10.） 柔軟性

今日の世界経済を取り巻く不確実性に伴い、企業は迅速に拡大または縮小する能力を必要としています。 残念ながら、今日の労働法では、従業員の訴訟が史上最高水準にあるため、それは常に可能とは限りません。 アウトソーシングすることで、企業はそのリスクを回避し、需要の増加や減速に対してより迅速に適応できるようになります。） 効率性

あなたの会社は、IT管理、人事サービス、会計機能の専門家ではありません。 また、「痒いところに手が届く」とも言います。 そのため、人材育成を行い、その場その場で調整することを余儀なくされます。 一日の終わりには、高額な請求書とそれに見合うだけの報酬を手にすることになります。 基本的なビジネス・サービスをアウトソーシングすることで、企業は部門を立ち上げる際に、すぐにゴールにたどり着くことができるのです

8.） 安心感

アウトソーシングの契約交渉は不透明で不安なものですが、契約書にサインをもらうと、企業は安堵感を覚えるものです。 契約書は両者を保護し、社内の労働者が解雇されたときに起こりうる厄介な人間関係を取り除くものです。 また、アウトソーシング企業は、法的拘束力のある契約で過失や業績不振の責任を負うことができ、アウトソーシングの推進をさらに後押しします。

The Benefits of OutSOURCING

7.） 社内リソースの解放

なぜコア・ビジネス機能に集中しない分野で人を浪費するのでしょうか。 厳しい金融環境の中で、資本と人材はより高い商品となりつつあり、企業は、ビジネスで本当に重要なことに集中するために、できるだけ多くの優秀な人材を必要としているのです。 より少ないサービスをアウトソーシングすることで、企業は時間と資本を解放し、ビジネスを前進させることができます

6.) リスク管理

このリストの第10位と同様に、リスク管理も企業がアウトソーシングを選択する理由の上位を占めています。 新製品を発売したり、新しいものを提供したりする場合、先進国に従業員を置いても、その製品が一般市場でうまくいかなかった場合のリスク管理という点では、ほとんど役に立ちません。 オフショアでは、急増する需要や実現しない需要に対応するために、オペレーションを迅速に微調整することができる。） サービスの向上

信じられないかもしれませんが、アウトソーシングは実際にサービスの向上に貢献することができます。 そのため、このような弊害が発生することはありません。 ITパフォーマンス、人事機能、金融サービスなどは、最も一般的なアウトソーシングの仕事であり、世界中の企業が長年にわたり、これらの特定の分野で仕事をしてきました。 オフショア企業に非中核的なビジネス活動を任せることは、通常、より良いサービスにつながります。

4.)

「税制優遇のあるアウトソーシング先トップ5」の記事をご覧になれば、企業が業務の一部をアウトソーシングする理由がおわかりになるでしょう。 海外にビジネスを展開することで、企業はより低い法人税率を利用することができます。 アイルランド、香港、シンガポール、台湾などの国々は法人税率が非常に低く、そこに特定のサービスをアウトソーシングすれば、企業の収益に劇的な影響を与えることができます

3.） 規制コストの低減

企業は海外労働者への支払いを少なくできるだけでなく、規制コストの大幅な低減により、アウトソーシングの価格タグを下げることができます。 社会保障制度、医療保険、失業保険などのプログラムは、多くの発展途上国には存在しないため、アウトソーシングのコストをさらに押し下げることになります。 アウトソーシングされた労働者の収入がアメリカやヨーロッパの労働者と同じであっても、規制コストが低ければ、企業にとっては海外の労働者を採用したほうがはるかに安くつくのが普通です」

アウトソーシングの長所と短所

2.） コアビジネスへの集中

企業がアウトソーシングを選択する第二の理由は、コアビジネスのプロセスに集中するための時間を確保することです。 経理部門やIT部門を運営する必要がないため、企業はその範囲をビジネスにおける本当に重要なことに向けることができ、ワークフローが向上し、マネージャーはプロジェクトをより早く終わらせることができるのです。） 賃金の低下

昔からよく言われるように、すべてはお金次第です。 実際のところ、ほとんどの企業は、お金を節約するためでなければ、海外に仕事を送り出すことはないでしょう。 2010年の調査によると、インドの一人当たりの所得は1371ドルで、世界で133位です。 一方、米国は10位で、一人当たりの所得は46,860ドルです。 賃金の低さはアウトソーシングの大きな要因であり、企業が業務の一部を海外に移す理由の上位を占めています

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