Die Lohn- und Arbeitszeitgesetze regeln die Arbeitszeit von Arbeitnehmern und die Höhe ihrer Vergütung. Diese Gesetze regeln Themen wie Mindestlohn, Arbeitszeit, Trinkgelder, Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber, Überstunden, Ruhepausen und Essenspausen. Um mögliche zivil- und strafrechtliche Strafen zu vermeiden, müssen Arbeitgeber die Lohn- und Arbeitszeitgesetze genau kennen und einhalten.

Mindestlohn in Alabama

Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) beträgt der Mindestlohn 7,25 Dollar für jede geleistete Stunde. Arbeitnehmer in Alabama haben Anspruch auf diesen Satz, da der Bundesstaat keinen Mindestlohn festgelegt hat.

Mindestlohn für Beschäftigte mit Trinkgeld: Das Bundesgesetz erlaubt es Arbeitgebern, Arbeitnehmern, die Trinkgelder erhalten, einen geringeren Betrag von 2,13 Dollar pro Stunde zu zahlen, solange ihr Gesamtverdienst einschließlich der Trinkgelder den Mindestlohn erreicht. Arbeitgeber in Alabama müssen sich an das Bundesgesetz halten, da der Bundesstaat kein Mindestlohngesetz hat.

Gilt der Mindestlohn für mich: Die meisten Arbeitgeber in Alabama sind durch Bundesgesetze über Löhne und Arbeitszeiten geschützt. Das FLSA gilt für Arbeitgeber, die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind, sowie für diejenigen, die Waren bearbeiten, herstellen oder verkaufen. Zu den Arbeitnehmern, die von den Lohn- und Arbeitszeitgesetzen ausgenommen sind, gehören Außendienstmitarbeiter, Landarbeiter und Zeitungszusteller. Weitere Informationen darüber, wer ausgenommen ist und wer unter das Gesetz fällt, finden Sie beim US-Arbeitsministerium.

Wann sind Lohnerhöhungen erforderlich: Lohnerhöhungen sind nicht durch Alabama- oder Bundesgesetze geregelt. Gehaltserhöhungen sind vielmehr Gegenstand von Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern. Gehaltserhöhungen können auf der Grundlage von Faktoren wie der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers und seiner Gesamtproduktion gewährt werden.

Arbeitszeiten in Alabama

Weder das Gesetz von Alabama noch das Bundesgesetz schränken die Anzahl der Stunden ein, die Arbeitnehmer pro Tag oder Woche arbeiten dürfen. Alle Arbeitnehmer, die mindestens 16 Jahre alt sind, können so viele Stunden pro Tag oder Woche arbeiten, wie sie es für richtig halten.

Zahlung von Überstunden: In Alabama gibt es keine Überstundengesetze, so dass sich die Arbeitgeber an die Bundesgesetze halten müssen. Danach müssen Arbeitnehmer für jede Stunde, die sie in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeiten, das 1 1/2-fache ihres regulären Lohns erhalten. Für die meisten Arbeitgeber gelten die Bundesvorschriften über Überstunden, aber es gibt einige Ausnahmen. Angestellte von Fluggesellschaften und Taxifahrer sind in der Regel von den Überstundengesetzen ausgenommen, ebenso wie Hausangestellte, die bei ihren Arbeitgebern wohnen.

Garantierte Pausen und Mahlzeiten: Nach den Gesetzen von Alabama und den Bundesgesetzen sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Pausen für Mahlzeiten oder zum Ausruhen zu gewähren. Es gibt jedoch eine Ausnahme für stillende Mütter, denen bis zu einem Jahr nach der Entbindung Zeit zum Abpumpen der Milch eingeräumt werden muss. Wenn der Arbeitgeber Essens- oder Ruhepausen anbietet, muss er die Arbeitnehmer, die während der Pausen arbeiten, für ihre Zeit bezahlen. Kürzere Pausen von fünf bis 20 Minuten werden bezahlt, da sie als Teil eines normalen Arbeitstages angesehen werden.

Bezahlte Freistellung und Lohnfortzahlung bei Krankheit: Die Arbeitgeber in Alabama sind nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern bezahlte Freistellungen oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu gewähren, weder nach Landes- noch nach Bundesrecht. Vereinbarungen über Krankheits- oder Urlaubszeiten liegen im Ermessen der Arbeitgeber und werden zwischen ihnen und ihren Arbeitnehmern getroffen.

Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Alabama ist ein so genannter „at-will“-Staat. Daher können Arbeitgeber die Beschäftigung von Arbeitnehmern jederzeit und ohne triftigen Grund beenden, vorausgesetzt, sie haben keinen Vertrag, der etwas anderes vorsieht.

Werksschließungen & Entlassungen: In Alabama gibt es keine spezifischen staatlichen Vorschriften für Entlassungen. Daher müssen die Arbeitgeber das Bundesgesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) einhalten. Das WARN-Gesetz gilt für Arbeitgeber, die mehr als 100 Vollzeitbeschäftigte haben, sowie für Massenentlassungen und Betriebsschließungen. In bestimmten Situationen sind Arbeitgeber verpflichtet, Betriebsschließungen oder Entlassungen mit einer Frist von 60 Tagen anzukündigen.

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