Happy New Year! 今回は、2020年に向けてポジティブな変化を起こすというテーマのもと、自分自身やチームのために、今、そして一年の間に、何かを明確にするために使えるテクニックを紹介したいと思います。 スタート・ストップ・コンティニューというテクニックは、シンプルで健康的、かつポジティブなプロンプトで、個人的に自分自身のために、あるいはグループ演習として、あるいはチーム全体の演習として使用することが可能です。 この効果的なテクニックを、フィードバックの受け渡しや、個人的・集団的に重要な変化をもたらすために、さまざまな方法で使用する方法を説明します。 この新しい年を始めるにあたり、何を始め、何を止め、何を継続できるかを考えてみましょう。

Key Takeaways:

マイクがフィードバックを求めたり受け取ったり、チームメンバーとのコミュニケーションについて逸話を話しています。

マイクは個人的に、自分のチームに、そして一緒に働くチームやリーダーに、スタート-ストップ-コンティニューのテクニックのバリエーションを使うようになりました。

Start-Stop-Continue テクニックは、新しい年の目標や意図を設定するために使うことができます。

このテクニックは、仕事、家族、人間関係など、人生のあらゆる面において、何を始め、何をやめ、何を継続すれば改善されるか、他の人からフィードバックを受けるために使用することができます。

このエクササイズは、シーズンの終わりやリトリートの間にチームで行う良い活動にもなります。

この演習は、固定化という恥に基づく場所ではなく、変化という健全で前向きな場所からアプローチしてください。 何を始め、何をやめ、何を続けられるか？ この方法でフィードバックを求めたり与えたりできるのはどこですか？

リソース。

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We’re All In This Together Podcast Episode.の項をご参照ください。 “Completing the Year Powerfully”

We’re All In This Together Podcast Episode: 「

One Word, by Jon Gordon

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