Alle Beratungsgespräche sind kostenlos. Während Ihrer Beratung werden wir die Stärken und Schwächen Ihres Falles, den potenziellen Wert Ihres Falles (z. B. wie viel Ihr Fall wert ist) und die beste Vorgehensweise besprechen.

Wenn Sie uns anrufen, benötigen wir einige Informationen, die Sie möglichst bereithalten sollten, z. B.: Für wen haben Sie gearbeitet, was haben Sie getan, wie lange haben Sie dort gearbeitet, wie viel haben Sie verdient, wann wurde Ihnen gekündigt, was war der Grund Ihres Arbeitgebers für Ihre Kündigung und warum glauben Sie, dass die Kündigung unrechtmäßig oder unberechtigt war. Wenn Sie diese Informationen zur Hand haben, können wir sehr schnell zum Kern Ihres Falles vordringen und Ihnen einen guten Rechtsrat geben.

Das Verfahren für eine kostenlose Beratung mit unseren Anwälten für Arbeitsrecht ist ziemlich einfach. Rufen Sie zunächst unsere Kanzlei an. Sie sprechen etwa 5-10 Minuten mit einem Sachbearbeiter. Er wird einige grundlegende Informationen über Sie und Ihren Fall einholen.

Zirka 3 oder 4 Stunden später erhalten Sie einen Anruf von uns. Wenn Ihr Fall nicht in unsere Zuständigkeit fällt, werden wir Sie anrufen und Ihnen einen Anwalt empfehlen, der unserer Meinung nach besser für Ihren Fall geeignet ist. Unser oberstes Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass Sie die bestmögliche Vertretung für Ihr spezielles Anliegen erhalten – wenn wir das nicht sind, sagen wir es Ihnen sofort und vermitteln Sie an einen anderen Anwalt unseres Vertrauens.

Wenn wir der Meinung sind, dass wir Ihnen helfen können, wird Sie jemand anrufen und einen Termin für ein Gespräch mit einem unserer Anwälte für Arbeitsrecht vereinbaren. Wir rufen Sie zu einem Zeitpunkt an, der Ihnen passt, besprechen Ihren Fall und geben Ihnen unsere ehrliche Einschätzung der Stärken, Schwächen und des Werts. Wir vereinbaren dann einen Termin, zu dem Sie in unser Büro kommen und Ihren Anwalt für Arbeitsrecht persönlich treffen können. Bei dieser Gelegenheit besprechen wir Ihren Fall im Detail, unterzeichnen eine Vereinbarung über einen Erfolgshonorarvorschuss und besprechen, wie wir mit Ihrem Fall vorankommen.

Bringen Sie zu dem Treffen mit Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht alle relevanten Dokumente mit, die wir einsehen sollen, einschließlich: Lohnabrechnungen, Personalakte (falls vorhanden), Arbeitshandbuch (falls vorhanden), Briefe Ihres Arbeitgebers, einschließlich des Kündigungsschreibens, Textnachrichten oder E-Mails, die Sie für wichtig halten, und alle anderen Dokumente, die Sie für hilfreich halten.