Wage and hour laws regulate the time employees spend working and amount they are paid. これらの法律は、雇用者が支払わなければならないもの、残業、休憩や食事休憩、働いた時間、チップを構成するもの、最低賃金などのトピックをカバーしています。 潜在的な民事および刑事罰を避けるために、それは完全に賃金と時間の法律を理解し、それらに準拠して残っている雇用者のために不可欠です。

アラバマ州の最低賃金

Fair Labor Standards Act（FLSA）の下で、最低賃金は働いた各時間の$ 7.25である。 州は最低賃金

Tipped Workersの最低賃金を確立していないので、アラバマ州の従業員はこのレートにする権利があります。 連邦法は、雇用主が彼らの総収入は、チップを含む、最低賃金を平均する限り、時間当たり2.13ドルの少ない金額をチップを得る従業員を支払うことを許可しています。 アラバマの雇用主は、州が最低賃金法を持っていないので、連邦法に従わなければなりません。

Does 最低賃金は私に適用：連邦賃金と時間の法律は、ほとんどのアラバマ州の雇用主を保護します。 FLSAは、州間の商取引に関与する雇用者だけでなく、処理、生産または物品を販売する者をカバーしています。 賃金と時間の法律から免除されている従業員は、外部販売従業員、農場労働者と新聞配達員が含まれています。 誰が免除され、誰が対象となるかの詳細については、米国労働省

When are Raises Requiredを参照してください。 昇給はアラバマ州法または連邦法でカバーされていない。 むしろ、昇給は雇用者とその労働者の間の協定に従うものである。

Work Hours in Alabama

Alabama nor federal law places limitations on the number of hours employees are permitted to work in a day or week. 少なくとも16歳であるすべての従業員は、彼らがfit.

残業を支払うと思うように日または週あたりの時間として働くことができます。 アラバマ州には残業法がないので、雇用主は連邦法に従います。 これは、労働者が1週間に40時間を超えて働いた時間ごとに、彼らの通常の給与レートの1.5倍を受けなければならないと規定している。 連邦の残業規制はほとんどの雇用主をカバーしていますが、いくつかの例外があります。 航空会社の従業員やタクシーの運転手は、通常、残業法から免除され、同様に彼らの雇用者と一緒に住んでいる家庭内労働者である。 アラバマ州と連邦法は、雇用者が食事や休息のために彼らの労働者の休憩を提供する必要はありません。 しかし、授乳中の母親には例外があり、出産後1年まで母乳を出す時間を与えなければならない。 雇用主が食事や休憩を提供する場合、雇用主は休憩時間中に働いた従業員にその時間分の賃金を支払わなければなりません。 5分から20分の短い休憩は、通常の労働日の一部とみなされるため、支払われます。

Paid Time-off and Sick Pay: アラバマ州の雇用主は、州法または連邦法により、労働者に有給の時間外労働または病気手当を提供することを義務付けられていない。 病気休暇や休暇に関する協定は、雇用者の裁量に任され、雇用者と労働者の間で取り決められる。

Notice Period for Employee Termination: アラバマ州は、自由意志による雇用の州として知られています。 したがって、雇用主は、彼らがそうでないことを指定する契約を持っていない限り、いつでも、正当な理由なく、労働者の雇用を終了することができます。 アラバマ州ではレイオフに関する特定の州規制はありません。 従って、雇用主は連邦労働者調整再研修通知法を遵守しなければならない。 WARN法は100人以上のフルタイム労働者を抱える雇用主、大量解雇、工場閉鎖に適用される。 特定の状況において、工場閉鎖や労働者の解雇を行う場合、雇用主は60日前に通知する必要があります。

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