te adverteren en met potentiële kandidaten te communiceren. Veel merken zijn succesvol geweest met deze techniek, waaronder Uber, Apple en Zappos! Zorg ervoor dat u een aanwezigheid op sociale media creëert die aansluit bij uw waarden en werkgeversmerk.

Investeer in een Applicant Tracking System

Bespaar uw bedrijf tijd en geld door te investeren in een applicant tracking system. Een Applicant Tracking System (of ATS) is software die het proces automatiseert van het plaatsen van vacatures en het vinden van gekwalificeerd talent. Dit omvat vaak het plaatsen van vacatures op meerdere sites met één klik, het sorteren van sollicitanten en het plannen van sollicitatiegesprekken. Er zijn veel opties beschikbaar, dus zorg ervoor dat u uw onderzoek doet en het beste applicant tracking systeem vindt voor het budget en de grootte van uw bedrijf.

Explore Niche Job Boards

Afhankelijk van de functie waarvoor u mensen aanneemt, kan het moeilijk zijn om talent te vinden op een van de vele grote vacaturesites. Als uw bedrijf in een kleinere, meer afgebakende categorie valt, probeer dan te kijken naar niche-vacaturebanken. Dit zijn kleinere jobsites die zich toeleggen op slechts één type job en vaak een community hebben van werkzoekenden en recruiters. U kunt niche-vacaturebanken vinden die alles bestrijken, van de detailhandel tot de bouw.

Consider College Recruiting

Recruiting van hogeschoolcampussen kan u helpen aankomend talent voor uw branche te ontdekken, terwijl het ook uw bedrijf op één lijn brengt met stagemogelijkheden en campusconnecties. U kunt op vele manieren werven op hogescholen, zoals op carrièrebeurzen, als vrijwilliger spreken op evenementen voor uw branche, worden vermeld op online vacaturebanken van de campus, en nog veel meer.

Vind passieve kandidaten en laat ze weten dat u ze wilt

Passieve kandidaten zijn mensen die momenteel in dienst zijn en niet actief op zoek zijn naar een baan. Deze kandidaten zijn vaak het meest gekwalificeerd en lijken de perfecte persoon voor de baan. Door persoonlijk contact met hen op te nemen, laat u zien dat u echt geïnteresseerd bent in hun talent en zult u zeker hun aandacht trekken. Het gebruik van sociale media en connecties zal u helpen deze potentiële kandidaten te identificeren, evenals de bekendheid van uw bedrijf te vergroten.

Conduct Awesome Interviews

Het is belangrijk om te onthouden dat interviews twee kanten op gaan. Terwijl u uw kandidaat interviewt, interviewen zij ook u. Of u nu op afstand of in persoon vergadert, zorg ervoor dat het comfortabel is en weinig stress oplevert. Stem het gesprek af op de functie waarvoor ze solliciteren. Gaan ze met een groep werken? Probeer een groepsinterview. Denk er ook aan om de cultuur van uw bedrijf te weerspiegelen. Bijvoorbeeld, als je in een kantoor dat graag grappen rond een veel, op te nemen dat in het interview. Zo bent u er zeker van dat u iemand vindt die zowel getalenteerd is als goed bij uw bedrijf past.

Paige Garner is de marketingcoördinator voor Proven. Als ze niet aan het tweeten, bloggen of schrijven is, brengt ze graag tijd door met haar Pomeranian, Chips!