Yes, Texas is an at-will state. 自由意思による雇用とは、雇用者と被雇用者が労働の交換（被雇用者から）と賃金の支払い（雇用者から）について等しく交渉し、雇用契約の存在なしに自由にその取引を行うことを示唆しています。 つまり、雇用主は従業員を理由があって解雇してもよいし、理由なく解雇してもよい。 それは不当解雇のためのテキサス州法の下で利用可能な請求の種類を制限するため、意志のままの関係は、雇用弁護士が不当に終了したクライアントのために何ができるかに大きく関係している

それは奇妙な法的フィクションである。 従業員が雇用条件について交渉するために対等な立場にあることはほとんどありません。 従業員は一般的に、雇用主が決めた条件に従うことになり、その条件を拒否する選択肢はただ一つ、「辞める」ことです。 しかし、一見不合理に見えるが、これが法律というものである。 テキサス州は随分前にat-willの枠組みを採用しましたが、これは雇用者が完全な権力を持つということではありません。 8461>

Employment contracts in Texas

第一に、従業員と雇用主は、雇用条件の一部または全部を記した雇用契約を結ぶことができます。 契約が作成されると、その関係はもはや自由意志によるものではなくなります。 管理文書（契約書）があり、契約法によって雇用者の従業員に対する行為が制限される場合がある。 例えば、契約書には、従業員は年間5万ドルを受け取り、理由がある場合にのみ解雇されると明記されている場合があります。 その場合、雇用主は従業員が嫌い、仕事がないなどの理由で従業員を解雇することはできません。 雇用主が契約に違反した場合、契約法（または契約自体の条項）に基づく救済措置があり、従業員に違反の補償をすることができます。 少数の従業員が契約の下で働くが、それらはテキサス州.

ダラスとフォートワース、テキサス

の団体交渉協定の助けを借りてクレームを追求することができます第二に、団体交渉協定は、雇用関係を支配することができる。 これは通常、雇用の特定の条件を確立するために従業員を代表して交渉している正式な労働組合を通じて発生します。 団体交渉の合意は契約であり、ある程度契約法によって支配されるが、それは具体的に労働組合を結成し、団体交渉の合意の下で働く従業員の権利を保護する全国労働関係法によってカバーされている。 従業員と雇用主は、労働協約の条件の下で働くことに同意するので、団体交渉の合意はまた、意志に基づく雇用形態を破壊する。 あなたがCBAの下でクレームを持っていると考えられる場合は、あなたの状況について労働法の弁護士と話す必要があります。 多くの場合、CBAはCBAの下で紛争を解決するための仲裁のための条項が含まれているので、フォートワースとダラス、テキサス州の

テキサスとフォートワース雇用弁護士

第三に、市民権や福祉法は雇用者の行為から一定の状況下で従業員を保護します。 これらの法律は、このような差別（例えばタイトルVII、雇用法における年齢差別、同一賃金法）、職場の安全（例えばOSHA）、賃金支払い（公正労働基準法）、労働者の健康（FMLA、ADA）など、多くの分野を含む。 雇用主は、労働条件、従業員の待遇、労働の対価を連邦法および州法に適合させなければならない。 これらの法律は、雇用主が理由なく従業員を解雇することを妨げるものではありませんが、雇用主が悪意ある理由で従業員を解雇することを防止するものです。 あなたの権利が侵害されていると思われる場合は、フォートワースの雇用弁護士またはダラスの雇用弁護士と話す必要があります

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