あなたがオハイオ州に住んでいるとあなたが不当解雇の犠牲者になっていることを疑うなら、あなたがすべき最初のことは、あなたが持っていた雇用契約の種類を決定することである。 オハイオ州は、”自由意思に基づく雇用 “の状態です。 これは、明示的に記載されていない限り、雇用者と従業員の両方が、任意の理由（または全く理由のために）雇用を終了することができることを意味します。

However, そこに意志ルールにいくつかの例外があります。 オハイオ州の雇用主は差別的な理由、雇用契約の違反、または従業員の権利を行使するための報復で従業員を発射した場合たとえば、オハイオ州の従業員が雇用主に対して法的請求権を持っているかもしれません。 差別的な目的のために、オハイオ州の雇用主は、人種、肌の色、国籍、性別、妊娠、宗教、障害、年齢、婚姻状況、AIDS/HIV、または鎌状赤血球症に基づいて差別することはできません。

連邦法の下で、雇用者は人種、肌の色、国籍、性別、妊娠、宗教、年齢、障害、市民権の状態などの保護特性に基づいて、被雇用者を解雇することができません。

オハイオ州における不当解雇の根拠は？

オハイオ州は自由意志によるものなので、不当解雇や不当解雇を証明することは困難な場合があります。 しかし、解雇が州法または連邦法に違反する場合、雇用主は従業員を解雇できないことは明らかです。

不当解雇の一般的な例は、差別法の違反（すなわち、特定の人種宗教、年齢層、またはその他の保護カテゴリーに属するので従業員を解雇）に基づくものを含む。 また、アットウィルのルールは、明示的な書面による契約の形成から当事者を防ぐことはできません。 雇用契約が存在し、それが終了手順を定義している場合、両当事者は契約terms.

雇用が意志であっても、人はまだ次の二つの理論に基づいて不当解雇訴訟を提出できることに注意してください：

1. 暗示契約：時には雇用者の行動や口頭での発言は、暗黙の契約を作成することができます。 従業員は、雇用主が彼らの雇用の将来に関する特定の約束をしていたことを証明する必要があります。 従業員はまた、彼らは彼らの不利益や害にこれらの約束に依存していることを証明する必要があります。 例えば、採用時のオリエンテーションで言われたことや渡されたマニュアルから暗黙の契約が成立することもある
2. Public Policy Violations: それが公共政策に違反している場合、自由意思に基づく雇用契約の終了は違法である。 従業員は、解雇が明確な公共政策を危険にさらすこと、解雇が公共政策に関連していたこと、雇用主が解雇のための「正当なビジネス正当化」を持っていなかったことを証明する必要があります。 この例としては、従業員が外部の権威にビジネスの不祥事を報告したために解雇された場合です。

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What remedies and Damages are available for Wrongful Termination?

オハイオ州の不正解雇または不正解雇に対する救済は多数ありますが、原告の受けた特定の損害に依存することになるでしょう。 例えば、従業員の被害者は、通常の職位に復帰させる、失われた給付金の回復を得る、または失われた賃金のバックペイを得ることができます。

クレームの重大性によっては、雇用者は、ストレス/苦しみ損害、懲罰的損害、弁護士費用や法廷費用などの訴訟費用などの追加損害を支払うよう求められることもあります。

Do I Have a Wrongful Termination Claim in Ohio?

オハイオ州における不当解雇の主張は、解雇に至ったすべての事実が不当解雇を引き起こすかどうかにかかっています。 従業員を焼成する雇用者の動機が違法であった場合、従業員が自由意思による従業員であっても不当解雇の請求をもたらす可能性があります。

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