ジェンダーとは何を意味するのか？

ある環境において出生時に割り当てられた性別に基づいて人々に割り当てられた、社会的に構築され文化的に定義された役割、責任、属性、権利、および割り当てられたグループ間およびグループ間の力関係を意味します。

その他の考慮すべき点：

• ジェンダーの定義と期待、およびそれらの期待に従わない場合の制裁は、文化や時間によって異なり、人種/民族、階級/カースト、年齢、性的指向、国籍などの他の要素としばしば交差する。
• ジェンダーは社会的に構築されたものなので、変化する可能性があります。
• 自分のジェンダー・アイデンティティが「男／男性」「女／女性」という二元論にうまく当てはまらない、あるいはそれを超えて存在しているという意味で「ノンバイナリー」として認識する人もいます。 彼らは「男／男性」または「女／女性」であることだけを認識していないかもしれません。 その両方が混在しているかもしれません。

ジェンダー規範とは何でしょうか？

その他の考慮すべき点：

• 規範は、観察、指導、肯定的・否定的制裁、メディア、宗教、その他の社会制度を通じて、幼少時から成人時まで学習・強化される。
• 制限的なジェンダー規範とは、狭い範囲のジェンダー表現および／または行動のみを許容する規範のことである。

ジェンダー・エクイティとジェンダー・エクオリティの違いは何ですか？

ジェンダー平等とは、性別や性差に関係なく、誰かにとって公平であることのプロセスです。 公平性を確保するためには、誰かが公平な競争の場で活動することを妨げる、性または性別に基づく経済的、社会的、政治的な累積的不利益を補償するための措置がとられなければなりません。

男女平等とは、すべての人間が、性別や性同一性にかかわらず、固定観念、厳格な性別役割、または差別による制限なしに自由に個人の能力を伸ばし、選択を行うことができるという概念であります。

その他の考慮すべき点：

• ジェンダー平等とは、男性、女性、およびその他の性自認の人々の異なる行動、願望、ニーズが平等に考慮、評価、および優遇されることを指します。 すべての人が「同じ」になるのではなく、個人の権利、責任、機会が出生時に割り当てられた性別に依存しないことを意味します。

ジェンダーギャップは、ジェンダー不平等の尺度です。 それは社会開発の指標として有用である。 例えば、健康上の成果、達成した教育レベル、労働所得などの観点から、少年少女の間のジェンダーギャップを測定することができる。

ジェンダー・バイアスとは、性別による能力について先入観を持って判断したり行動したりする傾向です。

ジェンダーに基づく暴力とは何ですか？

生物学的性別または性自認に基づいて個人に向けられる暴力。

その他の考慮すべき点：

• ジェンダーに基づく暴力には、身体、性、および心理的虐待、脅迫、強制、任意の自由剥奪、および経済剥奪が、公的または私的に発生するかどうかを問いません。

  ジェンダー・インテグレーション（Gender integration）。 3226>

  ジェンダー変革アプローチ：プログラム設計、実施、モニタリング、評価において、ジェンダーを考慮し、ジェンダーに基づく不平等を補うために適用される戦略。

  ジェンダー変革アプローチ：ジェンダーに基づく不平等の原因に対処し、有害なジェンダー的役割、規範、力関係を変革するための戦略。

  • 不平等とジェンダー的役割、規範、力学の批判的検証の促進
  • 平等と実現環境を支える肯定的規範を認識し強化
  • 周辺化の追加効果（例,

  SBCCと健康におけるジェンダー変革

  SBCCでジェンダー変革アプローチを使用すると、健康成果に影響を与えるジェンダー関連の決定要因に積極的に挑戦する機会が生まれる。 そのようなアプローチには以下のようなものがある。

  • 女性らしさ、男性らしさの認識に関するジェンダー規範を転換し、健康行動にプラスの影響を与える
  • コミュニティにおける女性の社会的・政治的影響力のある地位を促進する
  • 健康に関する意思決定に影響を与える異なる性別の人々の間の力の不平等を解決することである。 8036>

  ジェンダー変革のアプローチに関する研究は、女性のエンパワーメントと男女平等の向上が、家族やコミュニティ全体の健康増進に寄与することを示しています。

  SBCCとジェンダーについて学ぶ – 14%