バックグラウンド検証の場合、重要なのは誰があなたの給与明細にサインし合法的にあなたを雇用したか、そして誰がこの情報を確認できるかということです。 雇用主にとって、この枠では、ABCです。 連絡先は、その会社の正式な連絡先である必要があります。 その会社のウェブサイトから入手するのが良いでしょう。 上司の直通番号を持っている場合でも、その番号ではなく、必ずフロントデスクに伝えてください。 フロントデスクは、その会社の方針に従って、適切な人事担当者または上司に電話を回すことができますし、上司が外出している場合には、そのようにします。 しかし、身元確認のためには、通常、契約代理店での雇用を確認でき、その会社の代表として話すことができる人が必要です。 例えば、以下のような感じです。 私は過去に、契約会社Aに雇われ、B社で働きながら、C社と共有する契約を結んだことがあります。A社には「マネージャー」がいて、契約を管理する別の重役、契約を所有するB社のマネージャー、私の日々の仕事を監督する直属の上司／フロアマネージャー（C社の従業員でした）がいました。 このような場合、この背景が何を達成しようとしているのかという文脈によって、正解は直属の上司（A社での雇用の文脈）、契約責任者（契約自体の文脈）、直属の上司（私の職務とスキルセットの文脈）である可能性があります。 なぜなら、どちらも私を雇った会社の代表者であり、契約や会社での私の立場を語ることができるからです。

履歴書では、仕事で行った職務やスキルについて話すことになるので、重要なのは、実際に仕事を行った人です。 そのため、このような場合、「曖昧」な表現になってしまいます。 請負業者との契約が1つしかない場合は、働いていた会社を入れてから、請負業者としてのリファレンスを入れます：
Position at XYZ (contracting through ABC) 10/2016 – 12/2017

一方、請負業者を通じて複数のプロジェクトを持っているなら、請負会社を最初に入れ、その下に契約を列挙することもできます。

• ABCでの契約者 10/2016 – 12/2017
  • Position – XYZ 05/2017 – 12/2017
  • Position – UVW 10/2016 – 05/2017